面朝大海春暖花開1417
洗腦唄，給你天天打雞血，給你介紹產品，教你如何說服人家買保險啊！
然後不達標就用扣工資的方法，逼著你天天打卡啊！
好了，我來說說我在平安保險公司拿了16個月工號的個人見聞。
首先，每天打卡都會介紹他們公司的產品，每次介紹的時候都會說該產品多麼好，買了多麼划算，一定要趁早買等等等等，但從來不會說這保單有什麼坑，然後，我們就被洗腦了，會去跟人家介紹說這產品多麼好，買了多麼划算，一定要趁早買！就如同腦白金廣告一樣，先洗員工，再讓員工去洗身材親戚！
第二，保險工種最基本的幾個，有業務員，後勤，增員等等，這裡邊的增員就是拉人頭，你拉一個人進去聽保險，考工號，你就有500塊錢提成，你增來的員工每做一筆保險你就有15%提成，你增員的員工再增員，你又有提成，於是，不願意做保險的人就選擇增員，也就是拉人頭！
還有更黑暗的不說了，我最後想說，保險公司是最大的傳銷公司，洗腦公司，入職保險公司久了，自己也會成為這一類人，保險公司買入產品時，介紹的非常好，但是，當你想賠錢得到自己的合法權益，必須打官司才能賠到錢！
買保險需謹慎！有確實需要的，建議你們考個工號，理解保險公司的運營方式後，再做決定！
當然了，保險公司並非所有險種都黑暗，養老，醫療，汽車，百萬出行，學平險，以及重大疾病險，還是要買的，這裡說的重大疾病是指每年投保，保一年的那種！
買保險如同人在一艘船上航行，買一份保險就等於往大海里撒一次網，可能會撒空，什麼都得不到，還虧了網錢，也可能會捕上來好多魚，但不買保險的人，他只是有了這個旅程，而已！
永湖117
保險公司的考勤制度還是很嚴格的，因為保險的專業性比較強，產品更新也快，需要不斷的學習才能跟上發展的步伐。所以，保險公司要求員工每天上午出勤，到公司學習專業知識和銷售技能，下午屬於自由發揮時間，可以面見客戶和照顧家庭。
針對你說的情況有幾種可能。
一、領導晉升需要人力
或許在我們的身邊經常聽到，來保險公司打個卡就可以月入幾千塊。我們都知道保險也是銷售，而且是責任底薪，底薪的多少跟業績掛鉤。沒業績就意味著沒有底薪。
但是保險公司的人力發展也是領導收入的一大部分。所以要不停的招人，不停的晉升。晉升的一個硬性指標就是人力。當晉升差幾個人的時候，為了縮短晉升時間，一般會招聘一些虛有人力。也就是隻要去公司打卡，領導會補助你一部分工資。
這種情況的好處是，一旦你天天去打卡學習，你可能會對這個行業感興趣，從虛有人力轉為正常人力。這也是領導希望看到的。還有一種可能就是你聽不進去，對這個行業不感冒，那你的價值就體現在幫助領導晉升。
二、以招聘為目的的善意謊言
以我自己的親身經歷來說，我當時去保險公司培訓的時候，一期的學員居然有很多不知道來學習是幹啥的。居然天真的以為是考試通過了，就可以去保險公司做內勤，一個月三四千收入，工作也不累。
在這裡，要嚴重鄙視一下某些不負責任的保險代理人。以招人為目的的拉人頭，而不跟應聘者說清楚是幹什麼工作的，就是耍流氓。
其實當保險公司給你打電話的時候，不管提供的職位再多，都是需要做保險的，因為公司考核的就是壽險指標。
通常情況下，去保險公司打卡就這兩種情況。如果你認可這個行業，你可以去試試。如果你不喜歡這個行業，勸你最好別入行。找一份自己喜歡的工作，把愛好變成事業才是每個人應該追求的。
我是老曹，以上僅為個人觀點，希望能夠幫助到你，再次感謝。
老曹說
保險，本身是沒有問題的。
1992年友邦引進了代理人制度。目前，你的微信朋友圈，賣尿不溼的，賣這，賣那的。商業模式，就是友邦傳進來的，而這個制度又衍生到其它行業了。
保險公司拉人簽到。其實，保險公司真正目的是要讓代理人有歸屬感，更加認知自己公司的力量，可遺憾的是，保險公司也不承認代理人的存在…因為他們需要的是客戶，而代理人就是最聽話的客戶
明悅怡星
持續不間斷地洗腦，不讓代理人有更多接觸其它保險公司和產品的機會，始終在強調本公司是多麼地強大，產品是如何地好，那些老人兒配合團隊長一起給新人打雞血，每天都變著花樣地營造亢奮的氣氛和環境，再輔以公司的各種政策和獎勵，鼓動新人多出單，出大單，再增員。早會上會進行各式各樣的炫耀，如工資單、國內外高端旅遊及培訓、各種榮譽與獎勵等等，只有這樣，新人才能(會)簡單、聽話、照做，然後開始“自殺、殺熟、流失”三步曲，只有極少數“優秀”的人得以留存，再繼續週而復始。這種情況不絕對，但很普遍，是目前絕大多數保險公司的主流作法。原因很簡單，保險公司要掙錢，代理人要掙錢。
