考上公務員後發現工作單位升遷機會少、工作環境十分不適應、被迫和家人兩地分居等問題怎麼辦？現在又禁止在職公務員報考國考、省考，難道就沒有辦法了嗎？

別急，有一場考試就是專門針對我們的在職公務員群體，這不僅是一次調整工作單位的機會，還是一次進入更廣闊平臺的機會。這場考試就是——中央遴選

可能很多人分不清中央遴選和公務員考試（國考、省考）有什麼區別，畢竟都是當公務員，那麼實質上有什麼區別呢？其實，從以下幾個方面就能很好的區分這兩場考試：

招考目標不同

中央遴選的招考對象主要是：

（1）省級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員

（2）省級以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

（3）中央機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的。

其中，報考副處長職位的，須現任縣處級副職職務或具有3年以上鄉鎮（街道）黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務；報考處級以下非領導職務職位，須現任相同職務層次的職務。

國考、省考則主要面向社會、應屆畢業生等人群，除了個別省市在一定條件下在職公務員能參加外，更多的是嚴厲禁止在職公務員報考。

招考規模不同

每年的公務員招考，不管是國考還是省考的招考崗位都是比較多的，例如：2019年中央國家機關公務員考試，計劃招錄人數1.45萬人。而2019年中央國家機關公務員遴選，僅公開遴選347人。

除了崗位少增加了考試難度外，競爭對手都是公務員中的優秀人才這一點也使得遴選比公務員考試更難考取。

考試內容不同

眾所周知，無論是國考還是省考，筆試的考試內容都是行測+申論。而中央遴選則不同：公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。

如果對照公務員考試來看，可以簡單的將遴選筆試考試內容概括為只考申論，不考行政職業能力測試。

崗位的含金量不同

公務員考試的目的主要有兩個：1.為公務員群體補充人手，儲備人才。2.解決一部分就業。所以公務員考試招錄的崗位有熱門到千里挑一的，也有冷門到無人報考的。

中央遴選公務員則主要是上級單位為補充人手而從下級部門遴選優秀的公務員，這對於下級單位的公務員們（尤其是基層公務員）來說除了是一次升遷的機會之外，還為那些胸懷抱負的人提供了一個更高層次的平臺，這含金量自然不言而喻。

各位在職的公務員們心動了嗎？新一輪的中央遴選即將開始，有沒有打算嘗試一次呢？想更詳細的瞭解什麼是中央遴選、如何備考中央遴選可以點擊下方【瞭解更多】，開啟新一次的上岸之旅~