益水之北

老板会有个想法：再有能耐的人不能为我所用就不是人才——至少不是我的人才。

让你休息一个月：

1爱才之心 欣赏你的才干，希望能让你在各种压力和纷扰面前抽身出去一下，你状态好了，又能回归职场替他卖命；

2 客套一下 如果你提离职都不挽留一下，是不是平时他就希望你走呢？这么做太没肚量了，怎么样也要留你一下；

3 争取缓冲 天要下雨你要走人，总不能让事情没人干了吧，正好让人力资源放信息出去招人，一个月应该也可以到岗了；

4 淡化你的存在 一个月不在公司里，工作调整人手招聘应该都差不多了，你再回来，爱干不干，地球照样转。

进取派

他在找人代替你。

第一次的挽留可能是真心的，接二连三提出辞职的，除非你有恰当合适的理由，否则就是威胁领导，工作能力再强也不会留你了。

我第一次因为学习，老板说批假，最终没用一天假完成学习。第二次也是学习，给了一年假。完成学习后返回工作岗位，报恩式的拼命解决掉了三十多个疑难杂症。正准备学有所用的时候，可能因工作效率太高，教训了几个红人，他们几个月，我几分钟，某位领导相信了是我的问题，甚至胁迫冒险。留下完整的工作纪录以及处理方法，不留任何后患走了。据我知道，先后十几人都接不下我的工作，单位有困难，还是尽力协助。

老板打招呼，给他留了一句话，天天喊辞职的留不得。若非没人能顶我的岗，老板是不会反复打招呼的，原单位是我曾经热爱过的地方，有情有义要报答，不留后患有呼必应是本分。

梦景仙

千万 千万 千万离开，不要相信一个月的假期，我跟你有类似的经历，信了这个假期，休息了，再回去整体上根没这事儿一样，初期该干啥干啥，还会给你点甜头，但没多久你想做事……一年给你换一个方向，后来半年……你不换那就影响个人乃至团队的业绩……，小鞋都能穿死你，后来……过了数年，你会发现升迁无望、加薪无望……

要么不提离开，一旦提了那就是在公司领导那边立了户了，这人可留不可用！所以既然提了离开，千万别犹豫，尽快找下家闪人！

用户98892177481

第一次提出离职，老板不同意说可以给一个月假期，说明老板想留你或者老板不想让别人看到手下人离职，而让你在这一月内通过请假慢慢淡出员工视线。

这种事情没少碰到，之前有个同事，属于公司销售部门的特殊岗位，这个岗位对于老板来说比较重要，但就是不稳定，已经连续几个人分别在工作3年后离职啦。后来老板从下面提上一名员工，算是想亲自培养的那种，因此对该员工也比较重视，但员工的压力也相应大很多，并提出离职。反正员工提出的理由足够合理，在老板亲自谈后，就说还是想留一下，先放你一个月的假，把事情处理完后再作打算。但事实上老板心里明白，一个月后估计这位员工不会回来，而这个月里工资照常发放，果然一个月后，该员工满满淡出员工的视线，以请假的方式，悄悄离开公司，最后公司直接将工资停发、社保停缴。通过这个事情，是想说明也许老板真的想留你，但给一个月假期相当于给你一个机会，也给老板自己一次机会。

因此，在遇到这种事情的时候，如果真心想走，就果断离开，没必要等一个月；如果有点犹豫不想走，那就好好工作，休假只会让老板和员工之间产生隔阂，最后得不偿失。

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作为一枚HR ，这种情况简直不要碰到再多。不过有一点一定要注意，既然提出了离职，不管老板以加薪、升职还是带薪休假等条件引诱你留下，你都要有破釜沉舟坚持离开的勇气，说得出口就要做的下来，一诺千金在职场上同样重要。根据题主描述，你老板让你先休假的这个招式无非两个原因。

一、拖住你，找接盘侠

老板这一招够狠啊，让你先休假一个月，趁着这个月，招人顶替你的岗位，等找到人了，招呼你过来办下交接，交接完，等他上手了，你就可以结算下工资走人了。要知道。劳动法明文规定，正式员工离职要提前一个月走书面申请，如果你休假一个月回来，再走申请，就要再过多一个月时间才能真正离开，这前后两个月给了老板充足的时间去做招聘和交接安排。

二、真心挽留你

可能老板看你最近加班加太多，情绪比较低落，或者了解到你因家庭各方面情况而烦恼郁闷，以为你提出离职是一时冲动。所以赶紧让你休息个把月，调整好心情，再重新投入到工作当中，这样也不会影响到工作的正常开展。毕竟，如果你走了，你的活没人干，再招人的话，会有一段工作适应期，这段时期也是要付出成本的，包括培训投入，工作效率低，产出效能差等等，划不来。所以如果你能力还不错的情况下，老板更愿意把你留下来。

总之，不管是拖住你还是真心挽留你，老板让你先休假一个月再考虑，唯一目的就是确保不影响工作的正常开展，或者说把这个影响降到最低，毕竟职场上，业绩至上。所以，你也不必背负太重的情感包袱，确定好离职的想法后，按正常程序办理离职即可。

心念HR

老板和员工的立场永远不一样，所以做事情的第一出发点永远不一样。

你一旦你提出离职，就算老板明面上不说什么，他心里对你已经没有那么放心了。

因为你提出离职，让他有了不安全感。他会觉得你可以随时走掉，但他是老板，他不可以走。

这种情况下需要综合判断。

首先，老板不同意你离职的理由是什么？

作为一个老板，不可能只是简单回复三个字“不可能”来对待员工的离职申请。

这个时候你就可以从他的回复中，琢磨出一些意思来。

另外，一个特别的提醒是，老板拒绝你的理由也不能全信，毕竟有些是过度称赞。你需要对自己有一个真实的评估。

你的价值除了看自己本身真正的实力，还要看在这个岗位上有多稀缺。这种稀缺或许不一定是技能非常专业，也可能是暂时没有人可以做这些事情。

其次，考虑一下自己的工作，平时是不是特别忙。

• 如果经常加班，周末也不怎么休息

你提出离职，老板可能会以为之前工作强度太大了，现在给你一个月让你放松，去度个假，算是一种补偿，回来之后继续好好干活。算是比较器重你哦。

• 如果平时根本没那么忙

老板依然给你一个月假期，很可能是他在给自己预留招人的时间。毕竟招到一个合适的员工并不那么容易，如果题主的本职工作做得不错，老板招到一个和你一样优秀或比你更优秀的人，就更难了。

这也说明老板人还是不错的，因为他本可以通过和你说几句好话，假装挽留一下你，然后给自己招人的时间。你看到这个本心，最后做好工作交接，是一种基本的职业素养。

惜才的老板有，但比较少。

愿意合作共赢、关心你个人成长的老板也有，但更少。

总之，建议题主结合你平常对老板的了解，他真正做的一些事情，对你的承诺有没有实现，来判断老板这个人怎么样，再做决定。

and夏小麦

第一次提出离职，老板给你一个月的假期，老板无非两个打算，首先是希望你能够好好做，通过休假的方式让你好好休息，休息好了可以更好的去上班。

第二次你再次提出离职，说明你是真的不想做了，这个时候绝大多数老板也不会强留你，毕竟强按的牛头不喝水，强制留你也不会更好的服务公司。对你和公司都属于不负责任。

但是离职这个事情需要根据自己的实际情况，有的人比较注重钱，有的人比较注重情谊，比如感性的人，也许她选择的工作，薪资不是特别高，但是她学习的空间大，老板也比较愿意培养。这种情况下，也许，精神的需求被满足和重视，更胜于物质的东西。短期内待遇低，但是长期来看，成就比较大。

企业用人，无论是老板还是员工，无论是高管还是基层，除了薪资不拖欠之外，能够注重关心职员的精神需求。也是很好的留人策略。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗

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你知道为什么刚好是一个月吗？因为合同法规定提前30天提交书面申请，一个月之后就可以离职了，所以你真的要辞职的话，他也可以要求你一个月之后才能够办离职手续，不用给你放假一个月啊，很明显，老板是在拖延你。

老板为什么要拖延你呢？

第一，尽可能地拖住你是为了招聘新人，因为你突然间提出离职，老板心里没有准备啊，那你的工作谁来顶替呢？而且HR不可能知道你即将辞职，提前就招聘到新人，等着交接你的工作，HR是需要时间准备招聘的。

第二，工作交接是需要时间的，你可以想一下，如果你的工作内容交接是否要多于一个月的时间？

如果要多于一个月的话，那你现在提出离职，在30天内，很有可能HR就花了10多天才找到新人，只剩下10多天来完成工作交接，根本就完成不了工作的交接，所以他得先拖住你一个月，让你放假一个月，等你放假回来后，那他可能已经招到人了，刚好跟新人进行交接工作。

另一种可能是老板真心想留你

可能老板觉得你不是真心想要辞职，因为可以从你的谈话中可以得到你辞职的原因。

比如你说我辞职是因为加班太累了，或者是薪资太低了，或者觉得工作无聊等等这些比较容易解决的原因，或者态度不坚定，让他觉得你不是真的想要离职，给你放放假，出去散散心，又可以回来工作了。

这个时候老板可能就真的想挽留你，给你申请加薪啊，或者稍微给你减负，那这样子你就有可能会留下来了，划重点，前提是你是有能力的，老板是比较看重你的，他才可能够这么做。

如果你觉得你的工作能力一般般，老板平时也不是很关照你，你跟上级领导的关系也不是很好，那我觉得这个发生的概率性比较小。

如果你能力很好的话，那很有可能，老板就是想挽留你，因为你有一定的不可替代性，那老板就会想尽办法留下你。

最后怎么选择还是要靠你自己，加油。

职场的小世界

很明显，老板想通过花里胡哨的手段把你稳住，让你不要走。他应该没料到你是这么一个坚定的人，留了一个月之后再次提出辞职。为什么他会以一个月假期为条件，驳回你的离职申请呢？

01：通过做出让步来挽留你

一般员工要离职，老板无非有两种表现：1.顺应你的心意让你走；2.挽留你。但既然员工提出了离职的要求，那么仅靠语言上的说服是很难让他改变心意的，大多数老板都深知这一点，所以他们用各种方式作为交换条件。

他想给你一个月的假期，用这个条件作为交换。职场里，一个星期的假日都是奢侈，更何谈30天呢？所以很大可能你会心动而留下，或者会因为不好意思而继续任职，总之一个月的假期，诱惑力实在太大！

02：化被动为主动

还有一种可能，老板想转变自己的处境，把被动化为主动。你的突然离职，让老板没有反应的时间，如果你的岗位较为重要且暂时找不到人来接替，那么就会给公司造成损失。你走了，公司的业务咋办？

所以，他愿意给你一个月去修养，但是这一个月你未必能全身心投入到休假中，可能还会被工作打扰。而老板用这一个月的时间去布局新的安排，或者说让人事私下找好代替人选，那么就不至于那么被动了。

你假期回来之后，去留与否对他来说都没关系，因为他有路可退。

03：给你重新考虑的时间

再者，给你一个月休假是想让你考虑清楚：到底是否真的想离职。有的人离职只是喊喊，他们真正需要的是宣泄内心的压力，或者为了高一点的薪资，而非真正的想离开。一个月，足以让你想清楚离职的利弊，掂量好离职的成本。

世界那么大，我想去看看，看完之后你会发现：还是要努力工作，否则你的脚步会因为没钱而迈不开。当你想清楚了，老板此举的目的也达到了，双方受益。

但还是挺佩服你的，决定了的事情，谁也不能改变。所以说，企业里真正要走的人是留不住的，不如大大方方的送他们离开，并给予前程似锦的祝福。

职男小井

【雨沫聊职场】的观点：我不知道你是用什么样的理由去跟老板提离职的，但是你第一次提离职的时候，老板直接不同意，还答应给你一个月的假期，最起码可以说明这时候老板是真心不喜欢你离职，至少不希望你现在离开。

一、第一次提出离职，老板直接不同意，还答应给你一个月的假期，这是老板真心想把你留下来。

你没有说得很清楚，自己第一次跟老板提离职的时候用的是什么理由，是家里有事情需要处理，还是因为对工作有不满？但是，后面你说你又继续做了一个月，那估计应该不是因为个人有事情需要处理的原因了。

你第一次离职，应该已经跟老板表达了自己对工作的一些不满，并且自己对未来有了一些新的规划，老板了解你心中的想法，可能你提出的对工作的不满，但是老板可能也无能为力。比如说你抱怨公司工作量太多，每天都需要加班，然后自己没有多少时间去陪伴自己的小孩。但是，事实上公司的确业务量比较大，员工的工作量的确比较多，加班的现象很正常。老板并不想因为你一个人的原因就做出影响全局的调整，比如说增加人手之类的，因为如果老板真的这么做了，那么其他员工也会以同样的理由来跟老板提出离职，那么老板所要应对的问题就比较广泛了，涉及的员工也会比较多。

如果你是以这样的理由跟老板提离职的，那么老板也了解到你的工作压力，宁愿给你放一个月的假让你自己调整一下，再仔细思考一下。因为老板一方面还是认可你的工作能力，希望你能够留下来，另一方面老板也是希望你在这一个月里能够改变原来的想法。

你这一次离职，老板的确真心想把你留下来。

二、老板也在为你真的离职了而做准备。

人家既然是老板，他肯定经历过很多员工招聘和员工离职的事情，你这样的员工，这样的情况他也不是第一次遇到了，当你第一次跟老板提出离职时，老板根据和你聊的情况可能就已经判断出你留下来或者离开，那种可能性会比较大了。如果老板已经认为你离开的可能性会比较大，那么老板肯定会在为你离职做准备了。

这些准备一方面是找新的员工，另一方面可能也打算让其他同事去熟悉一下你的工作内容，因为就算给你放了一个月的假，你依然属于在职员工，如果工作上有什么问题，你还是有义务和责任去解决的。

另外，领导对你的工作安排也会有考虑，一些周期性比较长的工作会尽量避免分配给你，因为这些工作可能交接起来不是那么容易。

三、你第二次提出离职的时候，老板就不会留你了。

一个员工如果在短期内连续两次提出离职，第一次提出离职的时候老板是真心想把你留下来，第二次提出离职的时候老板肯定明白“天要下雨，娘要嫁人，随他去吧”。

你既然已经连续两次提出离职了，那么老板认为你已经考虑得比较清楚了，“强行”把你留下来已经没有什么意义了，那么他也会很干脆地做决定，同意你的离职。

關鍵字: 人才 老板 职场