雨後彩虹10402
這個問題是事業單位目前普遍存在的問題，突出表現在事業單位專技崗和工勤崗兩種崗位，解決這樣的問題有以下幾種辦法：一、待事業單位改革進一步拓寬。目前事業單位崗位管理雖然已有很大程度推進，但崗位聘任能上能下依然沒能有效貫徹落實，好多單位依然採用“先入為主”的方式，改革推進會讓崗位“活起來”，能者上，庸者下。二、努力提高自身業務水平，爭當優秀，讓單位領導和同事認可自己的業績，靈活處事方法，領導如果願意幫助你解決崗位問題，還是會有更多辦法的。三、申請調動到有技師崗位空缺的單位，這需要對方單位有崗位而且自己有相當的把握可以被聘用到該崗位上。
亮相公考
事業單位技師崗位職數少，考上了不能被聘的情況普遍存在，就以我單位來說，考過的有5個，只聘了2個(按規定只有一個指標)，本人是其中之一，由於負擔科室重要崗位，工作能力強，業績顯著，得到領導和同事的認可，故當之無愧。如自身條件還有欠缺，技不如人，考過了也是徒勞，只能望洋興嘆了。
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