嘘听故事

为什么不能再联系？工作是劳资双方的双向选择，都满意才能入职，或许之前因为有更好的选择offer拒绝了这家公司，其实这家公司对你很满意的，不去主动联系就会失去了这个机会，没什么不好意思的，工作讲究的只有利益，只要利益合适，开始主动联系就是成功的第一步。

我目前这家公司就是类似的情况下加入的，最后发现这里才是真正适合我发展的地方。2013年初，在上家公司干了3年，遇到了职场瓶颈，就想着跳槽另谋发展，当时就是目前这家A公司的HR主动联系我的，他是在招聘网上搜索找到我的，聊了几天就发了面试邀请，当时也请假过去参加了面试，面试的职位是资深IE工程师，专业问题的回答都挺顺利的，后面也顺利拿到了offer,不过就在接到面试结果的前三天，我收到了一家知名同行业企业B的面试邀请，这家公司是行业头部外企，大平台声誉好，提供的待遇也更优厚，本着多比较的心态也就去了，当时还有点荣幸的感觉，岗位也提升了一个档次---IE主管，结果一面还真成了，当时这家公司业务发展迅速，主管位置正好有人离职了，等人用，专业知识能满足就让我快速入职。

经过比较，无论从待遇还是职位，甚至平台发展前景来说，都应该选择更好的B，所有我就婉言谢绝了A公司的offer,加入了B公司。本以为一帆风顺，把精力全部放在了即将开展的新工作上，没想到在试用期的第一个月尾，收到了整个新业务被取消的消息，这对于当时的我真是晴天霹雳啊，突然失去了工作，还有家庭需要养活，怎么办？没办法，又开始了找工作，当时抱着试一试的心态联系了A公司的HR，没想到，A公司居然还没找到合适的人选，然后厚着脸皮问还需要我不，回答是需要再来面试一次，好吧，略作准备就参加了第二次面试，专业知识没问题，然后从其他几个方面特别是发展意愿问的比较多，估计是第一次拒绝了offer的后遗症……

最后还是顺利入职了，在这里干了6年，从工程师做到经理级别，不仅是职位的提升，综合能力更是通过难度递增的工作任务得到了锻炼，所以说，你认为好的不一定好，只有适合自己的才是真的好，工作就是利益交换，劳资双方就像谈恋爱，暂时的分手也是正常的，只有经过一定程度和时间的互相了解，才能真正找到合适的人和平台，实现双赢。

飞翔的亚洲之鹰

前一段时间面试通过了一个算法工程师，挺一般的学校硕士学历，因为去年下半年去国外交流学习错过了国内的秋季校招，所以现在还在找工作。

其实我们算法总监平常面试标准很高的，我本来以为此人面试应该不会通过，结果没想到面试通过了。我们准备签约的时候他说他女朋友也在找工作，如果女朋友能在我们城市找到工作就和我们签约，否则俩人还是考虑去上海或者深圳找工作。

于是我帮他女朋友在我们集团内也推荐了简历，但是因为大部分职位都招满，以及他女朋友专业方向的问题，最终没有合适的职位。于是他放弃了，我承诺他如果没有在一线城市找到合适的工作可以再联系我，如果我们还招人我们还是可以签约的。

昨天这个男生在微信很急切地联系我，说还是想和我们签约，并希望我尽快答复他，可惜的是我们上周末春招就结束了。

在招聘中我从来不会“意气用事”，因为你这次没选择我们公司，那我就拉你进黑名单了。但有时候机会是倏忽而过的，如果你犹豫不抓住，就真的错过了。

职场三原色

我在上海，我每次找工作，都是在智联招聘上写好自己的简历，然后一家公司都不投，允许企业查看我的简历，等着工作机会来找我，一般隔一天就会接到好多电话，面试都排到后三天都排满了，记得那个时候一天去四家公司面试，两天下来我的喉咙都说哑了，那时候也没什么经验，不知道网上查查看看情况，破公司就不用去了，后来选了一家中等规模的公司，面试当天人家公司立刻就要我了，也许是我长得漂亮吧，哈哈哈，后来呢，在他们这做了几天，感觉不合适，就辞职了，然后我在找工作的时候呢，就把我去过的公司全屏蔽了，因为我不会再考虑他们，中国人多的是，又不缺你一个，人家公司照样找别人顶替你，但是上海公司那么多，只要你肯干，工作机会多的是，何必要再去原来的地方呢～这样多尴尬，他们会以为自己公司很吃香呢，出去吃了亏了吧，又回来了吧～搞不好还给你脸色看，何必呢～

风吹草动我就在那

如果是我，可能会厚着脸皮再打电话过去。

因为现在找工作实在太难了！碰到一个合适的工作机会真的不容易，在求职找工作的过程中，很多人的选择会出现偏差。

比如我曾经就同时拿到过A、B两个offer，相比较而言，Aoffer更加适合自己，所以第一选择就是A，于是拒绝了B公司。

可是偏偏自己运气不好，A公司内部出现了状况，他们原来要离职的那个岗位人员突然不走了，导致我无法入职，相当于是A公司放了我鸽子。

可我都拒绝了B公司了，要重新开始找工作吗？

我思考了半天，决心还是厚着脸皮给B公司的HR沟通看看，如果没有合适的人选，是否愿意再考虑我？

B公司听了我的解释说明，最终还是答应了我的请求。

所以，这是我自己亲身经历过的事情，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。

一、经济不景气的当下，要抓住一切可能的工作机会

在如今经济不景气的当下，如果你还在讲面子问题，不打电话去询问，那么可能你再要拿到类似这样一个offer得花上很大的代价。

有人曾经统计过，一般情况下，你投递30个工作机会，平均才可能得到1个面试机会，而参加面试，并不意味着你一定能被录取，面试成功的概率一般人都低于50%。

如果你手上没有其他offer的机会，我劝你珍惜曾经给你offer的公司。

重新去联系对方固然需要勇气，可能的风险是：

第一，对方HR听到你又想回来邀约offer，嘲笑你背信弃义，不仅不答应，还数落你一通；

第二，对方HR干脆果断地拒绝你：哪怕没有招到合适的人，也不会再给你机会，那就是彻底没戏。

我们从得到和损失两个角度来分析，以上两大风险损失的顶多也就是个人一些自尊心或者叫面子问题，而一旦成功以后，得到的就是一份工作。

得到和损失，孰轻孰重，值不值得去联系，你自然就明白了！

二、联系对方时，要注意合理地解释说明

当你重新联系对方HR时，并不会如当初别人给你发offer时那样热情，碰壁的概率显然很大。

所以，你不能简单地去联系对方就完事，最好事先准备好怎么去和对方解释。

一般情况下，有以下几种说辞可以参考：

一是你之前有好几个offer，当时没有考虑清楚选择了另一个，冷静分析以后还是觉得贵公司这个offer最适合自己，看到你们还在招聘岗位，所以还想来尝试下；

二是自己当时有重要的客观困难，无法答应入职，比如家庭或者生活上的一些突发状况等，现在困难解决了，所以可以答应入职；

三是坦率地表明，自己原先期望更高，想争取更多的薪水或者更高的职位，碰壁之后才意识到必须回归理性，所以想重新尝试这个机会。

无论是上述哪一种，理亏的一方终究还是自己，所以态度一定要诚恳，争取得到对方的谅解。

如果你都做到了，我相信还是有机会拿到这个offer。

三、对方HR是否愿意重新给你机会，最关键还是你个人的价值

如今的人力资源求职招聘市场，我的体会是越来越变成了“求职者市场”。

企业想招聘合适的人才难度比以前要大许多，所以只要你是个人才，自身市场价值大，你想重新回去，一定会有转机。

我记得当初我做HR招聘的时候，就遇到过这样一个求职者。

他是做技术研发岗位的，原先在一家知名的500强公司上班，当初好不容易邀请他来面试，也给他发了offer，最终人家还是没答应过来。

可这个岗位市场上对口的人才实在太稀缺了，所以我们过了一个月都还没有合适的人招到。

没想到当初这位候选人居然重新来联系我，希望给他一个入职的机会。

我有些意外，但还是很惊喜，毕竟对方愿意再次来应聘，一定是经过了深思熟虑，这次加盟我们，肯定也是做了充分准备。

我把这个情况和领导做了沟通，也帮他说了很多好话，领导最终答应了，毕竟对我们公司来说，太需要这类人才了！哪怕是“吃回头草”。

从这件事，我们可以反向看出，HR会不会答应这样的请求，归根到底还是供求关系使然，你有实力、有价值，一切都好说！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

这种情况没啥不妥，该联系就联系！求职面试彼此都是一种双向的择优选择，只要彼此合适，招聘公司一样还是会选择你，即使被对方拒绝也没啥大不了，这种被拒绝的情况，难道职场人这种经历还少吗，又何必担心这次被拒呢？

我表弟西安交大毕业，工作了两三年后，便想读研，于是便辞职在家准备专心备考。

结果家中不幸出了点意外，他不得不停止考研准备继续工作。刚开始投了十多家公司，收到了六家面试邀请，在面试第三家公司的时候，招聘HR对他非常满意，希望他能够尽快入职。

可表弟觉得应公司发展不太好，在行业内影响也不大，因此他的内心很犹豫，尽管他当时口头答应，但他并没有真正定下来。

等他把后面几个公司面试结束时，离距第三家公司的入职邀请已过去快两个月了，而后面几家面试公司所给的薪资待遇，表弟又嫌太低，尽管公司影响比第三家大一些。

因为他现在急需要的是钱，所以此时他想还是去第三家面试公司，可能才是自已现在最想要的。

于是他便跑到第三家面试公司去打探，发现它还在招聘之中，而且上次求职面试的岗位也还在招聘。

经过一翻激烈的思想斗争和犹豫之后，表弟终于决定给招聘HR打电话，寻问有关招聘员工的情况。当他拔通电话，刚刚报了自已的姓名情况，招聘HR便迫不及待的问他：怎么回事还没来入职，是不是嫌工资待遇低了，……

表弟还在思考如何回答对方，正在犹豫之中，招聘HR便让他下午在公司旁边的咖啡馆见面再谈，表弟便立马答应了下来。

后来双方在咖啡馆见面，招聘HR便立马提出，如果嫌工资低了，还可以上调五百元，这是自已的最大权限。表弟假装思考了一下，然后下定决定说：自已要收拾一下，后天来上班，……！

通常来说，公司招聘的是自已想要的满意员工，只要你是公司真正急需想要之人，什么时候入职它都不会拒绝，当然必须是在公司还有求职面试者应聘的岗位空缺！

回到题主这个问题上来，建议题主应该从这样两个方面来思考处理。

1、求职面试本就是双方之间的一笔利益交换，求职者能够做的就是尽力做好自已所能做的一切。

像题主这样自己面试过了，但是又拒绝入职。对于一个理性的招聘人事来说，他也应该清楚求职者，其实也会做一个理性的比较，希望自己的利益最大化。

所以出现题主的这种情况，通常来说是能够被人理解的。当然，如果公司招聘人事是一个并不成熟而理性之人，单纯从公司利益的角度来思考，也许会有其他的想法。这一点并不是求职者所能决定的。

因此从求职者的角度来说，只要有一线机会，那么我们就应该尽120%的努力，把我们自己所能做的事情尽可能做好。至于最终的结果，可能并不是我们所能掌握的。

如果题主不去试一试，也许连这样的机会都不再有了。说不定你去试一下，也会像我的表弟那样，出现一个意想不到的结果呢？这种事情谁也说不清楚，谁也不敢保证它不会出现。

2、注意联系招聘HR时的技巧与方法。

当然，这个问题说起来也就一句话，但实际操作时，应该根据招聘HR的对话与反应，来选择自已的说话与语言。

至少不能让公司招聘HR觉得：你是走投无路之后的选择，否则很有可能会遭到对方的拒绝。因此，在电话联系招聘HR时应该提前设计好自己的说路套路与内容，要让对方感觉到你是面临着几个offer的选择，需要反复权衡。

当然也可以通过向招聘HR进一步了解公司的发展情况或者是职场晋升的具体情况，而且应该是比上次面试时，问得更具体细仔，以此来表现出自已正在进行最终的比较选择。

因为这家公司面试之后通知入职，说明选择的主动性掌握在题主手中，自已反复比较权衡，这也是可以理解的。

当然，如果招聘HR反应并不积极，而且还很冷淡，那我们就没有必要再继续谈此事了，尽快找个理由结束谈话。如：×××公司招聘HR来电话，不好意思接一下电话！

总之，如果题主是没有更好的选择，那么向通知自已入职的招聘HR打电话，也是完全可以的。不必想得太多，很多时侯，大胆行动才是最重要的，毕竟只有动起来，才能真正有希望。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

去与不去都是一种选择。要看自己当下的状态，来决定自己新的选择。

其实这样的想法不太符合签证官审核签证时的实际情况。签证官审核签证，完全是基于申请人在申请当时的个人状态和材料的，几年前能申请下来，不代表这次就能，反之亦然。

我相信在现实中，HR招聘时的录取原则跟签证官也不会相差太多。顶多HR会担心这次录取你之后你会不会又不去上班，但是反过来想，大家都是成年人了，如果不是真心想被录取，谁又会再第二次联系呢？

针对你的情况，如果现在改变主意了，想去这家公司了，且距离你拒绝的时间不久，完全是可以再去联系的。毕竟现在企业招一个合适的人不容易，对方公司要是对你挺认可的，完全可以给你和对方一个机会，再谈一轮看看情况。

尤其是，如果这个职位只招一个人，公司还没有遇到合适的人选，你再回去联系公司，成功的可能性还是很大的。

不过，应聘毕竟是一个双向选择的过程，而且公司的大环境随着时间的推移也可能会有变化。因此，公司选择应聘者的标准有可能会有变化。要是再加上这个职位的需求没那么高，只是要招的人数比较多，现在还没招满，有可能你还需要重新再进行几轮新的面试，也许还有新的考验，成功的可能性不一定很高。

还是那句话，要看你当下的状态和选择。状态不一样了，那就要敞开怀抱，有机会就要抓住，试着再去争取一下，也没什么损失。

好，这就是我对这个问题的看法，希望能帮到你。

职场绿皮书

我觉得应该再去联系，其实你考虑这个问题的时候，你可能不知道，公司其实和你想的是一样的，你当时没去，他正在招聘的时候，可能也会重新看到你的资料，然后他们也会想你，还能不能再去公司上班？所以总的来说，你应该再去联系，怎么联系这个我从这几方面来说。

第一，一个公司要招到一个合适岗位的人，其实并不容易

我以前也亲身经历过这样一种事情，就是去一家公司面试之后额通过了三轮的面试，然后直接就给我说明了工资待遇福利，还有入职时间，然后再通知入职的那天下午就给我发了入职通知。

但是当时正巧又有另一家公司给我打了电话，让我也去上班，所以说在纠结之下，我就拒绝了前一家公司，但是后来因为各种原因，后面那家公司忽然说他们的招聘计划有变，让我在家等待，这一等就等了一个多星期，最后说他们放弃招聘计划了，所以说这让我感到很沮丧，因为我之前拒绝了让我去上班的那家公司就等于失去了一个机会，这时候我在想，要不要再再去联系他们呢？

我正在考虑的时候，然后又上招聘网上看到前面那家公司，他们还在招聘，于是我就浏览了他们的网页，他们正好也看到我在浏览网页，于是又主动联系我了。

后来我在这家公司工作了一段时间，之后我才明白过来，其实他们的工作岗位招聘都是要按严格程序来的，而且每个岗位的筛选都很严格，因为我之前也是面试了三轮才通过，他们要招聘一个人的成本很高，也不是那么容易招到合适的人，这时候其实你只要随便编一个合适的理由给他们，他们基本上都能谅解，而且能够希望你尽快入职。

第二，联系对方时，要注意合理的说明你的理由

中国的职场跟国外的职场不一样，在国外的话，你直接给对方老板说你要去另外一家公司，才没有来你的公司，老板也会觉得很正常，但是在中国社会，中国的职场中，你肯定不能这样说，这样说的话，一个是他会对你有所顾忌，因为你先去的别人那边，然后别人那边不行才来我这儿，你明明就是看不起我嘛，即使这个老板，她很需要你，但是他也会顾及你，可能只是暂时来这上班，并不是有一个长久打算，所以说这样的理由就不能说。

那么应该说什么样的理由比较好呢？所以说你最好事先准备好，怎么去和对方解释？而且这个解释必须要站在一个很客观的层面上去讲。

比如说你可以给老板说，你之前见到好多面试通知，还有录用通知，那么你当时并没有考虑清楚选哪一个，然后自己冷静分析之后，觉得贵公司还可以嗯，慎重考虑之下，决定到贵公司来工作，然后希望重新给你一个机会。

这样说既显得你不会看不上那家公司，然后也是显得你是深思熟虑之后，才选择的，公司人事和领导也会觉得你是一个慎重考虑，然后不轻易做决定的人。

当然你也可以说一些客观的困难，比如说之前没有答应如值或者是没有去的原因，跟你的家庭或者生活上发生了一些突然突发状况，你当时需要离开一段时间，然后现在回来了，解决了问题，现在可以入职了。

总之就是你说的理由，一定要让人相信，而且要比较客观，然后你的态度要诚恳，基本上之前已经录用决定录用你的那家公司，如果你没有其他特别大的原因，你还是很有机会的。

第三，公司是否愿意重新给你机会，关键还是在于你个人的价值

比如说有很多公司，你之前没有去，然后你重新联系公司的人事，或者是领导说你愿意去公司上班，那么这个时候有些公司可能会让你再发一些你的作品，或者是案例，那么你再联系这家公司之前，你就应该再多准备一些个人的作品案例，然后再发给他们一些，增加他们对你的人和岗位匹配度的信任。

而且如果是之前没有给他们展示你的一些过往的工作经历的话，这个时候你也可以借机把你的之前做的一些成绩展示给他们看，然后让他们觉得你还是比较有价值的，即使他们已经又面试了几个人，然后再看到你的这些资料之后，他们也会再重新考虑你的

彪悍猫先生

面试通过HR通知去上班，当时拒绝了没去，后面看到公司还在招聘，你还会再去联系吗？

不知道你当时是为什么不去的，但是我现在的这份工作当时就是拒绝了之后自己再打电话过去的。

原因是这样的，那时候找工作，有几份offer，我挑了一家相对喜欢的公司去上班，结果合同都签好了，第二天公司说公司有新安排，这个职位现在取消了，不需要人了，补贴了我一点钱之后就让我离开了，我心里想着那可怎么办呢？我其他公司都拒绝了呢。

后面想起现在这个公司，想想也就几天的时间可能还没招到人，就打电话过去问HR

，回复我还是要招人的，因为之前我找工作也面试了那么多公司，我也不想再继续投简历了，就来了这家公司了。

一般来说HR招人才有提成，如果可以的话，他也想招到人，所以前面拒绝过也没关系，只要他公司认同了你，你也来上班了，其他的没必要太较真，不然两失没必要。

w媛米粒

面试是一个互相选择的过程，也是一次机会的博弈，看起来是平等的，但其实主动权更多的是掌握在HR手里。

一、你拒绝HR和HR拒绝你是不一样的

作为面试者，你在面试后很想立即就得到答复，想尽快知道自己有没有被录取。但HR不是这样想的，他们会尽可能地拖住你，等到自己多面试几个后横向比较后再决定要录取哪个人。

这个时候，如果HR面试到了一个比你更适合那个岗位的人，就会委婉地拒绝你，一般会说：“很那么遗憾你没有通过我们这次的面试，但我们会把你的简历放到我们的人才库里，如果有其他岗位需求，我们会与你联系”。

但拒绝归拒绝，如果你是这个岗位的第二个合适的候选人，HR在之后再次联系你说要给你offer也是有可能的。比如那个比你合适的人最后有了变数，明明接了offer最后却不来了，又比如这个岗位突然说要增加一个名额。

我之前就有遇到过这样的情况，在去一家公司进行一轮面试后，过了一个星期，我打电话问HR面试的结果，HR回复说我没有通过面试。结果，又过了一个星期，HR又突然打电话过来问我有没有找到工作，没有的话让我去公司进行第二轮面试。

以上是HR拒绝你的情况。但如果是你拒绝了HR，除非你是真的能力很强，没有其他人能替代你，而这家公司也对你志在必得，那HR肯定不会再次联系你。

其实说到底，每一个面试者在面对公司和HR时都是弱势的，好工作就那么多，但人才却越来越多，公司和HR并不担心错过了你就找不到下一个更好更适合岗位的员工。

二、找工作，时机很重要

在你找工作的时候，你不知道自己现在手上的这个offer是不是自己能拿到的最好的offer，也许你放弃这一个，后面会出现一个更好更适合你的。但也有可能你失去了这一个，就再也找不到比这个更好的工作。

当公司正好缺一个岗位的人才，而你正好拥有这个岗位所需的能力，且时间、地点又恰好合适，相互之间又感觉满意时，才能达成最后签约劳动合同的结果。

所以，当我们找工作的时候，也不要太快做决定要不要接受offer，有时候拖一拖，可能会遇到更好的时机，遇到更好的工作。

焱公子

对于给了通知入职了，当时拒绝，到后面再去联系入职。

我认为可以，既然你想回来入职，证明已经考虑好了利弊，想好了才再次联系的。但是从拒绝入职到再次入职时间不能太长，不然很多岗位都有相应的候选人，到时候你即使去联系也没岗位，最后注意跟企业解释好为啥现在选择来工作。至于企业这边会不会选你大了不必担心，企业对于人才绝不会因为一句拒绝再次不录用你，如果这样做企业你也大可不必去，因为真正想吸引人才的企业，不会因为小细节，去否定他们之前的决定。

最后，所有企业都不是完美的，或多或少都有一些所谓的“坑"，就看你自己能不能接受，就像玛丽莲梦露所说的，如果你接受不了我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的一面。对待职业也如此，对于新的岗位，你能不能接受它最糟糕的一面，如果能接受就选择，如果接受不了，就趁早做决断，这对于你对于企业都是有利的。

祝你成功！

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