國企de老趙
在國企上班可以說是有利有弊吧，不少人在權衡之後，還是願意去國企。在國企上班最主要的好處有這麼幾點：
第1點，工資穩定
不少公司發放工資的時間並不確定，有時候不僅無法保證及時發放，甚至有時候數工資還會減少，當公司資金出現問題的時候或者業績不太好的時候，公司很有可能就會推遲工資的發放時間，更嚴重的就會扣工資，職務越高，扣得越多。
而在國企，就完全不用擔心這個問題，國企的工資是肯定能夠及時足額的發放到每人的手裡。當然國企工資最大的缺點也是太穩定了。對於絕大多數員工而言，工資穩定的實在是有點可怕。
第2點，壓力不大
國企的工作壓力和私企相比，還是要小很多。很多的私企裡面，是一個人幹好幾個人的工作。我有個朋友就在私企工作，工資確實挺多，但是連端午節的時候，都沒時間休息，還得趕到外地出差。
儘管國企也有所調整，但是，不管怎麼說，工作壓力還是小，週六日雙休沒有問題，加班也少。在國企工作的話，可以安逸一點。
第3點，工作穩定
在進入職場之後，大家最擔心的一個問題就是中年危機。很多人都擔心，萬一在35歲的時候被裁員了怎麼辦，但是在國企就不用擔心這個問題。外面的人一旦遇到中年危機，那就是直接沒有任何收入來源了。在國企裡，也有中年危機，就是升職的問題。但是不用擔心生活問題，肯定能夠安穩的幹到退休。
第4點，福利齊全
就說咱們剛剛過的端午節，有不少企業員工都在抱怨自己公司給的端午節福利太少了，都沒什麼值錢東西，還有些員工抱怨，根本沒看見自家公司發什麼福利。但一些國企，在逢年過節的時候是會發放不少福利的，包括實物的，或者是一些其他方式的形式，反正是肯定有而且還不少。
此外，在請休假方面，國企肯定要寬鬆不少。私企，他們最怕的事情就是女職員生孩子，有時候會簽署一些苛刻的協議，比如入司三年以內不準生孩子，一旦違規，以後不會有任何提拔的機會。但是國企根本就沒有這個問題，生孩子，一休休半年，休完假回來之後，然後你還能繼續請假，一天上半天班，下午就回家看孩子。說實話，對於女性而言，國企是最好的選擇。
傑說職場
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如題：在國企上班有哪些好處？
首先自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職生產總監，企業負責人，質量體系管理者代表，高級企業培訓師，安全主任，我的工作經歷是20年。
說實話，對於我們這些只是在私營，民營企業上班的人來說，都希望能進國企，並且，我們兒時讀書時都懷惴有一個夢想，將來有一天能進國企是件很榮幸的事，因為，在我們心目中，國企就是一個國家的企業，一個國家單位一樣，進了國企就相當於擁有了鐵飯碗，那時對於擁有鐵飯碗可以說是一件非常了不起的工作，非常體面的事情。
那麼，在國企上班到底有哪些好處呢？
1，在國企上班時間充沛。
國企上班的人都基本是按步就班的工作，除去新入職員工要乾的雜活比較多之外，其餘的老員工大家基本都不會很忙，自己有很多時間可以安排。一般來說，有能力的人或者有上進心的人在國企大家都是不斷的努力學習，充電，費勁心思努力往上爬來成就自己，其餘也有大部分人在工作之餘做著自己的副業，有的甚至做得非常出色。
2，在國企上班工作很安穩，
這個不用質疑。國企因為有國家強有力的後盾支持確實安穩一些，工作的強度不會那麼大。雖然很多人覺得國企已經沒那麼穩了，誰也不敢保證多少年後不會倒閉，但畢竟是壟斷行業，所以這個鐵飯碗再破也不會丟的。而且，有的努力升職到領導崗位的人員，工作職位就更加穩定，除非您犯了原則上的大錯誤，這個鐵飯碗可是一點都不破的。有的一直到您退休。
3，福利待遇制度很完善
現在很多私營企業，有的福利待遇制度其實很不完善的，有的甚至最基本的勞動法都沒有遵守，更不要談其它待遇了，而在國企就不一樣，國企的福利待遇非常完善，完全依據勞動法及其它相關的法律制度，什麼五險一金，什麼年終獎，什麼年底分紅，什麼法定節假日，什麼過節費，什麼生日禮物，什麼旅遊等等，這些福利幾乎應有盡有，所以很多人都想進國企。
當然國企與民營企業相比，除了以上的主要優點外，還是有些不及民營企業的。這個就不做回答了。
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我在國企工作30年，相對於私企和外資企業，國企有一些不錯優勢。具體有以下幾點：
1.工作還算穩定，參加工作那時候不像現在，要簽訂勞務合同。那時還沒有勞動合同，後來，出了勞動合同法，需要職工自己籤，勞動合同還分為五年，十年，和無固定期。企業要求在職人員必須簽訂無固定期合同，當時這種強制還遭到了很多年輕人的私下牴觸，牢騷遍地。現在回頭來看，那時候簽訂無固定期合同還是非常正確的。現在能夠進入國企這種鐵飯碗的單位已經成為很多人夢寐以求的了。
2，相對於外資企業和私企，國企的工作非常輕鬆。很多各種理由離開國企的人都存在事實上的後悔心理，事實證明，在同樣的收入水平下，國企的工作強度遠遠低於其它企業，給國家工作和給資本家打工存在著本質上的區別。而且，國企的一般員工不會存在任何的工作壓力，懶散磨工是很多普通員工的常態。
3.對於國家政策，國企的執行力度遠遠高於其它企業。國企中，能夠享受到任何國家規定的假期，會嚴格按照每週40小時工作制，超出的工作時間也會以存休的形勢補齊。
4，國企的基本福利肯定是遵守國家的制度但肯定是會墨守成規。五險一金，還有各種補貼，如交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。這些都是嚴格按照國家標準發放的。和一些手工作坊過家族性企業相比應該有優勢，但和外資企業和規模私企就差遠了。那些企業都非常靈活，各方面的福利都不錯，尤其遇到年，節或者年終等重大節假日都會毫不吝嗇。尤其外資企業更是福利滿滿！
5，在基本保障方面國企的優勢突出，尤其是現在國企基本都有對年老不夠退休的人員的保障措施，如內退，買斷等政策，即使下崗人員，也會有基本保障，足夠溫飽。這個其它企業就不會這樣對待職工了，沒有利用價值的人員早就一腳踢開。私企體現的是逐利性，國企體現的是社會責任。
6.由於擔負社會責任使命，國企的生活保障還是非常棒的，會興建一些必要的生活設施，如食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。這就是一個企業就是一個小社會的說法。
國企de老趙
在國企工作真的是有利有弊，作為一名國企的HR相信更有發言權，下面來看看國企的好處吧。
1、相對穩定，有歸屬感。
因為在我們國家，很多私企老闆都是一言不合就開除，可能你犯了一點錯誤，就會讓你明天打包回家。這樣的情況太多了，而且根本不按照什麼法律規定給你經濟補償金。所以說，員工在很多私企工作毫無歸屬感，每天人員流動也很大，說不定哪天自己就失業了。尤其是對於我這種靠著工資吃飯的人。
所以說，相對於私企來說，國有企業更穩定，更正規。一切都按照法律規定來，假設哪天真的裁員了，也會按照勞動合同法給經濟補償金。當然，這種情況比較少，但是國企現階段都在改革當中，未來也不好說。
2、福利相對較好。
法律規定的五險一金肯定是有的，絕對不會給你欠繳號或者不給你繳納，這一點你就可以放心。
3、員工流動小，同事穩定。
當然，升職的時候肯定是勾心鬥角，而且有關係有背景有資源的晉升特別快，這是弊端。要說好處的話，說實話比私企氛圍要好。
因為很少出現裁員的情況，大家都是相處n年的同事，有的都能處到退休，都會顧著大家的顏面，最起碼明面上是不會怎麼樣的。相對來說，同事關係更為融洽。
4、傳幫帶，師帶徒，新員工更適應。
很多老國企都有傳幫帶的精神，也就是說你作為新員工入職，單位會給你配一名師傅。
國企中的人大多都還不錯，讓你更快的適應這個公司。所以說，對於新人的適應和成長來說，也是一個不錯的選擇。
5、容錯相對來說高一些
比如說我們單位很多大學生水平很差，三觀不正，大家都背後吐槽他，但是對於這種屢教不改，工作態度差勁，工作能力也不行，去別人辦公室不敲門直接闖進的人，我相信私企不會留他們的，早想辦法讓他們打包走人了。
但是在我單位，依然有這樣的員工，一不會遲到罰款，二會包容無能者，三不會開除，頂多就是沒有背景的話，無法晉升，其他的也都正常享受。
說實話，凡事都有利有弊，好處的背後是壞處，私企，民企，外企，也有他們各自的好處。上面就是我的切身經歷，希望能夠幫到你。
HR雜談
1.工資不會拖，而且薪水雖說比不上某些互聯網大咖，但也不錯，相當於時薪很高。
2.五險一金實繳，對於我來說其實沒啥影響，畢竟錢到手還少了。但是對於在乎這些的人來說，這一點上國企優勢明顯，並不是很多企業可以負擔的起實繳的。
3.雖說不是事業編，但只要是國企的正式工，不犯政治性問題，都不會被開除，而且級別會慢慢上升。
4.國企大部分是甲方，對接乙方時相對輕鬆。
5.人脈平臺更廣。對於有心開發人脈的人來說更有吸引力
再說說缺點:
1.工資跟級別掛鉤，能力不是第一位。新員工特別是應屆生會經常被甩鍋，只能打雜，願意教的人也少（業務能力提高慢，但是職場情商有可能很快進步）
2.沒有關係的話，晉升慢。也不是說一定很慢，但是會沒有一個評判標準，不是自己能把控的。
3.天花板有限。國企一把手的工資前幾年曝光過，從40到700萬都有，一般是100萬左右。真有本事，拿的錢肯定不止這個事。如果說要拿灰色收入，要看你有沒有這個膽量，本事了。
johnslow
國企工作有利有弊，隨著改革的深入，國企的運行不斷規範，說國企穩定，福利好也是真的，但說國企壓力小，我也就呵呵了。
真正與市場接軌，參與市場競爭，走入良性循環的國企裡面壓力一點不小，996是常事，當然薪資也是有競爭力的。
前面很多人說了國企的很多好處，我從另外一個角度談談在國企上班的好處。
有更多的時間讓你鍛鍊成長，沒有職場35歲線的壓力
國企不同於私企，以追求利益為目標，國企承擔了更多的社會責任。國企不要求投入必須有回報，往往為了國家積累技術，他可以忍受長時間沒有回報的投入。
同樣的，對於員工，國企願意花時間培養，不要求員工拿來就用，急成速成，員工可以心無旁騖地做技術，員工隊伍也很穩定。很多人，四十多歲，在國企是中堅力量。
上次看過一個回答，35歲在外企私企已經沒人要了，但在國企卻是當後備幹部培養，也是真的。
人才培養機制健全，試錯的機會多
國企對新員工是最友善的，擁有一套完整的人才培養機制，剛入職即有師傅帶徒計劃，也為新員工搭好了人際關係的起步，而且這種師傅帶徒是有實質性要求的。
在職場發展過程中，也為不同方向的員工規劃了管理、技術、技能三條發展通道，不一定每個人都要搶管理通道。
國企在科技創新上的責任，也給了員工更多的試錯機會。
你的各種愛好可以得到充分發揮
國企強調黨建、工會等工作，員工的各種愛好、特長都能得到充分展現，這些方面的優勢也有彎道超車的可能。
可以接納各種性格的員工
國企的正式員工輕易不能被辭退，再厲害的競爭關係也講究“做人留一線”。而且國企存在人才發展晉升的三種通道，所以更能包容各種性格的員工。
你性格內向孤僻沒關係，可以走技術技能通道；你性格活絡外向也好，那就走管理通道。各色人等，在國企都能找到自己的價值。
國企的同事關係，事業上的合夥人味道更濃，利益上的競爭關係相對要淡一點。
先說這麼幾個，有機會再補充，歡迎討論。
自由職路
第一，工資穩定發放。
薪酬不一定能趕上增長的生活成本，但是能保證每個月都固定的發放，還有保險也會買到。只是有些企業會分基本工資和績效工資，基本工資是剛剛滿足最低工作標準，然後再加上點績效工資。所以保險的扣費也不會很多。綜合來說就是保證有，但是不保證多。所以其實茉莉當時很多同事都會考慮開展斜槓事業。想想一個男生，稅後大概5-7千收入，但是他家裡有兩個小孩，僅僅是每個月的幼兒園開支，一個小孩就要3500，所以茉莉這個同事曾經感嘆，自己只有啃老才能保障生活。
第二，考勤不會太嚴格。
類似這樣的企業，有時有些老員工，如果家裡有事情的話，和領導說一聲就可以晚點來或者請一天假，當然前提是有加班可以用來填補，相對來說考勤這樣叫做比較松，自由度高點。還有就是如果有小朋友的員工，學校有家長日或者開放日的時候，都可以憑著老師的通知請假去參加學校的活動，這應該是比較多喜歡參與家庭親子日的員工喜歡的。
第三，基層單位比較忙，但是要求不會高。
特別在基層單位，接受五花八門的指令，天天轉動的像陀螺一樣，但是唯一的好處就是，因為上級部門考慮到下級單位綜合能力不夠強，所以一般來說要求不會太高，有資料能交上去就可以了。所以有時工作量大，但是相對比上級單位會輕鬆一點。
其實所有企業都是一樣的，它會有好的地方，也會有不好的地方，就看每個人的需求，只要選擇了正規的公司，對於我們打工仔來說，都是一樣的。
Molly小秘書
2.福利相對較高。在國企工作有較高的福利、公積金還有養老醫療等，逢年過節還會有豐厚的禮包。而且國企的退休之後，養老金與在職期間基本持平，甚至略高，計算公式是包括通脹因素的。也就說，無論物價怎麼漲，你的退休金都不會降。退休金如此高的原因是因為國企大都是鐵飯碗，交了一輩子養老保險。
3.工作壓力小。在國企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清閒，很多工作計劃時間都比較長，慢慢做也能做完，沒那麼大工作壓力，很少出現按時完成不了的事情。而且空餘時間比較多，可以很好的照顧家庭，很多人工作之餘還可以通過搞副業賺錢，增加收入。
木木帶你走進國企
1、工作穩定
在國企工作一般不會遇到開除或是解除勞動合同的現象，只要企業一天不倒就有你一口飯吃。
2、待遇福利好
朝九晚六，週末雙休，五險一金，節假日還有補貼，不用加班，福利名目繁多。
3、提升空間大
國有企業大部分的考核機制,還是以“年資”為主,成果為輔,即工作越久,工資越高;私營企業以成果為主,工作壓力大,不一定會加薪。
蘿蔔加說
國企分為地方國企和中央企業。在中央企業工作好處多多。
一是收入穩定
二是五險一金繳存比例較高，一般為按社會平均工資3倍繳存，且沒有欠帳。
三是福利待遇較好
四是工作壓力不太大。
五是提升空間大，從辦事員到部級各層級都有。
