坦克世界蘿蔔頭
工地出工傷事故，屬於勞動關係的，老闆最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇
1.工地出工傷後，一般單位老闆會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。
例如：工傷後按照法律規定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養期，需要按月向勞動者支付工資）、醫療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等，如果受傷嚴重，經過勞動能力鑑定，評上等級，還涉及後續的生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金（離職後需要支付的費用）等。
2.如果老闆不配合工傷申報，可以先與其協商，按照法律規定走正常的工傷流程
如果單位老闆堅決不配合，勞動者在溝通的時候可以錄音，保留好證據。
3.如果協商不成，勞動者按照下列程序，去單位所在地部門去申請自己的合法權益
（1）工傷認定是可以受傷者或家屬自己在一年內去單位所在地的“工傷部門”自行申報工傷，申報的前提是，需要提供勞動關係證明。（例：勞動合同）
（2）如果勞動者手中沒有合同，單位也不配合出具勞動關係證明，勞動者可以先行去當地的“勞動仲裁”申請“勞動關係”認定。
（3）去勞動仲裁的同時，再去單位所在地的“勞動監察”去投訴下列內容：（1）單位未簽訂勞動合同；（2）未簽訂勞動合同的雙倍工資（3）為按規定繳納“五險一金”（4）未支付加班費；（5）未按規定提供年假休息等。【備註：如果上訴訴求，單位有提供則無需再申請】
（4）勞動監察與勞動仲裁是不同的部門，他們職責範圍不同，要注意分清。
注意點：如果勞動者受傷比較嚴重，涉及骨折，一般情況下會在勞動能力鑑定時，被鑑定上等級，所以最好按照法律規定進行工傷認定—勞動能力鑑定。如果是私下協商，要考慮到是否涉及後續治療與復發等情況。
工地出工傷事故，如不屬於勞動關係，可以去當地法院申請維護自身的合法權益
綜上所述，希望對工傷相關問題有所瞭解。
HR百味
老闆和用人單位是兩種不同的法律關係！單從文字意義用法律條文去解讀，只能以人身傷害侵權去收集證據，然後到法院提起民事侵權訴訟，要求法院依法判決老闆進行侵權賠償。
農民工在天涯
到勞動監察部門和安監部門投訴
