事業單位是很多人夢想進入的單位，不少的大學生在進入大學後就開始複習備考事業單位的考試。事業單位考試可以說是一個“爭過獨木橋”的考試，考上後就相當於有了一個鐵飯碗的工作。自從去年，也就是2016年國家開始對事業單位進行改革，正式工開始逐漸減少，取而代之的將是更多的合同工。合同制工雖說是名義上交了五險一金，但實際上絕不可能等同於編制，當然相比於勞務派遣，外包和單純的臨時工也會相對穩定一些，只是很多人並不瞭解體制裡，有很多工種的不同形式罷了！
公務員以及這個級別的那個級別的，在這裡我們就先不談了,相比大家基本都懂，除此以外，還有大學生村官，三支一扶，西部支教，工勤崗位，政府僱員，高級人才引進聘用制，參照事業編，機動編，國企企業形式，臨時機構的出現等等。在這些工作崗位中最讓人尷尬的就是合同工，我為什麼會這樣說，合同工實際上就是沒有編制的，在2010年左右大部分的合同工在編制人的眼裡就是走後面靠著關係進去的，而同為這些檔期的編制呢，基本上都是先報名，筆試，面試，體檢，政審等一步步進入到這個事業單位的體制中來。
所以工資待遇這一塊確實差別很大，很多合同制的員工拿著最低的工資做著編制的事也就是我們所說的同工不同酬的現象!當然合同制工要想改變現狀唯一的途徑就是參加統考。否則很難真正意義上的達到和編制體系一樣的工資待遇!當然隨著國家對於編制體系的逐步改革以及社保五險一金的繳納是否是正式工的這一系列的說法，開始對事業單位進行了改制，各大教師，醫生，事業單位也開始以公開的形式招聘勞動合同制的員工。那麼合同制的員工工資待遇會有所改善!
當然遵從我們國家這個強大的人口體系，增加勞動合同制工也是很有必要的，最起碼在當前就業環境如此大的條件下至少可以增加就業率。不管是增加了勞動合同工還是縮減了編制體系，對於外界人來說他們基本上並不太瞭解合同工，有的人認為了交了五險一金不就是正式工了麼，難道還是臨時工，對的，就現有的國家體系中即使你交了五險一金你依然還是臨時工，因為你沒有編制，不然蘇州這麼大的城市招聘環衛工“括弧”加了三個字(事業編)，就不會有將近快突破萬人去報名，而為之爭奪的三個名額了!這就是體系!有老百姓說有體系自然就會有約束力，就會限制所謂的超越權力以外的能力。
前面我們提到的之前沒有實行公開招聘勞動合同工的時候，都是靠著關係進去的這些人，他們有的有沒有能力呢?答案是有的!肯定有很多是有能力的，甚至於他們的能力有的可能超越考取編制的人，但問題是他們始終也不能等同於編制。就是因為他們之前都是靠著關係進去的，所以不能和編制有一樣的待遇!因而不能同工同酬!其實在這些勞動合同工中也有不少是非985和211的普通大學本科生和專科生，也有三本的，函授的，自考的，繼續教育的，夜大的，高中的，中專的，甚至初中的，他們在做這些工作的時候，隨著時間的推移，其實他們的內心或多或少是有點自卑和自嘆的，不用解釋我相信他們的心裡一定多少會懂得!
我們不能說社會有多麼的現實，體制有多麼的殘酷，我只能說中國的人口的確太多!多到、也確實是限制了太多有能力的人對於未來的需求和發展。我知道當我寫這篇文章的時候其實也是保含著一些心酸的!我也知道這個社會上也有太多太多工作都不盡如人意的地方，追求著一份理想的工作是很多人都夢寐以求的，但是也要懂得理解和支持制度，畢竟要是沒有制度的話，那豈不是就亂了一通。(就好比網友所說的幾乎都成了開後門的了，也就沒有什麼所謂的公平性了，對吧)到這裡我或許也只能微微一笑，這個社會只有相對公平，那有絕對的公平呢!
好了，不說了想說的話其實內容還是有的，只是當你看到或者說，你覺得自己有不如意的地方，其實別人還有更不如意你的地方!職業真的無高低貴賤之分麼?這個問題相比與現實的社會中其實已經有了很明確的答案，只是這個問題的答案早已藏在了每個人的內心裡。好了總之一句話，希望事業單位能夠真正的尊重一下合同工的感受!
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