随着教育行业和医疗行业的不断发展，各种民办高校和民办医院不断涌现，现在事业单位编制对于高校和公立医院的发展，用人导向等都已经不能满足社会的发展。所以为了满足医疗服务和教育资源发展的需求，让高校和公立医院在众多的竞争者中脱颖而出，具有一定的市场竞争力，提高教育和医疗的服务质量，实行经营化的管理。
另外，高校和公立医院的人数众多，占到事业单位编内人员总数的三分之二，而这些人员的薪资待遇都是由国家财政下发的。但是不乏不少的单位为了自身的事业发展需求，聘请编外人员，但是这些编外人员的薪资待遇并不是由国家发放，对比编内人员肯定是少之又少，这就极大地打击了工作人员的积极性，所以为了减少此类现象的出现，就必须要取消编制。
由于高校和医院今后将会采取聘用制，就意味着会具有市场竞争力，为了加强本身的竞争力，所以内部人员也是能者上任，让曾经拥有编制而贪图享乐的人员具有危机感。总体增强单位的实力。此外，由于高校和公立医院针对普通百姓的费用都比较高，进行改革之后，会健全高校和医院法规制度并进行规范管理，使其符合市场价值。不加重学生家长和患者的负担，又不会造成高校老师和医院医生因财政资金不足而造成单位运作不正常。
其实总的来说，事业单位改革的初衷是为了让真正有实干的人员留在事业单位的队伍中，但是也有人认为取消高校和公立医院的编制并没有很好，具体你怎么看呢？
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