前不久，在論壇中筆者看到有位本科生分享了他的工作經歷，本科生在公司已經工作5年，公司在發年終獎金之前，本科生遞交了辭職報告，但是收到公司通知以後，本科生卻十分憤怒，因為公司方面不打算給本科生年終獎金，按照公司規定，其實本科生覺得公司無論如何都應該發放，可是現在老闆卻出爾反爾，收到老通知，本科生更是非常憤怒，直接和老闆吵了一番！
筆者認為，現在就是會有很多年輕人，他們不能處理好和領導的關係，最後在公司裡頻繁的吃虧，所以筆者建議大家在公司工作是應該跟以下這三種人搞好關係
第一、老員工
在職場中工作時，其實老員工在公司還是至關重要的，因為你在公司裡需要得到他們的幫助，在公司執行任務的時候，這些老員工也能夠幫你處理好更多的關係，尤其是在和直系領導相處時，因為你和領導關係並不怎麼樣，那麼老員工和領導的關係卻比你要熟悉很多，那麼當領導安排任務的時候，可能領導沒有顧及到你，但是老員工卻能在第一時間想到你，並且不會忽視你和他的關係。
第二、領導的心腹
每個領導在公司裡都會有幾個心腹，他們也在盡力培養，希望公司裡不少新員工都能夠在他們身邊成為他們的左膀右臂，所以年輕人其實沒有必要主動的靠近領導，而是和這些領導身邊的心腹搞好關係，只要你不跟他們有矛盾，那麼領導也不會在背地裡給你穿小鞋，反而是有了這些心腹的幫忙，領導可能在公司老闆面前聽你說話。
第三、公司關係戶
在公司裡面千萬不能招惹公司的關係戶，因為他們在公司裡有決定權，如果在公司開會的時候，你總是頂撞他們，根本就不把他們放在眼裡，那麼當公司有人員培訓的時候，你肯定會被列入裁員名單，畢竟你沒有通過自己的方式去處理好關係，在職場中一旦有公司職位空缺，關係戶的地位就不言而喻了，不得不說，你沒有實現目的，只能被公司勸退。
圖：網絡
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