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《奇葩说》有一期辩题，叫做：
公司让我996，我该不该886？当时还在朋友圈里引起了很多人的争论，讨论996和价值和886的底气。
后来，我突然发现：争论这件事毫无意义。
因为作为一介上班狗，我们根本就没有选择好嘛！
牛逼的公司，既能让你996，也能让你886！
01
这几天，网易火了。
事情起因很简单：网易《天下》项目组，有个程序员被开除了。
开除员工，对任何公司来说都算不上什么大事，无非是一手交钱，一手签合同，两不相欠。
但网易这次不同了，被裁员的员工在网上发帖，说自己患有“扩张型心肌病”，检查出这个病之后，还坚持工作了一段时间，后来实在不行了，才去住院。
很多人可能不知道这有多严重，简单来说，病人现在最好的归宿就是移植，并且终身吃药，换句话说：他的下辈子，算是完了。
这个时候网易做了什么？
清退！
绩效排名打低分、拒发奖金、变相威胁、监视、被早退、诬陷反动......
方法用尽，之后不得不给了N+1的赔偿，让保安“护送”着这位员工离开。
不愧是大厂，员工离职还有保安“护送”。
这件事最绝的地方在哪呢？
这个员工从2014年入职后，几乎没有迟到早退，也没有请过假。
很多人可能会觉得这一点没什么稀奇，作为一名曾经的游戏人，我来解释一下：
程序员的工作时间，看起来是996，但其实永远不固定。
负责的项目出现任何程序问题，无论是刮风下雨，打雷闪电，哪怕你在婚礼上，都要第一时间坐到电脑前面解决问题，所以，也许你晚上十点下班，半夜两天就要起来工作到第二天。
而且，这种情况不会是1次2次，只会是100次、200次。
想一想微博服务器瘫痪后，不得不在自己婚礼现场加班的新郎吧，程序员的苦逼之处，可见一斑。
然而，网易的这个程序员，不仅不请假，不迟到不早退，还能996，多牛逼。
可牛逼有啥用？当你不能996了，公司就要让你886了。
你觉得自己有选择的权利，有选择的余地。
可事实呢？
你唯一的选择权，就是自己主动离开公司，或是让保安“护送”离开公司。
02
有很多成功者，都喜欢以“过来人”的身份劝说年轻人：多努力，少谈钱。
说白了，就是：多干活，少拿工资。
关于加班这件事，最著名的一句话，是我国著名的企业家马云先生说的：996是一种福报。
说实话，我相信996是一种福报，但是，积福的是底层员工，享受回报的，却是企业老板。
我之前曾在一个知名大V的公司上班，拿着深圳平均线上下的工资，每天被老板洗脑，坚信靠自己的努力，可以像他的合伙人一样，慢慢地积累，慢慢地向前，慢慢地走向人生巅峰。
我那个时候有多2呢？
春节7天，都在加班！
而且，无偿！
而且，没有调休！
加班之后呢？
老板挥挥手告诉我：哎呀，公司转型了，你走吧。
回头看看这段时间，只想送自己三个字：傻逼，该！
很多成功人士，都喜欢劝你花钱，劝你放轻松。
王石曾说，年轻人，要多去旅游，不要着急买房。
然后呢？房价年年在涨，房租年年翻倍。
年轻人旅游回来之后发现，自己以前买不起的房子，现在连租都租不起了。
请记得：
企业家从来不会牺牲自己的利益做慈善，资本家优先考虑的永远都是性价比，以及怎么能赚更多的钱。
谁管你未来生活是不是窘迫，谁在乎你有没有透支自己的未来？
你的未来，只有你自己才能善待。
03
老板们还喜欢对员工说一句话：
“年轻人，要多学习，不要只看着公司这一点点时间，其他时间也要努力丰富自己。”
如何丰富自己呢？
当然是学习与工作有关的技能，增强工作能力。
然后，你需要靠这份能力，为公司带来更多利润和收益。
他们口中的丰富自己，不过是希望你能多为公司燃烧一点“附加价值”而已。
如果去考了与工作无关的证，或者参加了什么球队，只要稍微有一丢丢事情影响了工作，老板们就会第一时间出现，然后告诉你：
“哎呀，年轻人，重点还是在工作，平时要注意休息呀。”
这，就是双标！
说实在的，出么在外，遇到靠谱的公司是前世修来的福气，遇到坑人的老板才是常态。
那么，我们到底该用什么态度，面对自己的生活和工作呢？
薛兆丰给出了回答：提升自己的议价能力。
是什么让我们有底气和公司说886？
不是曾经996的过去，而是自己牛逼的能力。
多人喜欢的女孩更难追，人人都想去的大公司更难进，这是我们每一个人都不可否认的现实。
只有在一个又一个被压迫的日子里，在一个又一个没有选择的日子里，一个又一个被迫996的日子里，挤出自己的时间，提升能够获得长远价值的技能，才能在下一次被要求996时，拍案而起。
希望你能早一点拥有拒绝996的底气，也早一点拥有议价的能力。
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