yefenghua2015
如果只是想混进去，不算难。
1. 学历拿得出手，211/985院校，本科硕士无所谓，比较容易过HR这一关。
2. 专业的编程语言，会点就行，不一定要多精通，突击做些面试题。
3. 情商正常，技术面之后的谈话、集体面，表现正常不过火，基本都能混过去。
4. 要充分发挥东边不亮西边亮的精神，这个部门面试不通过，就去另外一个部门面试。
华为HR收集资料的时候也是眉毛胡子一把抓，你的技能不适合部门A，也许适用于部门B。
以前部门面试不通过的人，过几个月在食堂吃饭，又碰到了，一问去了其他部门。
进了华为才是第一步，后面的努力才最重要。
导盲小Q
首先你的学校要符合华为内部几十所的名单。
其次不同学历会有不同工作:
本科一般从事，测试，全球技术主持工作，销售工作，市场工作，文档工程师等工作。
硕士毕业一般从事软件开发，硬件开发，算法开发等工作。
专业华为偏重计算机，软件工程，通信工程，电子信息工程，自动化等专业。
一般要经历几轮面试，下面说说我自己的面试经历:
第一轮：技术面
开始我们上百个面试的人，被统一安排在西二旗的北京华为大楼地下的大食堂里，然后被一一由面试官叫名领出来，每一对就坐在食堂的的餐桌对面开始第一轮技术面试。当时还有有很多人是第一轮是笔试，也许是经验少或者应届生吧，我当时有近3年经验了，所以第一轮就直接技术面试了。面试官从穿着和发型上一看就是理工技术男，问的问题还是比较简单：例如：C语言的存储区域问题，我负责的无线通信设备的系统架构，原理。还有一些网上那些总结的常见C语言，Linux应用开发的问题。大概几个问题没有问住，面试官就明确说，要进入下一轮，请在现场耐心等HR安排。
第二轮是群体面试：
大概14人左右，分成两组。然后出一个话题，双方两组分为正反方去辩论。记得当时我们的题目：野外生存所需要的物品按重要程度排序，大概是这个话题。简单准备几分钟后，双方开始集体辩论，两个面试官主持场面，后来入职才知道，这两个人都是北京华为终端软件某个部门的一二把手。基本上是正反双方轮流发言，互相阐明自己观点，批驳对方观点。可以自己抢答，也可以举手让面试官公平轮流选择发言。我记得当时我的策略是就是每轮都举手示意发言，让面试官选我，自己不主动抢话发言。我记得当时有一轮发言我抓住了对方前后两次发言的矛盾，攻击对方的逻辑问题。当时面试官和我对视，笑笑致意满意。我的发言数量是我方中等偏上，力求次次有理有据，有信息量。最后面试官要求每个人总结，本方谁发挥的好，可以晋级，谁发挥的不好可以淘汰。其实大家还是很客观，发挥不好的自己也就承认了，所以本方别人说淘汰的人时没什么不好意思了。
群面这个面试过程在外界很有争议，但是华为一直坚持着，后来我入职参加大队培训企业文化和正式参加工作后，才体会到群面是我认为整个面试中最重要的环节，因为大领导都出面了，观察在合作和竞争工程中，每个人的是否有狼性：就是积极主动，不退缩，那些不敢发言，老好人性格在这个环节会被识别出来淘汰。同时通过话题的辩论，也看出每个人的逻辑思维能力。毕竟技术工作中，不是总靠吵架辩论的，还是要靠技术和逻辑。
第三轮是HR面试：
前两轮或前三轮（有笔试的）这时一起来的人少了很多，HR考核的个人内容比较详细，哪年上大学，大学里成绩如何，现在婚姻情况，住在哪？能适应加班不？其实HR就是在识别出，住的远，配偶，女朋友抱怨加班多，自己扛不住压力等情况并淘汰。还有要识别第一学历是不是华为要求的几十所学校名单里的。这一关其实时间比较长，反复的问题就是在识别你能够任劳任怨的加班。哈哈，如果你在这个环节充满负能量的叙述。之后就可以回家等通知了（被淘汰了）。
第四轮是心理测试：
HR把我叫到她们自己的办公室，找好了几个同事的工位，借用她们的电脑答题就是心理测试，可能外面不了解的人说，这有啥难，其实很多问题单纯答不难，你也能猜出来，公司希望你答的方向，无非就是你是一个积极，乐观，能吃苦，能抗压力，自驱动的人，但是这里面有个玄机就是有些题其实是考察一个问题，但是会反复出现，大意相近，但是选项的顺序不一样，有时一个问题你的真实态度可能会由于面试想塑造一个华为喜欢的性格人设，选了一个华为喜欢的答案，但是不是你内心真实的，可能在反反复复相近的问题里，你就会露出马脚，前后一个性质的问题答案相反。所以这个心理测验还是很有套路的。容易翻车。
第五轮见大Boss谈钱伤感情：
到了这一轮，由于开始谈钱都是一个个进去的，虽然人数不多了，但是还是很慢的，到我时已经晚上10点多了，经历了一整天了，侧面也可以看出华为员工周末的工作强度，HR也一直陪着工作呢。这一轮基本是北京华为的很高的领导负责HR的副总级别。他们会问你为什么跳槽，跳槽为什么选择华为。反复质疑你，还有你的之前的工作与华为工作可能不匹配。我感觉其实到了这一关，技术不过硬，工作不适合早就被识别淘汰了。他在这一轮反复这么问：无非是谈判技巧，给你一种压迫气氛，让你胆怂，让你降低自己的预期，然后最后自降身价。由于我之前做的产品与华为我面试的部门无线热点E5这款号称明星产品原理上不一样，反复说我没有相关经验，压我工资。最后我也妥协了，之比当时上家公司多了几百元就同意了。毕竟自己当时要完成通信人那个执念，就是一定要体验一把做华为人的感觉。
道哥说说
华为的招聘需要过五关斩六将，要的是有狼性的同心人，认同华为文化的员工。
小编是从华为出来的，谈谈亲身经历的招聘细节：
招聘设置的关卡很多，技术环节2-3场，人力资源1场，招聘方主管1场，这些环节都通过了，才能进入签合同环节；
技术环节，考核的是专业的技能，重点是技术的广度和深度。
（1）第一关技术考核员工的专业知识面，回答华为所需的知识点我都会。
（2）第二关技术考核的是本领域的深度，回答我比他人技高一筹的技能是啥。
（3）第三关集体技术面试，会把6-10个面试人员集中一起面试，面试官提问题，应聘者抢答问题，考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。
人事环节，考核的工作思维是否有狼性，是否匹配华为文化，生存适应能力是否足够。
人力资源面试环节，面试官会跟你东拉西扯，在很顺畅的交谈中正起劲的时候也就面试结束的时候，很多人常会感觉这关太顺利了、没问题啥问题，其实面试官通过交流早把你看的一清二楚。
这关主要考核薪资待遇，应聘者的精气神，语言表述能力，跳巢的真实原因，薪资待遇，对工作的对待方式等等，最重要考察点：
1、否有独立自主，有主见，但想法太多、喜欢提大意见的人，第一时间被刷。
2、华为是狼性文化，所以考核你骨子里做事的方式是否符合华为文化，要的是喜欢华为且原因跟着它一起奋斗，一起改变世界的人。
3、适者生存，内部淘汰率还是比较高的，所以考核你有没有快速适应能力。
招聘需求部门，考核的是投入回报比，能不能服管，好不好管。
这个环节其实是最终要你的部门，也就是面试通过后要去的岗位部门。往往都是部门经理来面试，当然如果你是应聘经理岗位，那么考核管会是你的上级管理者。
考核点：
1、确认你的初步任职等级，进而决定你的任职工资。
2、依据技术关、人事关的意见，最终判断你的工作能力是否能胜任岗位工作。
小编在华为做过技术，做过管理，也做过招聘，以上的招聘细则对你有用的请点赞、分享。更多的管理心得可以关注小编，持续为你分享管理心得。
职掌趣也
说实话，本人学历不高，也没敢奢望去华为，就是去了华为，我也干不好一般的业务。但是，去华为当领导，还是可以的哟！但是，华为给我这机会么？据说，华为招聘很牛，最少985或211毕业的，且是精英分子。这点是最基本的条件。精英汇集的华为，没让国人失望，以骄人的成绩，傲视群雄！然而，华为在英美法的境遇，好像又说明，有问题！那么，为什么有这些问题呢，恐怕和选人才机制有很大关系！
这么说吧，假如刘邦，箫何，韩信，项羽等等，一帮英雄生活在如今，我恐怕，根本进不了华为，因为，这几位，估计，都是学渣级别的。这么讲吧，以李嘉诚先生之聪明才智，估计，也难进入如今的华为，甚至华为之父任正非先生也别想。想想华为把多少英雄拒之门外。而人们常说，如今的世界竞争，是人才的竞争，你人才比不过别人，当然竞争不过别人了！
从华为5G竞争失败到，千金公主被扣，再到列国拒绝华为，我们可以看出来，人家使出流氓手段，华为无计可施了！为什么呢？因为华为要的人才，都是985，211的精英分子，谦谦君子。当然使不出下流手段。这要是换上刘邦，分分钟灭了这些流氓，因为，刘邦是流氓大师吖！流氓对流氓，潜艇战对潜艇战，方能凑奇效吖！
可以这么说，我佩服那些985，211的学霸，在技术上，他们是尖子。但是，在其他方面，真的不行！所以，做为一个国家，企业，人才必须高端，必须多样化，否则，不合适宜，必被逃汰，此自然之法则也！正如古人云，不及一格降人才哟！
希望这翻话，能帮到华为哟！
孟南937承传民族文化
招聘职位
光技术工程师
工作职责
1、负责WDM系统及光电子系统的分析、仿真和验证；
2、负责光模块或光器件的开发、测试。
职位要求
1、光电、光学、光通信、半导体物理或相关专业本科及以上学历；
2、掌握光纤通信、光学、非线性光学、有源器件和无源器件等硬件基础课程相关知识；
3、有过VPI、matlab、optiwave等仿真软件应用经验者优先。
招聘职位
研究工程师
工作职责
在通讯领域、电子信息新领域，从事超前的技术研究、标准化及验证样机开发等工作。
职位要求
1、数学、通信、计算机、电子工程等专业博士或硕士，优选博士；
2、有扎实的专业技术知识和实际的项目研究经历，具备独立从事研究的能力，在国际专业期刊发表论文或参与过国际标准会议及学术会议者优先考虑；
3、较强的英文听说读写能力。
招聘职位
芯片设计工程师
工作职责
1、负责数字/模拟芯片开发和设计、验证、实现工作；
2、按照模块规格和芯片总体方案的要求，严格遵循开发流程、模板、标准和规范，承担模块的详细设计和实施工作，确保开发工作按时按质完成；
3、及时编写各种设计文档和标准化资料，实现资源、经验共享。
职位要求
1、微电子、计算机、通信工程等相关专业
2、了解或实际应用过VHDL/Verilog语言编程，掌握数字电路设计，或具有FPGA设计经验，或熟悉综合(SYN)/时序分析（STA）/布局布线（Place and routing）/可测性设计（DFT），有相关工具应用的经验；或具有模拟IC设计项目经验
招聘职位
软件研发工程师
工作职责
负责通信系统软件模块的设计、编码、调试、测试等工作，参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作按时保质完成。
职位要求
1、计算机、通信或相关专业本科以上学历
2、熟悉C/C++、JAVA、底层驱动软件编程，熟悉TCP/IP协议、Internet网络的基本知识
3、对通信知识有一定基础
4、能够熟练阅读和理解英文资料
招聘职位
硬件研发工程师
工作职责
从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、CAD、器件可靠性等模块开发工作，参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作的按时保质完成。
职位要求
1、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科以上学历
2、具备良好的数字、模拟电路基础
3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计
4、能够熟练阅读和理解英文资料
招聘职位
技术服务工程师
工作职责
1、为全球客户提供高级别网络技术支持，保障客户网络稳定运行；
2、与客户进行技术交流，挖掘客户服务需求，开拓客户服务机会，开展服务合同谈判和投标，并通过客户满意度管理，提升服务品牌；
3、负责网络工程的管理，为客户提供整体服务解决方案，为客户网络建造、网络运营提供端到端项目管理，确保项目成功交付。
本职位为您提供全球工作机会，提供产品技术、项目和团队管理、销售与谈判等全方位培训与工作实践机会，提供技术专家、项目管理专家、服务营销专家等多职业发展通道，助您成为行业精英。
职位要求
1、具有通信、电子、计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历，；
2、CET-6考试分数426以上，英语口语流利；
3、能适应在全球各地工作
招聘职位
计划与销售管理工程师
工作职责
1、从事公司销售预测、生产计划、工程实施计划的管理；
2、参与市场规划、机会点分析与格局管理，制定中长期市场分析报告，制定年度/季度销售目标；
3、负责市场信息收集，制定量化的销售预测和要货计划，协调供需推动合同执行；
4、实施销售项目管理，跟踪销售项目动态，协调解决销售项目中存在的问题。
本职位为您提供全球工作机会和高级计划与销售管理精英发展通道，提供产品技术、销售管理等全方位的培训，让您成长为具有国际视野的计划与销售管理精英。
职位要求
1、具有管理、数学、统计、通信、计算机等相关专业本科及以上学历；
2、CET-6考试分数426以上，英语口语流利；
3、能适应在全球各地工作
招聘职位
逻辑(FPGA)开发工程师
工作职责
1、负责基带FPGA模块的设计、编码、调试、单元测试等工作，参与相关质量活动，确保设计及实现工作按时保质完成。2、负责硬件大规模逻辑项目的开发和维护工作或负责无线通信产品逻辑算法、协议、接口、控制逻辑的开发、验证。
职位要求
1、通信、电子专业，具备通信基础理论知识；
2、精通Verilog/VHDL编程语言，有良好的数字电路基础；
3、具备一定的逻辑器件知识，掌握基本逻辑开发流程和开发工具
龙城之影
下面是华为喜欢的学校和喜欢的专业：
慧途说高考
华为招聘不同时期的条件实际上不一样，具体的条件你可以看看华为官网的招聘信息。华为招聘其实包括两部分，一部分是岗位的硬性条件，另外一部分是招聘的软性条件。我们这里主要谈谈华为的社招一般要什么条件
岗位的硬性条件
首先我们看看每个岗位所需的硬性条件。我们登陆华为官网，在最下方会有招聘网站的链接。点击进去后，就可以看到社会招聘和校园招聘的链接
然后比如我们点击进入社会招聘，在社会招聘内可以看到有不同的岗位类别，比如”技术“、”销售“等等。点击进入招聘的类别，我们可以看到有很多的条件筛选，我们可以选择自己中意的岗位和位置，过滤条件后就会看到有很多岗位信息，点击进入岗位信息，就会看到华为的招聘的岗位硬性条件
华为内部的软性条件
自从去年底开始，华为的招聘的内部要求已经发生了天翻地覆的变化。过去华为招聘的条件比较宽，基本上在类似的行业内、有一定工作经验，只要华为想要招聘基本上都可以社招进入华为。所以以前业界有句话就是华为进去容易出去也容易
而现在，华为的招聘政策已经改变。低岗位原则上只允许通过校园招聘入职，而社招一般只招聘高端岗位。华为的老板任正非在公司发文，要求社会招聘聚焦18、19级的高端岗位，招聘真正的专家，而且招聘需要有专门的委员会综合面试评审，所以华为现在社招的要求高的多
当然华为在非常时期，也会有不一定的操作。例如出现美国打压华为的事情后，一方面各个部门好像招聘都开始暂停，另一方面华为的芯片公司海思开始大规模广收人才，因此做硬件的兄弟最近会有不小的机会
其他条件
顺带说一句，华为招聘一贯比较注重员工的心理素质。华为招聘即使技术符合要求，也会要求被招聘者做一些心理方面的测试，不符合测试结果要求的将被拒绝入职。要知道华为的工作压力还是很大的，也会有一些不测的事情发生，所以华为招聘比较看重员工的心理健康情况，这个可能也是特色，被心理测试刷下的朋友也大有人在
IT老菜鸟
华为是一家由员工持有全部股份的民营企业，目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。
华为招聘的岗位可通过官网http://career.huawei.com查询，分为校园招聘和社会招聘。你在查询页输入关键词，就能显示工作地点、职位类别、所属部门等信息。上周社招集中在企业业务和消费者业务。通过官方微信【华为招聘】你能实时了解到众多招聘岗位详情。
招聘条件举例如通用软件工程师，
业务技能要求：
1、熟练掌握Java、C++等主流开发语言的一种；2、了解常用的软件架构模式、基本的编程编译工具；3、2年及以上项目开发经验，独立承担过10K以上模块开发、维护工作，并能独立承担2K规模子系统和模块开发设计工作；4、 具有良好的沟通能力，对技术有激情，喜欢钻研，能快速接受和掌握新技术，有较强的独立、主动的学习能力。
专业知识要求：
1、熟悉/C++、JAVA、JS中的至少一种，掌握常见的数据结构、算法，了解软件工程、敏捷开发等知识，熟悉常用设计模式；2、了解Linux操作系统使用基本知识。
华为坚持“以奋斗者为本”，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，也使得十几万员工通过个人的努力，收获了合理的回报与值得回味的人生经历。
通过《华为新生代》微电影，你能看到，一个激情荡漾，活下去才有未来的华为。一个推动行业发展，18万员工持续创新，厚积薄发的华为。一个任你遨游的全球化平台，在这里，遇见别YOUNG精彩的自己。西瓜视频链接：http://www.365yg.com/a6615742480144925192/#mid=1583557467245582
还有华为校招宣传片《勇敢》、《无人机鸟瞰松山湖的华为溪流背坡村》等等视频，在新浪微博认证号《图鉴华为》发帖内可以看到。
图鉴华为
说实话，本人学历不高，也没敢奢望去华为，就是去了华为，我也干不好一般的业务。但是，去华为当领导，还是可以的哟！但是，华为给我这机会么？据说，华为招聘很牛，最少985或211毕业的，且是精英分子。这点是最基本的条件。精英汇集的华为，没让国人失望，以骄人的成绩，傲视群雄！然而，华为在英美法的境遇，好像又说明，有问题！那么，为什么有这些问题呢，恐怕和选人才机制有很大关系！
这么说吧，假如刘邦，箫何，韩信，项羽等等，一帮英雄生活在如今，我恐怕，根本进不了华为，因为，这几位，估计，都是学渣级别的。这么讲吧，以李嘉诚先生之聪明才智，估计，也难进入如今的华为，甚至华为之父任正非先生也别想。想想华为把多少英雄拒之门外。而人们常说，如今的世界竞争，是人才的竞争，你人才比不过别人，当然竞争不过别人了！
从华为5G竞争失败到，千金公主被扣，再到列国拒绝华为，我们可以看出来，人家使出流氓手段，华为无计可施了！为什么呢？因为华为要的人才，都是985，211的精英分子，谦谦君子。当然使不出下流手段。这要是换上刘邦，分分钟灭了这些流氓，因为，刘邦是流氓大师吖！流氓对流氓，潜艇战对潜艇战，方能凑奇效吖！
可以这么说，我佩服那些985，211的学霸，在技术上，他们是尖子。但是，在其他方面，真的不行！所以，做为一个国家，企业，人才必须高端，必须多样化，否则，不合适宜，必被逃汰，此自然之法则也！正如古人云，不及一格降人才哟！
希望这翻话，能帮到华为哟！
勇哥说彩
本人某财经大学学生，去年的时候华为来我们学校招聘。当时是说，之前一直招的都是985和211的学生。HR说第一次来我们学校招聘。招聘的是财务类专业的。如果不是财务类专业需要通过CPA/CFA/ACCA这种的证书才可以。
