大学毕业生初入职场，要完成从校园人到社会人的转变。在这个转变过程中，难免遭遇到尴尬和困惑。就好比做了“插班生”，单位里别的人彼此都很熟悉，只有自己孤零零地格格不入。如果心理承受能力差，难免会感到受排斥，不能融入工作团队，找不到工作归属感。
尤其是一些小的单位，往往没有针对新人的培训。新人要在主管的指导和老同事的帮助下，慢慢摸索学习业务能力，在实践中提升自己。这个时候，领导和老同事往往喜欢把一些相对琐碎的事情交给新人来做。一方面，让新人全方位地熟悉业务情况；另一方面，也是有意去“杀”新人的锐气。如果你领悟不到这些，很容易觉得自己不受重视，沦为“打杂的”了。李萍就是一个典型的例子。
李萍大学读的是新闻专业，毕业后去了一家报社。这家报社有一定知名度，而且专业又对口，周围人都认为她找到了一份满意的工作。刚开始工作的那几天，李萍每天都高高兴兴的上班下班。但是没过多久，她的脸上开始晴转多云，接又转阴了。虽然也是照常上班、下班，但总是闷闷不乐，无精打采。
同住的好友渐渐觉出了不对劲，于是找了个晚上把她约出去，李萍向好友吐露了心事：
“从今年7月份入职，到现在已经有两个月了。我对业务还一点都不熟悉，我心里非常着急，但是没有办法啊。领导给我分配的工作非常少，并且是别人不愿意写的东西，乏味又出不了彩的版面才会安排给我。更多的时候是让我帮别人修改稿子，无非就是改改错字，调调句式，对我来说一点好处都没有。
“我本来就干得挺窝火的，但是老编辑还经常说我改的不对，把稿子改坏了，我非常气愤，给他们改稿子本来就不是我的职责，改不好我还要挨骂。直到现在我在办公室里还只是个小保姆的角色，每个人都可以支使我，热午饭、买电话充值卡、拖地、擦桌子、给广告商送杂志……干的全是跑腿打杂的活。我感觉同事们排斥我，很多人只要发现我哪里做得不好了，就会批评我，有时候他们自己遇到麻烦了，也会说我一顿，我似乎就是个出气筒。感觉这个单位太欺生了，又不给新人成长和发展的机会，同事又极不友好。我在这里待得真是难受极了！”
“我天天都不想去上班，每天早上想到要去公司就觉得恐惧，我讨厌去那里，很害怕去公司。我每天劝说自己、鼓励自己去接受，但是我真的不开心，很不开心，我讨厌这份工作，我讨厌工作……”
“我后悔了！我后悔去工作，我后悔没有考研究生。”
在入职初期很容易出现李萍的这种情况。新人往往在意自己在工作中的表现，希望尽快崭露头角，但是作为公司领导和老员工，都希望能磨一磨新人身上的“稚气”，让他们学会服从，能够脚踏实地，不要太浮躁。职场新人如果不能看透领导和同事的用意，或者性格过于敏感和孤僻，往往会把整个事情想得非常灰暗。
老同事有一种很普遍的心态，就是希望新手低调、谦虚、尊重自己。你不妨迎合他们的这种需要，多尊重他们、谦虚地向他们请教。只要对方感觉到了你的诚恳和求知心切，一般都会给你指点和建议。
在工作方面，如果你对业务还不熟悉，对自己所在的行业没有足够的了解，那么你最好多做事、少说话，即使干些杂活也未尝不可。有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起，认为打水、扫地、擦桌子等都是勤杂工做的活，殊不知，这些小事往往能折射出一个人对工作的态度。新人只有扎扎实实坚持地做这些“小事”，才能让上级和同事看到你对待工作态度，这样才能很快融入新环境。
如果开始同事关系不是很融洽，你要明白并不是他们不友好，大家无冤无仇，干嘛非要排斥你呢？在大家都不了解你的情况下，自然跟你说的话不多，而不是故意冷落你。所以，你要主动跟别人交流。在人际沟通上有一个“对等原则”，说的是：你对别人袒露相关的个人资料，如果对方是懂得沟通的人，一般都会在接受以后尽可能“返还”相应的对等信息。你对别人敞开心扉，别人自然不会对你冷眼相向。
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