拉线佬
这个问题我有过亲身经历，结合自己的经验，来谈谈自己的看法，希望能够帮助到你！
大家都知道，《劳动合同法》是2008年颁布的，2012年，全国人大修改了《劳动合同法》，而此次修订的内容全部和劳务派遣有关。
2014 年 3 月 1 日，国家人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行 规定》正式实施，明确用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总 量的 10%，并设置了两年的过渡期。用人单位如果超比例使用劳务派遣用 工，将受到劳动行政部门的处罚，具体处罚的标准，《劳动合同法》上有明确规定。
《劳动合同法》 第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由 劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五 倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部 门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以 罚款。
据此可以知道，如果企业使用派遣工的数量超过企业用工总量的10%，先是由劳动行政部门责令改正，如果逾期不改正的，可以处以每人5000到1万元的罚款。
最后回答你的问题，如果企业超比例使用派遣工，你可以去劳动局告他，但派遣工本人得不到什么赔偿，除非该企业没有同工同酬。
其他详细的内容，建议你去看看这本工具书《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》。
老朱谈薪酬绩效管理
劳务派遣工不好干啊？工资差别太大，山西潞安集团公司漳村矿跟正式工干一样的活上同样的班人家能开个1万二三劳务派遣顶多4千二三
我是农村的W
企业劳务派遣工的多少，是企业和社保局的事，和劳务派遣工没有关系哦！什么都想要赔偿。劳务派遣工和企业没有任何劳动关系，想主张权利，回你的劳务派遣公司要去。对于企业来讲，你想干就干，不想干走人，就是这么简单哦！😀😀
之乎者也179109938
不知道啊现在 我们这有的员工是二级公路收费站 转岗 现在是劳务派遣身份退休 正在闹 不签字办退休
