旭日初升169901417\n
第一，工伤伤残评定有1至10级。
第二，不管评定哪一级都有相应的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
第三，如果伤残评定1-6级还有相应的伤残津贴。1－4级保留劳动关系，由工伤保险基金按月发放伤残津贴。5－6级如员工提出解除劳动合同的，由企业按月发放伤残津贴。
第四，如果伤残评定为7－10级，员工提出解除劳动合同的，以10级为例，可以获得如下赔付:1、一次性伤残补助金为本人工资*7倍，本人工资是指本人近12个月的平均工资。2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为社评工资*8倍；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为本人工资*9倍。3、以上赔付倍数个别省份有些许不同。
第五，领取以上赔付的前提是进行工伤伤残等级鉴定。
第六，如果企业已为工伤员工缴纳社会保险，那么以上费用由社保机构和企业按比例赔付。如果企业未替工伤员工缴纳社会保险，则以上费用由企业全额赔付。
第七，具体赔付金额建议您前往当地社保局咨询，这样有利于您做是否去与留的决策。
最后，具体工伤认定和伤残鉴定细节请关注我的个人账户，里面有人力资源管理的细项阐述。
筱林
先直接说答案：工伤后是继续上班还是解聘拿钱走人，具体要看伤残的等级了！
工伤的分级
工伤分成一到十级，其中一级最严重，十级最轻微。
根据伤残的程度，大致又可以分成三个档次：一级至四级、五级至六级、七级至十级。
工伤的赔偿待遇
工伤赔偿的具体标准和金额非常复杂，而且每个省份都有自己的标准和规定。
从总体来看，工伤赔偿的项目大致包括以下13类（不是每个工伤都能享受全部13项）：
治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
需要提醒楼主的是，发生工伤，在治疗完成后，一定要先选择做伤残鉴定，再去和企业谈补偿的事情。
对于企业来说，可以和工伤的员工签订工伤补偿协议，但一定要在伤残鉴定结果出来后再重做。
希望老朱的回答能够帮助到你！
老朱谈薪酬绩效管理
建议:工伤后继续上班。
理由一:工伤后能快速康复，自身能履行岗位职责，无需辞职离岗。
理由二:既然定义为工伤，理应享受工伤补助或医药费报销，在归岗后同步进行。
理由三:做习惯的工作，贸然离职并不明智，你是否已经做好尝试新环境新岗位的挑战，若没有，离职后一段时期最是煎熬。
在以下情况下，可以离职:
情况一:从标题描述推断已达伤残等级，工伤后已经不能胜任本岗位，建议离职。
情况二:多次发生工伤事故，口碑欠佳，涉及他人多次利益，建议离职。
情况三:工伤后心理存在阴影，并且已造成本岗位的厌倦与懈怠，建议离职。
己所不欲勿施于人，请做好利己利人的正确选择。
乔一帆言职
从自身经验给你回答。
真实经历！
前面因工作时不小心发生事故，出现了工伤。从出事那天起，公司也在积极处理，虽然前期有点慢，但该的医药费都及时缴纳，不影响治疗，这一点公司和领导做的还是可以。
住院期间的伙食费，护工费，工资都按标准给支付，这个期间都能安心治疗。
因在工作期间是有北京社保五险的，公司人事部门也在积极的处理工伤认定，毕竟认定后，医疗费，伙食费，器具费都可以报销的。
但这个时间会比较久，每一项申请都要3个月的时间，从提交材料，但认定工伤，再到认定工伤等级，在拿到补偿，至少半年以上。还是在有公司支持，人事用心的情况下。
每个等级的工伤赔偿是不同的标准，跟你缴纳的社保基数有关系，总共有有三笔赔偿，工伤医疗补助金，一次伤残补助金，一次性失业补助金，一次伤残补助是公司给的(只有离职后才给，不离职是拿不到的)，一次性失业补助金也是离职后，提交离职证明，减员社保，社保基金才会给你发放。
所以，如果你不想领两笔钱，就继续干，但你的岗位肯定也会发生变化。
如果你想领两笔钱，是必须要辞职的，能领多少看你所在区域，和社保基数。
道·总经办
道总经办
工伤后单位有赔偿，其次有五险的话，也有工伤保险可以赔付的。解聘的考虑是你从事工作可具有相当大危险性，我私下猜测工伤是不是由于工作岗位造成的，如果这样从安全角度考察，还是解聘为好。还有，另外一个原因，工伤由于自己失误让单位赔付来大笔资金。这个再继续工作的话，怕单位给你出穿小鞋。除了这两种情况，只要目前薪水还理想的话，不建议走的。
阿林说投机
1、在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。
具体请参考《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条：
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、如果单位非要跟伤者解除劳动合同的话，关于解除合同之后的赔偿金标准请参考《劳动合同法》第四十条、四十七条、八十二条、八十七条：
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
农村小伙的生活日常
这是一个很主观的选择，所以我个人看法如下，不喜勿喷
一、看你受伤的等级一级最重，十级最轻
二、看公司处理这件事情的态度，如果全程负责到底让你备受关怀，可以留下，如果只赔钱不管不问，你可以拿钱走人
三、看你康复后对工作是否有影响
四、看公司还是否接纳你
小小新喔
要看你的工作岗位和薪资，如果你对工资和岗位都满意，离职这后也不好找到比现在更好的工作，我是就在那聚续上班，工伤赔偿什么时候离职，什么时候赔付给你。
於偉生活记
我觉得这事得人性化处理，首先看伤亡情况，找一下适合他的岗位，不能因为工伤了就让人心寒了，你怎么不看一下他为公司付出的时候那，他为了一个家选择了你们公司，同时也把自己的青春风险给了公司，如果把人辞掉，良心何在。
保定小强哥
看工伤到什么成度，拿多少钱，工厂好不好，待遇好不好，这些问题需要自已去判断，如果不是伤得严重的话，就留下，严重了就拿钱走人，因为严重了留下也是受气的，那种工钱叫受气钱，自已想吧朋友。
