2020-02-02 03:31:21 佚名

胡子哥60

楼主你好，找个单位交纳社保，单位和个人部分全部自己缴纳，还是按照灵活就业的形式交纳社保好。很明显，如果说你要挂靠企业单位交纳社保和按照灵活就业的形式来交纳个人社保，那么灵活就业的形式，自己所承担的社保缴费会更低一些。

因为如果你挂靠企业单位来交纳社保，那么对于你个人来讲，挂靠企业单位你就需要承担个人和企业单位都需要承担的费用，相对来说自己所承担的费用会更高一些，但是按照灵活就业的形式来交纳个人社保，只需要交纳其中的职工养老保险和职工医疗保险就可以了，并且交费比例相对来说也是比较低的。

最重要的一个原因就是，不论通过灵活就业的形式来缴纳个人社保，还是通过企业挂钩的形式来缴纳个人社保，最终所享受到的社保的累计缴费年限都是完全一致的，是没有任何区别的，所以说在这样的前提下，那么我们选择灵活就业的形式交纳个人社保就可以了，因为毕竟对于自己来讲这样的话自己可以省下很多的费用。

社保小达人

楼主你好，找个单位交纳社保，那么单位和个人的部分全部由自己来承担，还是按照灵活就业的形式缴纳社保好？很明显你是没有工作单位的个人，那么你的个人社保要么选择挂靠企业单位来缴纳，要么选择灵活就业的形式来缴纳。

如果说你的长期居住地和你的户籍所在地是同一个地区，是没有任何差异的话，那么我个人建议，你还是要选择灵活就业的形式来交纳自己的个人社保，因为毕竟按照灵活就业的形式来交纳自己的个人社保，所承担的费用和比例都会是比较低的，其中职工养老保险你只能够按照20%来缴纳，相应的会比较低一些，那么如果你选择挂靠企业单位来缴纳，那么实际上你需要交纳24%，因为企业单位承担的16%和你个人所承担的8%都会由你个人来承担，相对应的缴费水平要高一些。

那么还有一方面的问题就是医疗保险，因为医疗保险，如果说你选择企业单位来缴纳的话，只能够按照8%的比例来进行缴纳，但是如果选择灵活就业的形式来交纳个人的医疗保险，那么是可以选择4%，所以说医疗保险这一块交费相对来说也会比较低一些，所以说如果能够选择灵活就业的形式交费，那么就要选择灵活就业的形式交费，如果实在不能够选择灵活就业，那么选择挂靠企业单位，这也是没有办法的事情。

懂社保

挂靠单位缴社保，而费用全部自己出，肯定没有灵活就业自己缴的合适，其理由有如下几方面：先说单位缴费：一是单位缴费没有灵活性；二是单位缴费没有补贴优惠；三是万一单位破产接续社保比较麻烦。再说灵活就业自己缴费的：一是可以根据自己的经济情况选择缴费多少；二是不用再承担企业破产的风险；三是国家对灵活就业自己缴费的有一定的补贴政策，具体就是：对女性达到40周岁的，男性达到50周岁的给予三年的补保金返还补贴，；而对于离退休年龄不足5年的（女45，男55）补贴到退休为止。所以，我认为还是灵活就业自己缴费合算。

瞧你弄啥里

挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别：

1.险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。

如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。

2.费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。你还得给社保代办公司一笔代理费用，目前服务费的市场行情差不多800~900元/年，纯个人交社保省了代理费。

3.安全性不同：挂在单位自已交社保需把身份信息给代理公司，并签订虚假劳动合同，存在一定风险，纯个人交社保要安全。

扩展资料：个人交社保和单位交社保的区别（1）缴费险种不同以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（2）缴费比例不同养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为： 1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8% 2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2% 3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2% 工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。参考资料：