乡土味道
看了看其它朋友的答案，大多数觉的国企，公务员等单位福利好。我是一个体制内十多年的公务员，就我来看福利好的单位也有享受不到或者享受很低福利的人；福利不好的单位也有享受福利很不错的人；就算是平行来比较，国企、公务员的福利也大幅度缩水了，特别是公务员。
1.先说说国企、公务员的待遇，这几年来，工资，退休金，津贴等的改革，体制内的工作只能说是稳定，待遇好这个真不行。我们单位，中秋连盒月饼都不发你信吗。还有退休金，原来是退休按工资比例定退休金，现在都是缴纳多少，按社保领取多少，很透明，没有一点儿倾斜。
再说说所谓隐形的灰色收入，反腐高压态势下，谁还会因为一点钱，丢掉工作，或者是被降级，得不偿失。
2.体制外，相比较来说大企业，大单位规章制度比较完善，福利待遇比成长型的公司好。特别是近几年热门的互联网公司，某东给快递小哥五险一金，某云的管理层级，入股分红都是待遇很好的。
3.就我个人来看，与其选择什么单位待遇好，不如问问自己能给公司单位带来什么效益？如果自己有实力，不论在什么单位福利待遇都是有保障的。
做好自己才是我们谈福利待遇的基础。
希望对你有所帮助！
爱聊同事的祥子
一般人眼里，国企，公务员，事业单位，世界五百强等是高福利待遇的岗位。下面我们来简单聊聊。
一、国企。
国企首当其冲的是烟油电。烟草公司，两桶油，两个电网。还有银保监会，央行等，拥有无可比拟的超高福利。
二、公务员。
首先要提的是地方财政局，国税局，国土局。负责地方的财政，税收，土地规划。此外还有海关。
三、世界五百强公司。
这类企业大多福利待遇不错，尤以国外的科技公司最为明显。国内的华为，腾讯，阿里巴巴平均年薪都在50万以上。
四、具有垄断产业的企业。
比如荷兰制造芯片光刻机的企业，ASML。垄断了全球90%的市场份额，员工只有不到一万名，年销售收入超过45亿欧元，净利润近15亿欧元。每位员工创造的平均产值高达45万欧元。企业绝不会亏待员工。
是否还有其他的呢，欢迎补充，谢谢。
职上职下
福利待遇好的话基本上都是机关单位，要么国企，要么上市公司，上面说的这些都是福利待遇五险一金双休的，还有一些私人企业待遇也有好的，像我们公司是做当地产开发的业绩好的话可以出国旅游节假日都有福利发放我觉得也蛮好的，如果你是高学历高知识分子，或者公司的高管我相信你的福利待遇会更好
第一批90后亮亮
高利润，福利制度健全的民企。
高利润，财政全贴的事业单位。
高风险的国营单位等等
浙江力聚
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