不忘初心145971186
您好，廣西事業單位考試為您解答。
能進入事業單位工作，是很多人所羨慕的事情，每年都有很多人擠破頭競爭一個崗位，進入事業單位不僅是個人實力的證明也是一種難得機遇。
但如果覺得目前的入不敷出想要改變一種生活方式也是可以的，關鍵還是要看個人追求，每個人的個人追求不一樣，無法一概而論好還是不好哦。
希望您生活愉快。
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廣西事業單位考試
這個問題漏洞百出！
首先，沒聽說過一個衛生計生監督所，確實有衛生監督所，確實是事業單位，但是，據我所知，市一級的衛生監督所已經全部參公！
二、十五年工齡，工資1800多？還在編？你是哪裡的正式工？我不知道你說的1800多是隻是說基本工資還是什麼？但是，即便是基本工資也不至於1800多，還工齡15年，有點給事業單位拖後腿。
三、你姐讓你去開發區上班，那潛意識是開發區的單位要比你現在這個單位好唄。
1、那咱們先討論一下收入問題。先不說是不是自收自支的問題，都是事業單位，除非是醫院，其他任何一個單位的工資是不會比現在高的。就算是醫院，也只有一線科室的醫生會高很多，其他後勤科室也不會高很多的，我說的是一般情況，北上廣的不在咱們考慮的範圍之內。
2、討論一下前途問題。衛生監督所我據我所知市一級的基本都參公了，待遇跟公務員一樣，享受車補，可以參加遴選。縣一級的很多都沒有參公，但是應該只是時間的問題了。這個是可以等的。並且你已經在這個單位工作了兩年了，起碼有兩年工作經驗。開發區的那個自收自支單位，具體你沒說是什麼單位，但是你去了肯定是重新混，但是正常來說除非有風聲要參公、或者合併到例如紀檢委之類的牛逼單位我個人感覺沒有什麼去的價值呀。
綜上所述，如果沒有什麼特殊的原因，當然，例如你姐的公公是那裡的一把手之類的另外再說，如果沒有其他“特俗”原因，完全沒必要去。個人觀點！
ps：看到這麼不靠譜的一個問題，我還認真的回答了這麼多，腦子有點瓦塔！
用戶81291011195
一定是事業單位工勤編制，轉業士官定級時應該是把你定為普工級別！另外你的績效工資可能平時不發或者只發了一部分，扣除五險兩金，到手只有1800+，年底應該還有一部分，我斷定你應該是中西部地區縣級城市，說實話，目前我國的工資收入確實差距太大了。
醉凡人41132187
何去何留變數還真的挺大的，你媳婦和姐姐都勸你從衛計所離開到開發區上班，說明開發區的工作福利待遇比你現在的工作要好！單位性質，我個人覺得沒什麼啦。我們那麼努力、辛苦工作，為的是什麼，求的是什麼？明白自己所需所要，一切就都好辦啦！別人的建議和看法，參考一下即可啦，不必要耿耿於懷的！
廣東中公事業單位
這樣重大的人生問題，原則上是不應該向網友徵求意見的。對於這樣的問題，應對的原則就是：1，人各有志，想幹什麼、不想幹什麼，應該是由自己決定；2，對於大多數人而言，幹工作只是為了賺取工資謀生，如果一生不缺錢的人，是否需要幹工作，也同樣是由自己決定。
中公吉林事業單位
這就看你本人了，想辭職任何一個單位都可以的，你的能力超乎尋常，又想當個老闆，辭職改行，掙大錢去，但是還有另種情況，就是單位的用人制度，或者說是合同約定，按不許辭職，你想來就來想走就走也不是那麼容易
天下為空
1、“鐵飯碗”不保，長期請假有辭退風險!
《事業單位人事管理條例》第十五、十六、十八條明確規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
2、事業單位進行聘任制，合同怎麼籤才合理?
年紀大了被辭退?事業單位不會這樣做，根據《事業單位人事管理條例》規定，凡是在事業單位有十年以上工齡的員工可以申請簽訂一直到退休的合同。事業單位員工簽訂長期合同後就不需要擔心上年紀後，合同到期後該怎麼做，以免分心影響工作。
3、福利待遇有什麼變化?
社會上對事業單位的福利待遇爭議很大，所以事業單位人員福利待遇方面也進行了改革，將縮小不同行業、不同地區的差距，包括偏遠地區以及基層崗位。
4、事業單位人員會漲工資嗎?
《事業單位人事管理條例》有關薪資方面主要有兩個特點：
一是事業單位薪資以後主要體現在績效上，主要為了激勵事業單位員工;
二是事業單位員工薪資增長由市場來決定，是為了建立正常的增長機制，和社會上其他行業工資掛鉤。
所以以後的事業單位工資可能會漲，但是隨著市場的變化而降低也不是沒有可能。
5、事業單位退休人員養老保險需要自己繳納嗎?
根據《事業單位人事管理條例》規定，從7月1日起，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。在《事業單位人事管理條例》實施後，事業單位人員的養老保險機制也發生了變化，主要分為兩類：
一是在《事業單位人事管理條例》實施之前退休的，這類人是不需要重新繳納養老保險的;
二是在《事業單位人事管理條例》出臺之後還在職人員，這類人需要按照事業單位員工條例進行繳納養老保險金。簡單說就是，條例施行後在職員工要繳納養老保險，已經退休的不用繳納。
哪些事業單位會改革？事業單位五大改革具體是哪五項呢?
一是轉變政府職能。如何明確政府與事業單位的職責劃分，切實保證政府與事業單位在職能、機構和運行機制上的分開;如何收回和整合事業單位行使的行政職能，實現行政職能的有機統一，規範依法行政行為;如何加強政府的宏觀管理和行業管理，減少對事業單位的行政審批和直接干預。
二是明確事業單位功能定位。如何根據事業單位的不同屬性，實施分類改革，將主要承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位分離出去;如何從財政投入、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業單位強化公益屬性;如何進一步落實事業單位的用人權、薪酬分配權、職稱評聘權、經費設施使用權、自主運營權等法人自主權。
三是創新政府管理方式。如何根據事業單位公益屬性的不同，實施分類管理;如何實現政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離;積極探索管辦分離有哪些有效的實現形式;如何建立完善事業單位法人治理結構;如何加強對事業單位國有資產的管理。
四是完善政府投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監督機制，形成職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的事業單位投入機制;如何明確不同層級政府的公益服務責任，舉辦相應事業單位。
五是積極促進社會力量參與公益服務。一方面，如何營造良好的政策環境，打造政策平臺，降低市場準入門檻，鼓勵支持社會力量參與公益服務的提供;另一方面，如何加強對社會公益組織行為規範的監管，完善有關收費標準、資產處置、收益分配、服務質量等政策，規範社會力量的公益服務行為。
吉林中公事業單位
我來說說我的看法
房價3300左右的縣城，那估計得是三線了。按照我們公考經驗來看，越偏僻的地方考公和考事業編制基本都是優於其他類工作的。主要是待遇福利各種有保證，其他工作的工資正常情況下可能都不會高於房價的，而且有個很重要的點就是穩定，其他的行業沒法比的。
你目前覺得收入低，很正常啊，你去看看你們同區域和你同樣情況的待遇是啥情況，就知道你的待遇是個什麼樣的水平了。不同區域肯定會有不同的待遇，你如果想要突破，要麼去發展副業，要麼在區域裡行業做到前端，要麼換區域發展。公務員明確規定是不允許做副業的，事業單位是可以的；在行業裡的能力做到前端，也不用擔心收入方面的問題；最後的打算就是換個收入可能更高的區域，像去北上廣深，就算轉行的起步工資可能都比你現在的高了，但是你也將沒有現在的房價優勢和消費優勢了。
每個人都需要認清自己所在區域，和自身的價值，再來判斷自己現在過得如何。三線城市的4000塊錢，可能會相當於北上廣深的8000塊錢。如果自己想要更多的收入，勢必需要去承受更多的壓力，這些需要自己去考慮是否值得，是否願意去嘗試新的開始。
當你不滿現狀，又做好了準備之後，就去奮鬥吧！
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四川仕途教育
仔細看了看題主的問題補充，題主想辭職的原因有3：1.從事工作內容和專業不符；2.收入低；3.個人發展碰到瓶頸。
下面我就針對題主的3個原因來分析下題主是否需要辭職。
從事工作內容和專業不符：這個現象在體制內是個正常現象，由不得我們做主，畢竟“身為人民公僕，就要有‘崗位需要我就上’的覺悟”。
這個問題廣泛存在於任何行業，只不過在體制內更加突出，因為雖然崗位是按專業招考的，但是真的進了單位，幾乎做的都是其它事情。比如說我，我大學學的是國貿和會展策劃管理，國貿專業也算經濟類，當時進鄉鎮的時候，崗位是管理崗，結果進去沒多久，單位讓我去做聯繫村工作，然後把我的管理崗改成技術崗。別說我乾的活與所學專業毫無關係，甚至我的崗位性質都改變了。
收入低：對這個觀點，我個人是不認同的。
每個地方，體制內的年收入基本都處於中等偏上的的水平。一般來說，體制內收入主要包括4部分：基本工資+績效獎金+公積金+年終考核獎，其中公積金收入一般和每月拿到手的錢是差不多的，所以題主每月實際到手的錢（含公積金）應該有8500，再加上年終考核獎，年收入應該有14萬左右。
題主所在縣城房價3300，你付個首付，剩下的完全可以靠公積金貸款，公積金貸款利息又低，每月還能靠公積金衝抵還款，所以房價對題主收入而言，壓根就不是什麼太大問題。
如果另一半也是體制內的，那麼在縣城生活，已經算很不錯了。
再說句不好聽的，就算辭職了，你能保證下份工作收入一定能超過現在收入？別忘了，好多從體制辭職出去混的，往往混得都不太好。
個人發展碰到瓶頸：這是個很普遍的現象，領導職務就那麼幾個，競爭當然激烈。
隨著機構改革，部門減少，部門領導職務職數也變少了，尤其是當下幹部提拔，都是優先考慮公務員，這就導致事業編幹部晉升渠道變窄，晉升領導職務的難度大幅增加。
對此，我們要擺正心態，做好自己分內事，對得起拿到手的工資。
針對上述分析，個人建議不要輕易辭職，畢竟出去簡單，再進來就難了，如果你真想辭職，那我就給你一點建議：
1.就算你心裡再怎麼想辭職，也不要跟身邊同事說；
2.偷偷摸摸發幾份簡歷，去面試幾家單位，看看自己行情處在一個什麼水平；
3.綜合第2點情況，再決定是否辭職；
4.真要辭職了，跟家人說明情況，然後乾淨利落低調地遞交辭職報告，也不要搞得大家都知道，讓人覺得你很牛的樣子。
以上，祝題主好運。
事業單位搬磚狗
我剛才看了一下你的描述。你2003年轉業回地方，現在15年工齡可能包括軍齡在內。估計你現在年齡應該在35歲左右。俗話說三十而立。你現在是而立之年。按現在消費水平看。每月1800元的工資標準，確實不高。老婆和姐姐可能因為工資太低。姐姐讓你去開發區上班，可能是哪裡的工資，比你現單位的工資高，但這種單位風險較大。而且你還要有工作能力。你自己是否具備。你自已到底想不是去?不想去一切免談。否則你就聽老婆和妻子的話。他們好像對這個單位比較相信，可能她倆感覺這個單位有發展前途。也許有關係網。聽她倆的也應該沒有錯。因為一個是你老婆，另一個是你的姐姐。她倆都不可能害你。一旦單位倒閉，家人也不會埋怨你。也專了個家庭和諧。還是自己把握吧!確實挺難。
注:你現在每月1800元，可能是減去五險一金，每月到手的淨工資。如果真是這樣。你還要讓將這部分暫時未到手的工資考慮在內。
