估計，連網易自身也沒有想到，一個這麼大的互聯網公司，會被一個人一篇報道，整垮。
小編特意去了貼吧、論壇、知乎，甚至是TapTap，都是一片詆譭。網易究竟做了什麼，才使員工這麼悲憤？
我們來看看網易之前的福利：
過半員工提薪25%。一年最高18個月薪水，廣州和杭州總部吃喝拉撒免費，杭州總部還絕對中國第一。
這可把小編嚇著了，各種第一，看著確實挺牛逼的。怎麼感覺跟其發表的道歉聲明一般，模稜兩可，真真假假？
我們再來看看阿里，百度，京東的員工福利：
阿里巴巴
新“六脈神劍”中：“客戶第一、員工第二、股東第三”，核心中的核心。除了基本的社保、繳納最高比例的住房公積金外，還將在員工及家庭（配偶、子女）面臨重疾、殘疾或身故的時候給予最高20萬的經濟援助。而且，每個阿里員工還可以申請最高30萬的買房貸款。
騰訊
騰訊的福利也是出了名的，對於意外過世的員工，其家屬可以持續領10年，50%的薪水。如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加12個月薪。
百度的“青松計劃”，父母生病了公司包，為滿足司齡條件的員工父母提供全國範圍的住院醫療保障，讓員工父母不限年齡、不限社保、不限健康狀況全部參與，對自費類藥品和治療費也能高比例賠付，提供較高年保額。
京東
劉強東可謂是在網易事件之後狠狠火了一把，就在網易裁員事件發酵至最高點的時候，劉強東就發聲表明：希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最後的依靠。發佈新政：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。不僅如此，還將負責其孩子學習和生活費用到22歲。
看完對比之後，不知道大家對有什麼看法。公司總歸是要盈利的，但至少需要保障員工的福利，員工才會給你拼命，不是嗎？
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