11月15日，京東股價盤前上漲4.26%，創15個月以來新高，同日，京東集團發佈了2019年第三季度財報。財報顯示，京東第三季度淨收入為1348億元，同比增長28.7%，超過市場預期的1284億元。非美國通用會計準則下，歸屬於普通股股東的淨利潤為31億元，同比增長160.6%。
財報中還顯示，截至2019年9月30日，京東過去12個月的經營現金流增長至308億元人民幣（約43億美元），去年同期的經營現金流為182億元人民幣。剔除經營現金流中京東白條的影響，京東過去12個月的自由現金流增長至156億元人民幣（約22億美元），去年同期為自由現金流出55億元人民幣。
從財報數據來看，截至9月30日，京東集團共擁有超過 20萬名員工，同比去年新增2.5萬人。據瞭解，近一年多的時間，京東進行史上最大規模的架構調整，對快遞員增加攬收單量、增加公司外部收入，並提出“重回創業時代“口號，打破了大鍋飯機制，大幅提高攬件提成。
雙十一期間，京東物流對外宣佈：正式升級“321一線人才建設項目”。未來5個月裡，將重點針對一線倉儲、分揀員工、快遞員提供近3個億的補貼和激勵。其中，額外投入1.38億的業務高峰期補貼，對一線倉儲和分揀員工給予持續5個月的補貼激勵，同時每月新增3000萬補貼，用於快遞員多勞多得的績效激勵。
今年京東雙十一也取得了傲人的成績，2019京東11.11全球好物節累計下單金額高達2044億人民幣，下單金額兩年時間增加了一倍，就目前情況來看，持續到年底，京東一線員工的平均收入將遙遙領先同行水平。
在整個行業增長放緩，經濟下行的情況下，京東還能快速恢復員工數量的增長，並實現核心業績指標加速增長，由此可見，京東當初的轉型已經取得階段性勝利，未來更是值得期待！
閱讀更多 解說職場 的文章
