平安聊職場
很高興回答你的問題。
你的提問中有一個關鍵詞“小報告”，說明是揹著當事人說當事人的不是。有的話可能是客觀存在的，可能有很多是添油加醋的。我很不喜歡打小報告的人。
打小告報的人，總想達到自己的目的，他們想達到什麼目的呢？
1、通過打小報告，貶低對方，抬高自己，說別人的錯誤，證明自己高明。進而想得到自己想要的工作崗位。
2、嫉妒對方。看到對方比自己優秀，工作比自己出色，去說別人的壞話，達到心裡平衡去打小報告。
3、到領導面前邀功，阿諛奉承，溜鬚拍馬。打小報告的人，一般除說別人的壞話外，還會說自己對某件的想法和觀點，還會表決心。引起領導的關注，達到個人的目的。
總之，遠離打小報告的人。這些人都是小人，君子坦蕩蕩，小人長慼慼。小人防不勝防，一不小心就可能被他賣了。
微妙之處2
請允許我用一個真實的故事來說明這個問題。
有一位職場“白骨精”，進入公司就能得到領導的賞識和歡心，業績不凡而且很有管理才能。
但是她每進入一個公司都會經歷這樣四個週期：
1.迅速上位。
2.紅極一時。
3.怨聲四起。
4.被迫離職。
於是她連續離職、求職、就職，頻繁地換公司，一直到年近50歲，才意識到可能自己有什麼心理問題。
於是她找到一個著名的心理諮詢師，在接受催眠回溯治療時，童年時的一幕一幕的情景歷歷再現。
當時媽媽跟爸爸的關係比較緊張，按照媽媽指令，爸爸出門她經常會尾隨其後，然後報告爸爸的行蹤。
她還想起小學的時候，老師讓她當班長，每次上自習的時候，她都負責管理同學事後負責監督和報告同學的違紀情況。
日久天長，她增長了才幹，同時也學會了管理別人，更學會了監督、跟蹤和打小報告。
當她成年以後，不自覺地把這種心理模式帶入到新的公司人際關係中，於是就陷入了上文說的，從紅的發紫到被人唾棄，最後被迫離職的怪圈。
心理諮詢進行到這一步，她痛哭流涕，失聲質問媽媽：“你為什麼要把我變成一個讓人討厭的告密者？！”
開心牆頭草
你好，我是熊貓君劉女士。
在我們的職場生涯中，總是會遇到愛給領導打小報告的人。我們會很不待見這樣的，覺得他們小氣多話甚至會覺得他們趨炎附勢，有的人也會認為這樣的打小報告行為，是對自己同事感情的背叛。
你定然很不理解這樣的行為。所以你想找到一個答案，希望我的回答能對你有所幫助。
一、愛打小報告的人無處不在。
如果你回憶你的成長曆程，你會驚訝的發現，原來打小報告的人每個階段都有。
我還記得我小學的時候，有一個特別受班主任器重的紀律委員。我們常背地裡說她老師安插在我們班級的“暗樁”。
班級裡一有風吹草動都逃不過這個紀律委員的眼睛。誰誰考試作弊啦，誰誰抄同學作業啦。誰誰在上課時間偷看漫畫小人書啦……
如此種種，都通過她傳到了老師耳朵裡。
那會我們就賊不喜歡和她玩。
隨著我們長大，也會遇到上級權威找我們談話的情況。如果你不說，你瞞著，那自然你的飯碗也不保，在同事友誼和工資之間。
你往往沒有多少選擇的餘地。
遇到這種時候，你可能就會從一個厭惡別人告密的人，變成一個告密者。
二、人們會去打小報告的原因。
愛打小報告無非就是幾種心態作祟：
- （一）嫉妒他人的工作能力。
看著別人好自己心裡就過不去憤懣不平。嫉妒別人的工作能力比自己優秀。所以處處盯著同事的錯漏，找到他人的把柄。
通過和領導打小報告來打壓自己的同事。
- （二）想要獲得更多的利益。
明朝時期，設立宦官負責的東廠，就是一個專門替皇帝監視臣子的小報告始祖。無時無刻偷偷摸摸盯著官員們的動態。
明朝時期，著名的大太監魏忠賢，就靠著一路給皇帝收集情報而成為了九千歲。
當然，魏忠賢的下場也是難堪的。
也許，你的單位裡有一些位高權重的領導喜歡趨炎附勢之輩。
而跟著這樣的上司，想要有出頭之日，最好的表忠心的方式就是事無鉅細的和上級彙報，成為上級在同事之間的“鷹犬”。
這樣的人，目的很簡單。
就是想通過討好領導而升職加薪。
- （三）為了維護公司的整體利益。
不是所有的檢舉告密者都是壞蛋，恰恰相反，正是有一些人敢接發同事裡面一些偷偷破壞單位企業利益而謀取利益的人，一個企業一個單位，才能健康的成長。
假如，有幾個同事揹著企業偷偷吃回扣破壞企業信譽和形象。但是出於很多原因他們把這個事情瞞了下來。而你發現了這個事情。雖然你和那幾個同事私下交情不算太差。
試問，你會不會不顧公司的大局利益，把這件事情爛在肚子裡呢？
我們作為一個企業或者單位的員工，如果企業因為有著這樣的暗流存在而走向衰落，如果僅僅因為怕得罪同事而閉口不言。
這才是大錯特錯。
三、面對打小報告的同事我們該怎麼做？
職場裡如果遇到了給領導打小報告告狀的同事，我們心中總會有疙瘩，這也會影響你我的心情，影響我們的工作效率。
小劉提出如下建議：
建議一：如果發現了告密者，不要忙著指責，先冷靜分析他人行為的成因。
我們總是不喜歡那些和領導偷偷彙報的人，因為讓我們害怕。會引起大家的不滿和反感。有的同事因為發現別人給領導告狀了，甚至會聯合其他同事孤立此人。
但是，大家總是會盲從，失去自我對於具體事件的獨立判斷。這樣很有可能導致我們用錯誤的行為對待他人。
所以，遇到這種事的時候，首先不是憤怒，而是冷靜的去調查原因。判斷事件的性質。
建議二：哪怕這個打小報告的人讓你憤怒，你也不要表現出太大的攻擊性。
人與人之間本來就千差萬別。
喜歡拍領導的馬屁總是有那麼些，你要是個個都去煩心看不慣，那麼你定然不會花太多心思在工作上了。
這樣其實對你的個人事業發展就很不利。
職場中的“小人”，來了一個又來一個。
有些惡意告狀的人往往心中都特別狹窄。對待小人的態度是離的遠一點。
在職場裡我們要提高自己的情商，我們工作是為了生活，不是為了和別人結仇結怨的。
低調做人，高調做事。
建議三：事業發展中，獨善其身最重要。
生活中處處都是愛打小報告的人，你沒有必要去和他們糾纏。也更不能因為一時的憤怒就讓自己失去了自我。
與其把大把的注意力放在你看不慣的人身上，去思考他們到底是為什麼這麼做，給自己增添思想負擔。還不如抓緊時間提升自己的能力和修養。
遠離不必要的人際關係漩渦。
認真開心地度過自己的每一天。
別人如何如何你是管不了的。
你能做的，就是做好你的本職工作。
腳踏實地，方能仰望星空。
生活是自己的，做好自己就夠了。
我們一生中，難免會遇到很多自己看不慣的行為。我們也會因此而煩惱。
你會發現很多和我們自身價值關不同人。我們往往會被這種不理解所困。
所以，你我才需要更加的慎獨。
培養自己獨立思考的能力。
不隨波逐流，不背叛自己的初心。
加油吧，祝你前程未來光明！
