职场三哥

做质量检验，基层的职位确实待遇不高，工厂里也就比一般的生产员工待遇稍微好那么一点，这是有原因的。

因为普通的质量检验岗位，只是按照标准操作和执行，没有自己发挥的空间和余地。很多质量检验标准都不是质量管理部门单独制定的，而是要技术、研发、生产部门共同参与才能形成，而这仅仅是企业的内部标准。作为普通的质检员或者质检工程师，最多只是参与，甚至连说话的份儿都没有。

事实上，质量管理部门企业当中是非常重要的，真正厉害的质量管理人员，不仅会执行标准，而且懂得标准，能够制定标准。这些标准，当然不仅仅是企业标准，也是有行业标准和国家标准甚至国际标准。iso就是国际标准化组织，如果你能成为标准化组织成员，那话语权和权威地位怎可同日而语？

在这里你就能看出普通的质检人员和高层次的质量管理人员、标准化管理人员还是存在很大差距的，两极分化严重。

从个人职业发展通道来看，普通的质检人员是有机会往上走的。当然这有很多硬性要求，如果你只能对产品进行检验，那远远不够的。要想获得晋升，你就必须对整个质量管理体系，有深入了解，必要的时候，你要通过内部培训和外部学习，持续提升自己的学历和专业资质，然后你还需要通过各种考试。

通过考试之后，还要有实践机会，对各种检验手法，现场测试，实验化验操作都比较熟悉，能够去管控一款产品甚至整个体系的质量，做到理论与实践相结合，这时候你才有机会获得晋升。

晋级之路并没有那么容易，都需要长期持续的付出，很多人可能就坚持不了，只有极少数人能达到顶峰。

那么问题来了，结合题主的经历，大学毕业三年做质检，也仅仅能说是入门。如果你的方向不是做质量管理，那就赶紧跳槽，不仅是跳槽，而且要改行，否则你能跳到哪里去呢？基层的质量检验人员，市场薪资范围就那么大，不同公司对这个薪资的定位相差不大，你跳槽就能涨很多工资吗？当然话说回来，如果有外部的晋升发展机会，薪资涨了20%以上，也可以考虑跳槽，前提是你有这样的选择！

做质量的有两条路，一个是努力向上发展，另一个是改行做其他。每一条路都没那么容易，都需要自己的付出。

至于你的工作有没有激情，那只能靠你自己吧，在自己身上找原因。所谓没有激情，往往是缺乏追求目标的代名词，一个刚毕业三年的年轻人就说没有激情，本质上就是对自己没有要求，没有动力。如果你把原因归罪于外，认为是公司问题，工作内容问题，那你就很难有前途。

所谓的前途，都是你自己拼搏出来的，不会有人给你一个前途。与其在这里等着、靠着，为什么不主动追求呢？

喻派职言

第一份工作同样是质检的我来谈下看法。大学毕业已做质检三年，我认为可以考虑辞职，不过在辞职前要先把自己的知识和能力提高。

大学生初出茅庐做质检并不丢人，只是三年时间没有得到提升有点可惜。毕竟凭着大学学历再加上自己的努力，经过三年的基层锻炼，完全可以升迁到主管或工程师级别了。

我不认为做质检是件简单的工作，那些轻视这个工种的人是没有做过质量管理的人。可以这么说，能把质检做好的人，能力已经不差，很多中高层管理者还不一定能做好这项工作。真正把质检做成功的人，已掌握很多技能和知识。

• 对本行业的产品及制造流程精通熟悉；
  

• 具备统计分析能力；

• 了解质量管理体系，掌握产品检验及控制方法；

• 具备高度的责任心和严谨性；

• 沟通能力较好，因为要与很多人有工作沟通。

能够具备以上条件，再加上自己对公司具体业务的用心学习，做一个中层管理人员绰绰有余。所以，我认为题主做质检三年没有发展挺遗憾，确实要认真考虑下一步的方向。本公司如果没有发展通道，完全可以考虑跳槽高就。但在找下家之前，还是要先做好筹备。

把自己未来的职业方向确定下来。

不知道题主的大学专业是什么，但三年做质检估计已经把原来专业搁下了不少。这三年的工作经验也完全可以成为自己以后的发展基础，先想清楚自己以后想从事何种职业。如果觉得自己适合从事管理工作，那就主动从学习管理知识入手；如果觉得更想做技术类工作，那就重点去精进技术水平。

做过几年质检，如果平时比较上进，主动留心身边事务的话，跳槽后管理类职业可以考虑生产管理、品质管理、物控管理等；技术类职业可以考虑工艺工程师、品质工程师这些。

用最快的速度让自己成长。

不论曾经有什么学历，到了职场以后，公司更关注是能力和绩效。大部分学校里的知识并不能直接给自己带来成就，最终要靠我们把理论与现实结合起来才有实现用处。所以，想在任何一个职业上做出名堂，都必须保持不断学习的激情。

年轻时的迷惘是因为觉得有太多选择，而到了中年后才发现我们其实自己能选的路并不多。所以，抓住身边任何一个能够学习长进的机会，有一天你会感谢努力的自己。

总而言之，以我的建议来说，如果题主做质检的三年里，已经用心掌握了本行业的技术以及相关管理知识，具备良好的人际能力，那完全可以跳槽去更高的平台发展。如果觉得自己的能力尚有待提高，那就抓紧时间精进学习，让自己有实力去选择更有途的工作。

职场本纪

大学毕业三年，工资五千，在公司做质检，感觉没有激情和前途，要辞职吗？盲目的回答你要或者不要辞职晨曦觉得是不负责任的。大学毕业三年大概二十六七岁。工资五千，你是在一线城市还是在五线城市？在一线城市低，在五线城市不低。当初你去做质检，是为了就业还是为了事业？感觉工作没有激情和前途，不知道你所谓的激情和前途是什么样的？人一般在没有目标的情况下才会觉得做事没有激情和前途。

根据题主给的信息，晨曦抛砖引玉谈谈我的想法：

一：没激情没前途

你之所以感觉没有激情和前途，大概率是你对自己的未来没有目标，或者是目标不清晰造成的。职场中很多人之所以会感觉无聊、缺乏工作激情，大部分病根在于其没有一个目标。在脑海中给三年后的自己画张像，你就知道现在该怎么做了。建议题主结合自己的兴趣、爱好、能力等实际情况，定个三年的目标，然后把它分解为三个小目标，每年实现一个。这样朝着目标去努力，没有激情没有前途的问题就解决了。

二：工资

工资五千多，具体不知道你在所在的城市，所以不好评估多或者少。不管多或者少，只要你职业规划做好后，踏踏实实一步一个脚印去实现你的目标，待遇必然会随着目标的实现一步一步水涨船高。所以建议题主目前把工资放在第二位。

三：要不要辞职

要不要辞职？结合你定的目标和目前的实际情况决定。现在的工作符合你的职业规划，就好好干。如果不符合，但现在由于自身经济原因或者其它不能辞职，那就等时机成熟再离开。最后，要不要辞职还需要题主自己决策！

以上就是晨曦的看法，希望对题主有所帮助！

温馨提示：阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢！

茶馆老九

如果题主大学学习不是与质检相关的专业，早该辞职了。可以毫不客气的说，题主最初的这个选择就是一个错误，完全是白费了自己三年光阴。

当然，我在这里并没有任何轻视质检工作的思想。

公司质检工作，相对比较单一，没有什么可以变化和创新的地方，很多时候都是一些重复性的工作，几乎没有什么挑战性可言。

在公司做质检工作，很难对个人的能力，有什么较大的提升与发展，或者是对培养个人的能力，作用和意义不大。

正是由于工作的枯燥与单调，很多时候都是一种机械的重复与操作，不用动脑筋思考什么，这往往很容易让人感到乏味，从而失掉工作的激情。

针对题主这样的大学毕业生，能够在质检工作岗位上，坚持三年应该是很有毅力之人了，如果题主辞职跳槽，相信凭题主的这翻毅力，一定是可以干出一番成绩的。

公司质检岗位工作，确实是一个很难出成绩的岗位，想要有什么较大的发展与前途，几乎是不太可能的，所以题主可以考虑辞职跳槽，这也许是一件比较明智的选择。

不过题主在选择辞职跳槽之前，必须应弄清并把握这四点内容，才能确保自己会取得成功。

1、根据自己的大学专业知识技能，做好个人的职业发展与规划。

任何一个人如果没有一个明确的职业发展规划，往往会让自己的择业选择，非常的盲目而被动。有时还会让人走不少的弯路，并付出惨痛的代价。

一个人的职业发展规划，就像大海里夜航船的灯塔，能够对个人的择业选择，起到很好的指导规范的作用，从而避免自己在择业时触礁翻船。

如果我猜的不错的话，题主应该在大学毕业时，并没有对自己做一个明确的职场发展规划，这才导致了题主出现了现在的这种状况与问题。

做好职场规划，应该结合考虑的几大要素与要求。

A、考虑个人的大学专业知识技能。

由于大学所学的专业知识与技能，将是我们在职场工作中立足的主要保障与依靠。一旦我们在个人职场发展规划中，脱离了我们自己的专业知识技能，可能会造成我们的工作非常的艰辛，而且收效甚微，难以取得成绩。

这不仅会严重的挫伤我们工作的自信心和积极性，而且也很容易导致我们无法在职场工作中立足，无法得到同事领导的接纳与认可，从而无法在职场工作中找到自我存在的价值与意义。

所以在进行自我职场发展规划时，绝不能脱离自己的专业知识技能。

B、考虑与个人兴趣爱好相结合。

任何一项工作，想要得到长久的坚持下去，就必须要将自己的工作与个人的兴趣爱好相结合起来。这样的工作方才能够持久的坚持下去，并最终有可能成为自己的事业。

人们常说兴趣是最好的老师。

其实我们在进行个人职场发展规划的时候，兴趣又何尝不是我们工作的最强动力之源呢！尤其是在工作之初，我们很多时候，工作的动力，都是来自于兴趣。

只有当我们真正在工作之中，找到乐趣和自我存在的价值之后，才可能慢慢的将工作，变为我们一生努力的事业。

C、考虑与行业的发展前景相结合。

在规划个人的职业发展之时，必须要考虑职业的发展前途与未来的走向趋势，这才能有效的避免自己在将来某个时候出现失业下岗。

因此在进行个人的职业发展与规划上，应尽可能考虑选择朝阳的行业，尽可能避免选择那些夕阳行业，作为自己的职业发展规划的目标。

如果一旦没有考虑这个因素，有可能当自己到达了职场的瓶颈之时，出现行业的转型或者消失，这将导致自己很难有机会再次入职，从而面临一个非常尴尬的局面与现实。

2、正确衡量与分析，自我的个人能力与优势。

很多职场中人，由于自己没能正确的认识和评价自我的个人能力，或者是对自我能力的认识不足。从而导致自己辞职跳槽，而最后陷入到一个越来越糟糕的局面之中。

其实每个人对自我的能力评价与认知，往往是难以做出正确的评价。

有不少人将自己的工作平台，所给予自己的帮助，视为自己的个人能力优秀的表现，从而产生一种盲目的乐观与自信。

所以能否正确的认识自我的个人能力，将是决定我们能否成功跳槽的关键。

只有当我们正确的认知了自我的个人能力，才能够做出一个非常准确的判断与结论。

因此想跳槽，那是每个人的想法。但是有没有实力，够不够跳槽的资格，这将根据个人的能力来判断。

要想对自己有一个比较清晰而又公正的客观评价。那最好是借助他人来对自己进行一次客观公正的评价，而且这样的评价不止一人，应该反复的通过多人次来展开评价。

这样得出来的结果，才可能会是相对公平客观的一个评价。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这句话就很好的诠释了，为什么我们自己无法对自我进行一个客观公正的评价了！

曾经在美国就有一位心理学家邀请数十位顶尖的科学家，请他们对自己进行一个客观公正的评价。

然后再请这些科学家身边的朋友熟人，对他们再次进行一个客观公正的评价。心理学家将这两个评价的结果，进行一番对比之后，发现几乎所有的科学家对自我的评价，都比朋友熟人的评价高出了将近10个百分点。

这个实验就非常准确的告诉了我们，那些顶尖的科学家尚且无法正确的评价自我，那么我们这些普通的职场人，更难以公正客观的评价自我。

想要得到客观公正的自我评价，必须要借助他人对自己的评价。方能得到一个比较公正客观的结论与判断。

3、如果个人能力不足以支撑自己辞职跳槽，那请尽快弥补自己的短板。

题主千万不能因为目前的质检工作，没有什么发展前途，而不计后果的盲目辞职跳槽。这可能会导致题主出现越跳越差的尴尬局面。

我们都知道当前社会是一个竞争非常激烈的时代，任何职场工作的获得都得依靠自己个人的强大实力为后盾。

如果题主经过一番全面而又细致的衡量之后，发现自己的个人能力，还不足以让自己有更强大的优势。那请题主暂时放弃辞职跳槽的想法，请尽快抓住目前工作之余，尽可能去全面的弥补和提升自己的能力，让自己变得尽可能强大起来。

只有当我们的个人能力具有了突出的优势，这才能确保我们辞职跳槽的成功实现。

因此职场中人，随时都应该有一种忧患意识，危机意识。只有这样我们才会不断的去努力的学习和提升自我，做到与时俱进。这才能保证我们在职场风云变幻之中，永远立于不败之地，从容不迫的面对职场中的那些事儿。

4、“骑驴找马”是职场人辞职跳槽的通行做法与有效保障。

对于普通的职场人来说，裸辞并不是一种很明智的做法。毕竟作为普通人来讲，没有非常突出的个人能力，是很难在短时间内找到满意的工作。

一旦我们缺少了工资收入的来源，将会导致我们的生活陷入紧张的状态，必然会对我们的求职心理产生很大的不良影响。这也很容易让我们陷入到求职的焦虑状态之中。

如果我们一旦陷入了焦虑状态，是必将影响到我们的求职发挥，大大的降低了我们求职成功的几率。而求职失败反过来又会不断的加深我们的这种焦虑情绪，甚至还会让我们产生一种忧郁之情。

所以为了避免这种不良的后果出现，在这里建议题主不要裸辞。最好的办法就是一边工作，一边求职，只要我们找到了更好的去处，则可以考虑辞职离去。

“骑驴找马”，可以有效的化解和防范裸辞所带来的风险与危机，可以让自己从容不迫的寻找到更好的去处，从而实现自己辞职跳槽的平稳过渡。

只要题主一旦将自己的情况考虑清楚明白，就该立即做出决定。古人常说：树挪死，人挪活。该出手时就出手，该辞职时就辞职，犹豫不决将是你最大的敌人！

你对此问题又有什么新的看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

打击你一下，质检这个工作听起来很高大上，但其实这个活是个人就能干，只要经过简单的几天培训，马上就可以进行工作。

质检这个工作，各种各样的公司都需要，但是对于公司主管来说，这些人却并不是自己的核心人才，只是一群雇佣来做事，也可以随时解雇的员工，类似于派遣或者是临时工类型的员工。

原因也很简单，质检的工作就是拿着公司的产品规范，对着产品进行检查，这样的工作基本培训两三天，一个中专生也是能做的，因为工作本身的技术含量不高，所以工资给的也很少。

一些大企业喜欢招名牌大学的本专业学生来做质检员，这其实是非常浪费人才的一种做法，因为自检员工作简单，专业知识用的也少，这样做了两三年以后基本上这个大学生对于自己本专业的业务了解程度就只停留在皮毛之上。

许多公司对员工传播的概念是质检是非常重要的一项质量检测的关口，只有通过质检员仔细认真的工作，我们的产品才能够成为合格的产品，这些基本都是鬼话，一个公司对于质检员的态度其实是换谁都行，想来就来，想走就走，大批招质检，低工资，熬不住走人。基本和富士康的流水线差不多性质。

所以如果你真的不想干质检员这个工作，而且觉得这个工作根本就没有前途的话，我建议你还是去想想其他的路来走走看。

祝你成功。

职场力哥

这点主要看你自己这三年来在公司有没有学到对你有价值的东西，比如你做质检方面的，你有没有把你这一块领域吃透，技术问题，解决方法，和人际沟通技能等等。

据我所知，做质检的是一个要求挺高的工作，这要求应聘员工了解一点技术方面的知识，而且任务分量挺重的，因为产品最后一道工序需经过质检才能出货，做质检还需要担当很大责任风险，有时候要处理很多售后服务，客户纠纷等。

既然质检是一个比较繁杂的工作，它也会让人从中学到很多东西，或许很多人说做质检没那么难，其实说实话也不算难，招聘进厂培训半个多月就基本上手了，这些叫QC，QC人员就比质检QA忙碌多了，QC的人员只是负责检测所有货物，他们会只检测每个产品合格是否 ，至于如果产品真正出现问题的时候，这个时候还需要QA亲自去解决，QA这种才叫真检测技能水平，类似检测部的管理层一样，需要面对和解决很多问题。

如果你认为吃透了检测技能 ，检测管理和沟通方面等，你觉得这三年里，你已经很优秀，可以独挡一面，你可以根据自己想法来做，至于辞工是否由你选择，我仅提供建议，供你参考。

切记心浮气躁，辞职也是需认真考虑，需对自己付责任，我们过来人是这样建议你们年轻一辈，因为我也是深圳大城市一路打拼过来的人。

谭家霞霞的生活日记本

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

大学毕业三年了，工资五千多，在公司做质检，感觉工作没激情和前途，要辞职吗？小编之前有个客户，是制药厂来的，里面确实有一帮挺年轻的质检工作者，小编个人感觉，您的工作性质和他们应该是相类似的话，您觉得工作没有激情和前途，要不要辞职，小编觉得要考虑以下几个点，下面分情况说一下小编的观点：

1.该跳槽

如果您觉得工作没有激情和前途，主要是因为目前的工作，并非您兴趣所在，又或者说目前的工作对于您来说，没有什么上升的空间，或者在您可预见的范围，这个空间轮不到您，而您对自己的事业还是很有追求的话，还是可以考虑离开的。

但小编还是那句话，不要选择裸辞，可以考虑下跳槽，骑驴找马，这样不至于要您进入一个可怕的待业期，此外，如果您是继续想干质检这一行的话，我可以稍微帮您联系下哈。

2.不要辞职

如果您所谓的工作没有激情和前途，只是带有一点点无病呻吟的“矫情”，那小编真心不建议您离开，目前经济环境不太好，能找到一份稳定的月入5000元的工作，已经是挺不错的了，贸然折腾，可能会影响您未来的职业发展。

因此，第一步，先静下心来想想，自己究竟想要啥。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

人生问题多如牛毛，重要的不过三点：我是谁、从哪里来、到哪里去。

职业问题亦是如此，我们所有的迷茫、焦虑和烦恼不外乎：如何选择、如何努力、如何认识自己、如何跟人打交道、如何提升自己。

最近刚发布一篇文章：我，90后，为什么不爱上班？（可关注浏览一下）

当我们在选择工作时或者打算跳槽/转行，如何进行选择？最重要的就是两点：第一，掌握全面的“一手信息”；第二，考虑“四大要素”

掌握全面的一手信息

网络信息化时代，我一直说的一句话“你知道的，都是别人想让你知道的”。

因此，我们决策的时候，总是依赖固有的观点或则身边他人信息，而这往往存在偏差。

任何选择之前，我们都需要找到真正懂这行的内部人士，最好是在行业做了很多年的人。很多应届生都会问大自己一两届的师姐，问行业前景、发展趋势等，可是目前的情况，刚毕业一两年的毕业生自己的目标都模糊不定甚至自顾不暇，怎么可能对行业情况能有深层次的了解，大多情况下，甚至连公司内部架构、关系网络，都知之甚少。

“你当然可以去交一只火鸡爬树，但我宁愿直接雇一只松鼠来干这事”，因此如果转行时，我们也需要找这些人帮自己做背书，我们需要他们来证明自己在这个领域能够获得成功。

衡量“四大要素”识别靠谱公司

进行职业选择时，建议考虑四个因素，即

1、看行业

2、看公司

3、看部门

4、看老板和同事

作者 | 李筱影：500强HR，资深猎头顾问，现咨询公司合伙人，曾经为工作，如今为事业。专注分享成长干货，推动你的职场进化。欢迎关注我的头条号@李筱影

李筱影

辞不辞职，要结合你自身、结合工作来进行具体分析。 让你想要辞职的原因是没有激情和没有前途，我从以下2个方面进行解答：

想要换一份有激情的工作吗？

首先你要搞清楚做什么样的工作，能够让你有激情。

如果没有搞清楚这个问题，即便辞职，换了工作，也不能从根本上解决问题。

什么样的工作能够让你有激情，是能够挑战高薪吗？是能够获得精神上的满足感吗？是获得权力吗？ 在了解这些情况的基础上，你认为哪些工作能够满足这些条件。

同时，你也需要反省的问题是，在工作了三年过后，你之前在自己的工作岗位上，是否全力以赴做到岗位所符合的要求。

有激情，并不是工作本身带来的，而是你通过自身的努力为自己创造更好的条件，有了更好的发展，在工作中，有了获得感，才能够让你不断的激情四溢。

想要换一份有前途的工作吗？

实际上，在你工作了三年过后，发现工作没有前途，这主要的原因还在于，你之前对这份工作没有准确的认知。

工作没有前途，无外乎以下两个原因：

1.工作本身没有前途

也许你在工作了三年过后发现，如果你继续努力下去，这份工作所能够给你的并不是你所期望的。

我们要清醒地知道，当你在一个公司一个岗位上工作的时候，你的领导或者说你的领导的领导，他们基本上是你工作的天花板，也就是你未来的发展方向。

当你工作了一段时间过后，你发现他们的工作状态，他们的所获得的报酬和为公司的付出，并不是你想要的。

所以你在辞职，想要找到有前途的工作之前，需要审视这样一个问题，如果不辞职你需要分析公司的当下的状态。如果辞职，你的意向单位是一个什么样的架构，你加入公司过后，未来的发展路径是什么样的。

2.自身能力水平努力程度没达到缺少机会

没有前途的另外一个原因是你自身的能力水平，努力程度没有达到相应的要求，所以升职加薪的机会，也就与你无缘。

那么，如果你辞职的话，是否能够找到比现在更好的公司和岗位。

我们经常会面临一个问题，说用人单位会讨厌频繁跳槽的年轻人，实际的情况是，公司讨厌的是那些频繁跳槽，不稳定并且越跳越糟的人。而那些即便经常跳槽，但是能够越跳越好，说明他不断的成长，原来的公司或者岗位，已经不能够提供很好的平台供他发展。

最要不得的就是我们一方面想要激情四射的工作，想要有前途的工作，而自己一方面又不肯付出。

如果你能在了解行业岗位规则的情况下，能够锻炼自己的核心竞争力，能够准确把握行业发展的方向，持续的努力，在自己的岗位上做出一番成就，跳不跳槽，辞不辞职这样的问题很容易判断出来，因为你对自己是有足够的底气。

我是许悠然，专注于职业规划、个人成长、个人品牌打造，欢迎你关注我，和我一起共同成长。

许悠然

对工作有不满，甚至跳槽、转行都很正常，但从题目中还可以感受到——题主恐怕对自己也有很多的不满，所以，想辞职的心情可以理解，但这还不是谈辞职不辞职的时候，需要冷静下来认真分析，真正找到自己的答案再行动。

第一，对工作有不满，甚至跳槽、转行很正常。

不论去年领英关于“90后的第一份工作，平均不足7个月”的数据统计，还是今年麦可思“超4成大学生，毕业3年内转行”的《就业蓝皮书：2019年中国大学生就业报告》，都在说明，尤其是这个时代，人们的第一份工往往并不是一辈子都要从事的工作。从这个角度上看，跳槽、甚至转行都不需要有那么大的压力。