爸爸爱车
主动要求加工资是不长久的事情，老板勉强加了，老板心里不舒服，不加了博你面子。
在我看来，要么继续干，要么直接辞职，没有提工资这一选项！
HISEE石英
1，禁忌1:切记不以逼迫或者威胁的姿太来谈加工资，
2，禁忌2，只谈自己如何如何，而不提你能为公司做点什么，标准的表达有我的生活压力大，各种涨价，我已经如何如何努力，这种完全以我为中心的表述方式，是情商不够的表现。当然也就很难获得老板的共鸣。
3，禁忌3，不要拿别人说事。记住，在谈加工资时，老板只会关注你，因为是给你加工资，而不是给别人加工资。
4，禁忌4:别拿苦劳说事，你加班加点，很可能是你能力不足，无法在正常的上班时间把工作做完。
5:标准话术:我来咱公司也有一段时间了，在过去的几年中，我做出了什么什么样的成绩，(有数字，可量化，和公司的营收和战略高度相关，记住这里一定是对公司有切实帮助的业绩)接下来，我认为自己应该在什么什么方面有所提高。把目标:量化，可执行，可见效。我对公司很有感情，也非常看好公司的前景。我自己希望能够伴随公司一起成长，并给公司带来更大价值，所以退请公司考虑我的升级加工资的请求。
6，最重要的，是你去谈加工资的心态，一定不是一个委屈和怨妇的心态，同时也不是一个胁迫的状态。而是正向的，积极争取更大共赢的心态;
思维升级3
效益比较好的单位一般都会在年中及年底向表现优秀的员工加薪，以此来提高员工的积极性。然而绝大多数单位可能不会主动给员工加薪，那么员工如何向老板要求加薪呢？
方法/步骤
1
首先要了解整个行业的薪资情况，如果你的薪资远远没有达到同行业的基本薪资标准，那么果断的去找老板要求加薪吧。
2
在要求老板为你加薪之前还要好好的审视一下自己，是不是做的足够好，自己的能力是否已经达到了加薪的标准，自己在一年之内各方面能力是否已经取得了较大进步，如果以上条件都做到了，恭喜你，赶紧要求老板给你加薪。
3
在跟老板要求加薪时语气不宜过于强硬，以免引起老板的反感，这样不仅不能达到加薪的目的，而且还可能导致自己最终丢了饭碗。
4
如果你在平时工作中表现的足够好，老板交代的任务也能保质保量的完成，那么你可以罗列几个信服的事例，想必老板心里也有数，通过加薪挽留有前途的员工也是很划算的。
5
高昂的物价也可以作为要求加薪的理由，物价每年都在涨，而薪水却不增长，这就等于变相的降低了自己的工资，为了追求更好的生活品质，必须要求加薪啊。
6
也可以虚拟一个竞争对手，比如跟老板说某个公司想高薪聘用你，但是你对现在单位感情很深，希望老板可以通过加薪挽留你。如果你是公司发展不可或缺的人才，加薪要求应该也很容易得到满足。
7
以辞职威胁老板加薪的方法要视情况而定，这种做法等同于没有给自己留后路，一点要求加薪失败，就只能选择辞职走人了。
兴哥D文弟
做好自己(包括工作、人格）到发现老板不会自觉地提你工资的（至少两年），那就是离去的时候了。我不认为1 未做好自己而想着别人如何给你好处（提工资）2 做好了自己别人想不到给你的又何必费这份心思—找別的机会去。做好自己、提出好的工作建议！这是考虑提加工资中最简单和大家都会接受的方法。
园圆完
这个问题一分为二的来看待，在很多企业里面是对工资待遇分为“五等九级”标准的，在这里做一个基本的科普。
入职时候决定了你的几等几级，绩效结果决定了你的工资升降，那么综合收入就不是一个企业老大说了算，是我自己说了算的。在这里给一个设计思路：一般建议是一个月一考核一个季度一考评，三月内绩效成绩超过120%涨一级工资，超过150%涨两级工资，相反如果三个月平均绩效低于75%降一级工资，低于60%降两级工资。
当然了以上是正能量的一方面，这个五等九级是对外公开来执行的，也就是说每个人能拿到什么样的待遇标准不再是老板说了算完全掌握在自己手里。
负面的东西，那就是你这个现有企业可能对于企业的薪酬规划方面不够规范，所有的新手高低是老板根据喜好来定夺，假如是这样就需要去考虑所谓涨工资问题而是要考虑换个平台了。
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杨子谈职场
每个职场人都会想跟老板谈加薪，但往往不知道该怎么说，这个问题会困扰很多职场人。培训专家@李力刚认为，成功说服老板给自己加薪，只需要三步。
大家和老板谈加薪，心里最大的障碍主要有三个。一是“我不敢”，因为老板地位比我高。二是我敢，但“我不懂”这个套路和逻辑，想不清楚该怎么说。三是我想清楚了，但一表达就乱了。因为面对老板，我还是有些压力，“我说不好”。
那么，该怎么办？@李力刚认为，我们只需要三个步骤就能够成功说服老板。
一、首先说老板爱听的，说对老板对单位的帮助，展现价值。
老板想听什么，你就说什么。说话的规则永远是说别人爱听的话。所以跟老板交谈，先说对他对公司的帮助，也就是谈我的价值。老板为什么要雇佣你？因为你有价值。老板为什么要给你加薪？因为你有更大的价值。那么，你更大的价值是什么呢？过去已不能改变，现在只能小改，唯一能巨变的只有未来。你可以跟老板谈目前你正在做的事，在你负责的范围之内，你起了什么作用，产生什么价值，未来可预期的能够产生的价值是多少，而你拿的仅仅是非常小的一部分。说服老板的核心关键，就是展现价值。
二、大胆向老板提要求，这个要求不是你个人提的，而是你家人提的。
说完价值以后，老板认可了，接下来就可以提要求了。你要大胆提要求，毫无惧色，心安理得。说完之后，也要理直气壮，因为你的价值是大的，你拿的是小的。
万一有人提出要求之后，老板不同意怎么办？这里有个小技巧，如果是你提的要求，老板不同意，那就是你和老板之间发生了矛盾。如果不是你提出来的，是别人提出来的，这样就有了回旋余地。
在谈判里，有一个让自己收放自如的办法，永远不亲自出现在事故第一现场，不亲自当坏人。所以，这个加薪的要求不是你提的，是你家人提的。家人问你，你在公司工作了这么长时间，也有别的公司挖你，也有其他的机会，为什么更高工资你不去，留在这里拿低薪，买不起房，养不起家？你要向老板表示出，家人的意见给了你很大压力。
总结一下，谈加薪的第二步是，大胆提出你的要求，但这个要求不是你个人的，而是你家人提的。请老板帮忙考虑一下，看看该怎么处理。
提要求的时候，该怎样提出你的期望值呢？这里可以用到一个高开低走的方法，能让对方感到舒服，感到占了便宜。比如说，你买一瓶水，店家报价10元，你会觉得贵。如果店家说，这个平时我们卖18元，看你面善，我给你优惠一些，12元，我们小声一些，别让旁边客户听到。这时候你的感觉可能就不一样了。所以在谈判现场，只要你一开口，就应该让别人感到占了便宜。高开低走会让老板接受起来更容易一些。
三、注意高开低走，让老板觉得占了便宜，如果要求不能直接通过，就让老板做选择题。
提完要求以后，如果老板不同意，或者他根本没想过这事，怎么办？这时候要让老板做选择题，既然您没想过这事，那我替您想了一下，A方案是什么，B方案是什么，您站位比我高，您看A方案好一点，还是B方案好一点呢？
如果还有人说，我不知道该怎么给老板做选择题，怎么办？这就涉及到谈判前的准备工作。在跟老板谈之前，你要专心专意地想清楚，做设计，预演整个谈判过程，想清楚老板可能的反应，并想到对老板的各种反应要如何应对。要一步一步地想，如何让老板能接受，如何让老板觉得占便宜了，想清楚这些再去谈。
谈到具体怎么做选择题，可以有三个参考方法，一是参考和自己差不多的同事的薪资，或者是行业的薪资水平；二是根据自己的价值，比如说我去年给公司创造多少价值，今年创造多少，这样可以预见未来是多少。目前我的薪水是多少，我希望可以获得多少。三是把同事的情况和自己的情况综合起来，再给出一种方案，让老板做选择。但这三种选择，都要达到你的期望值之上才对，也就是说高开低走。
最后，总结一下，成功说服老板给自己加薪的三部曲：首先，说对公司的帮助，展现价值；其次，大胆提出要求，要注意，这不是你的意思，是你家属的意思。最后，要注意高开低走，让老板觉得占了便宜，如果要求不能直接通过，就让老板做选择题。
面试求职那些事
首先要明确加薪的前提，起码要做好手头本职工作，其次是创造额外价值，比如，你的工作是客服，负责接听电话，你在接听电话的时候，统计了投诉最多的问题，并且加以分析，提出了减少投诉的工作改进方案，这就是你做的额外工作，如果你是老板，不给他加薪你的良心不会痛吗？
如果你既做好了本职工作，也创造了额外价值，那么加薪，就大大方方的谈。最好的时机就是在你“干了一票大的”之后谈。
具体谈薪时间点也是有讲究的，那就是每周四下班前的一个小时是最好的。有人做过研究，周一到周三，大家很忙的，工作太多，精力少，不适合谈加薪，周五是最放松的，马上要休假了，你去找他谈工资，他会觉得你为什么要给他一个难题，让他周末不好过呢？只有周四是人最意志力薄弱的时候，比较容易通融。
首先是在找老板谈加薪的时候，最好提前给老板打个“预防针”，给他发个信息，“老板，等会我想找你谈点事情，是关于我的个人发展的”，老板听到这个话，肯定会心里打鼓“完了，又有一个优秀的员工要离职了”，等到谈的时候，发现只是加工资，松了一口气，那好说嘛！
怎么谈加薪，这里要避免几个错误，第一种是卖惨，“现在物价涨了，老板涨个工资呗”“房租涨了，老板涨个工资呗”老板又不是做慈善的，你工资多少只跟你自己的能力有关。
第二种是指责，“老板，小陈上个月涨工资了，我觉得我没有比他差，为什么我没有涨工资”这句话潜台词就是在说“老板，你是傻吗”，老板不傻，老板是听得出来的，你让老板不爽，老板自然也不会让你爽，要么不给你加，要么随便给你加一点意思一下。
第三种是威胁，这种是最普遍的了，“老板，你不给我加工资我就只有辞职了”，或者直接递交辞职信，问为什么辞职，答曰：工资低了。这个行为是最愚蠢的。
所以正确的谈判方法应该是怎样的呢？首先第一步是感激他，感谢他的栽培，你在他的手下学习到了很多，成长了很多，可以说的详细一点，让他觉得自己是个好人，建立一个好印象。第二步是谈业绩，将你平时的业绩数据，给公司创造了多少利益都列出来，搞定老板的理性大脑，让老板想起你的好，还可以适当的讲点故事，你是怎样辛苦工作的，让老板感动，搞定老板的感性大脑。第三步谈未来，未来的你将给公司创造更大的价值，也就是给老板画大饼。有了前三步，最后一步由谈理想变成谈钱，“老板我去年谈了一个项目，今年谈了两个项目，我的工作量涨了一倍，能不能给我涨点工资”，成功唤起了老板的愧疚感，涨薪也就水到渠成。
综上所述，涨薪的基础还是做出好的工作业绩，这才是我们涨薪的底气。
但是如果你本职工作做得出色，也创造了额外的价值，并且用上面的方法尝试谈过，你的老板还是不同意加工资，那就赶紧走人吧，这样的老板不知道追随。
阿文聊副业
首先要明确加薪的前提，起码要做好手头本职工作，其次是创造额外价值，比如，你的工作是客服，负责接听电话，你在接听电话的时候，统计了投诉最多的问题，并且加以分析，提出了减少投诉的工作改进方案，这就是你做的额外工作，如果你是老板，不给他加薪你的良心不会痛吗？
如果你既做好了本职工作，也创造了额外价值，那么加薪，就大大方方的谈。最好的时机就是在你“干了一票大的”之后谈。
具体谈薪时间点也是有讲究的，那就是每周四下班前的一个小时是最好的。有人做过研究，周一到周三，大家很忙的，工作太多，精力少，不适合谈加薪，周五是最放松的，马上要休假了，你去找他谈工资，他会觉得你为什么要给他一个难题，让他周末不好过呢？只有周四是人最意志力薄弱的时候，比较容易通融。
首先是在找老板谈加薪的时候，最好提前给老板打个“预防针”，给他发个信息，“老板，等会我想找你谈点事情，是关于我的个人发展的”，老板听到这个话，肯定会心里打鼓“完了，又有一个优秀的员工要离职了”，等到谈的时候，发现只是加工资，松了一口气，那好说嘛！
怎么谈加薪，这里要避免几个错误，第一种是卖惨，“现在物价涨了，老板涨个工资呗”“房租涨了，老板涨个工资呗”老板又不是做慈善的，你工资多少只跟你自己的能力有关。
第二种是指责，“老板，小陈上个月涨工资了，我觉得我没有比他差，为什么我没有涨工资”这句话潜台词就是在说“老板，你是傻吗”，老板不傻，老板是听得出来的，你让老板不爽，老板自然也不会让你爽，要么不给你加，要么随便给你加一点意思一下。
第三种是威胁，这种是最普遍的了，“老板，你不给我加工资我就只有辞职了”，或者直接递交辞职信，问为什么辞职，答曰：工资低了。这个行为是最愚蠢的。
所以正确的谈判方法应该是怎样的呢？首先第一步是感激他，感谢他的栽培，你在他的手下学习到了很多，成长了很多，可以说的详细一点，让他觉得自己是个好人，建立一个好印象。第二步是谈业绩，将你平时的业绩数据，给公司创造了多少利益都列出来，搞定老板的理性大脑，让老板想起你的好，还可以适当的讲点故事，你是怎样辛苦工作的，让老板感动，搞定老板的感性大脑。第三步谈未来，未来的你将给公司创造更大的价值，也就是给老板画大饼。有了前三步，最后一步由谈理想变成谈钱，“老板我去年谈了一个项目，今年谈了两个项目，我的工作量涨了一倍，能不能给我涨点工资”，成功唤起了老板的愧疚感，涨薪也就水到渠成。
综上所述，涨薪的基础还是做出好的工作业绩，这才是我们涨薪的底气。
但是如果你本职工作做得出色，也创造了额外的价值，并且用上面的方法尝试谈过，你的老板还是不同意加工资，那就赶紧走人吧，这样的老板不知道追随。
哲伦讲创业
和老板谈工作是职场经常遇到的问题，怎么谈比较稳妥，我认为可以从以下几个方面入手：
1、了解老板的风格个性，对待金钱和人才的态度是怎样的。知己知彼，百战不殆。大方的老板同理心更强，谈起来难度小点。
2、了解公司经营现状，选择业绩尚可的时期更容易成功。
3、选择老板心情好的时候。不要听见他大发雷霆是迎着上。
4、带着业绩成果去汇报，顺便谈薪资，气氛更轻松。
5、谈的时候要求要明确，不要含糊，这样会影响调薪幅度。
当然，有其他好时机更好，以上希望对你有用。
一介布衣F
70后想要加工资:老板，我的工资……老板我的工资还可以。
80后想加工资:老板，最近业务项目都以完成好，市场的发展导致工作难度加大，但是我们依然努力着，我们员工工资这一块，您可以考虑一下吗？
90后想要加工资:那个啊，老板啊，工资太低了不想干了，能加吗工资吗，不行我月底不来了。 老板:加多少？ 90后:算了，太累了，不要加了，做完这个月不做了，不好意思啊，老板，你继续找人吧。
