根據我國法律規定，勞動糾紛需要勞動仲裁前置程序，也就是勞動糾紛必須先申請勞動仲裁，只有當勞動者對裁決不服的，才可以去法院起訴。那麼，如果因拖欠勞動報酬，老闆給員工打了欠條，是勞動仲裁，還是直接去法院起訴？和小編一起看一下今天的法律小知識吧！
實務中有的用人單位因經濟困難，出現拖欠勞動者工資的情況，實在發不出工資的，用人單位或者單位老闆就以欠條的形式，記載拖欠勞動者多少工資以及支付期限等等內容，後來用人單位未按期支付拖欠工資的。
對此，最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第三條規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。根據這個條文的意思，對於用從單位拖欠的工資，如果已經寫了欠條的，這種情況下可以直接起訴，不需要勞動仲裁前置程序。
值得注意的是，對於用人單位拖欠勞動工資並寫有欠條，勞動者直接向法院起訴，小編認為也有嚴格的限制條件：
一是用人單位出具的工資欠條的，因為用人單位認可工資的數額，此時勞動糾紛轉化為普通的合同糾紛；
二、訴訟請求不涉及勞動關係的其他爭議，也就是隻要求欠條上拖欠的工資，沒有勞動關係產生的其它訴訟請求。只有同時滿足上述兩個條件的情況下，勞動者才可以直接向法院起訴。
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