本網訊 走進瓦窯鎮各村莊，會經常看到手臂上戴著紅袖套的群眾在忙碌，有的忙著清掃路面，有的忙著清理雜草和垃圾……原來他們都是村裡聘用的保潔員。
“過去，每年一過正月十五，就背起行李和村裡的人一起外出打工了。家中有老人和孩子，既照顧不上家，工作又不穩定，心裡很沒數。”現在好了，村裡有了公益性崗位，每月多了固定的500元收入,乾地裡的農活和保潔兩不誤。我家今年一定能夠順利脫貧。”松坡村村民楊秀祥深有感觸地說。
2018年來，針對未脫貧人口中因病因殘比重較大，部分貧困群眾無法離鄉、無力脫貧、無業可扶的情況，瓦窯鎮在創新“居家就業”理念時，按照“因村設崗、因需設崗、因戶設崗、因人定崗”的原則，結合貧困群眾的年齡、身體條件、家庭情況、勞動技能等因素，對勞動能力進行綜合評估，根據每個崗位的工作量、工作強度、崗位特點定人定崗，力求“人崗匹配”，既實現貧困群眾就業增收，讓群眾實現在家門口就業增收。在崗位人員選擇上，嚴格履行貧困戶自我申報、村“兩委”審核、鄉鎮認定、村民評議、張榜公示等程序，做到全程透明，保證公益性扶貧崗位扶到最需要的人。同時，該鎮還強化公益性崗位人員管理，確保作用發揮到位。由村委會按照一年一聘制與安置人員簽訂公共服務崗位就業協議，由村民小組長按月上報出勤及履職情況，駐村工作隊、鎮派工作組對履職情況進行督查。年底，村委會結合工作實績、群眾評議等方面組織考核，考核結果作為續聘的重要依據。目前，瓦窯鎮通過大力開發公共服務崗位，託底安置了507名貧困群眾，實現年人均增收6000元。
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