昊軒胖叔叔
現在看到加班兩個字真的很反感。有家國企公司在國家法定節假日全公司發郵件明文規定不提倡加班，如果要加班就得申請領導審批，而平常的日子，員工6點下班走了，領導感覺就不高興了。大學生不希望加班，很正常。
葫蘆77903392
不要張口就這麼說經驗啥的，我們老一輩的看了一輩子圖還畫不出像樣的設計，人家這批學生雖然沒有經驗，但是上手非常快，而且基本上是很有創意的設計拉著我們老一輩的幹活，那業績真不是吹的，你不也是沒有經驗也找到工作了嗎，難倒你出來沒有高薪幹到很久才有今天，但是我是HR絕不會用你，你要知道現在很多老闆都是既要馬兒跑得快，又不想喂草，哪兒有那麼好的，經驗不代表能力，能力會加速經驗，我這年紀的老頭都服，你現在去看看國防科技院，比較老的帶隊人才30，平均年齡25歲左右，再不說涼山的30位英雄才多少。我只能說你倚老賣老，現在的年輕人再改革社會用人制度，否則永遠不能推陳出新，時代再變化，你可以趕不上，但你的能力不如人家就算了。閉嘴少說，你就只能憑年齡上位，但是該讓位就得退，不要不給人機會，也不要想你要是幹了多久才升職的，因為每個人的能力不是跟你一樣，放寬心點
不要教我作
我是80後，但是我對你這種提問方式很反感，我猜測你可能是一個小領導或者小企業主，又或者就是一個HR招聘的小主管。你完全是站在自己的角度看問題的。
首先，你憑什麼要求人家一定要加班？
企業自身能力差，管理不善，就要員工用加班彌補？不去從管理改善，一心想著怎麼壓榨員工就有理了？再說，很多企業都是要求無償加班，憑什麼？哪些成天含996的公司，本身就是管理差的公司，而且是違反勞動法的，隨著社會法治進步，這些企業將來會越來越難做。
再說，不聚餐算什麼問題？
聚餐是個人自由，憑什麼要求人家一定按照你的要求來？你喜歡聚餐，喜歡在小年輕面前吹牛是你的事，憑什麼人家就要迎合你？多花點心思在工作上不好嗎？
雖然偶爾聚餐可以加強團隊凝聚力，但是這並不是說非要通過聚餐才可以，這只是一個很小的輔助手段，要加強團隊凝聚力不是隻有吃吃喝喝才可以做到。
沒經驗還要高工資？
要真沒經驗還要高工資，你可以拒絕啊，年輕人還不能有理想有抱負了？年輕人進了你的團隊，如果是對工資不滿意，你作為團隊領導，又是怎麼引導的呢？如果你不會帶團隊，就抱怨人家要求高，是不是也要反省一下自身的問題呢？
我帶過幾次團隊，從沒像你這麼抱怨過下屬，我的團隊也基本都是90後，我一直在引導幫助他們，幫他們樹立正確的職業規劃，並從工作上幫助指導他們，我覺得不是90後的問題，而是管理者或者企業主自身的問題。哪怕真有些90後有你所描述的這些問題，這也是時代發展的必然，我們要思考的是怎麼去適應時代發展，而不是總用過去的眼光思維來要求90後，首先要做出改變的是我們自身，而不是一味要求90後如何配合你。
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譚談流程
看了上面一切回答，心情很複雜。
上面有一個答題者說得對，現在的90後都學聰明瞭，畫餅不再管用，那個時候領導總說，只要好好幹，肯定能賺錢，跟著公司好好發展就行了！！！每天打雞血，喊口號，加油加油加油！！！現在的我看到這一幕，只會冷笑一聲，但是我表示理解，因為公司需要激情和活力。
我是一個95後，初入職場是2015年6.26號，在一家金融投資公司工作，那個時候我剛入職場，也是個新人，因為從小城市過來的，爸媽都是樸實的人，從小就被教育肯吃苦就能賺錢，所以，我不是公司最有能力的一個，但我敢說全職場50多個人我是最能幹的一個，早上八點半到公司，除了中午吃飯和眯一會，一個多小時休息意外，一直幹到晚上十點，全公司我第一個來，最後一個走，這種狀況持續了一年，直到認識了初戀前女友。那個時候，公司裡挺多同事都有些反感我，因為我自己加班，領導總拿我舉例子，後來大家都加班了，站在私人立場來講，當時我對大家挺抱歉的，但是，那麼死幹了一年，我確實也得到了一次幸運女神的眷顧，賺了些錢。
現在，我也是早九晚六固定下班，其實依然能夠接受加班，但是有一點，要有意義，以前的工作是電銷網銷，漫無目的的大海撈針，那種感覺，這輩子我不想再去經歷，現在回想一下當初我那股子衝勁，我自己想想都可怕，那一年我到底是怎麼過來的。
再說聚餐，以前我們公司一個月基本會聚一兩次餐，促進一下員工感情，其實我覺得挺好的，前提是公司組織，但如果AA質聚餐的話，那我覺得毫無意義，本來工資就很少，還要搭上金錢和時間去應付酒場，還不如回家擼貓擼狗追追劇，或者早點洗漱睡覺。
現在，我只想在北京學習一下新媒體和自媒體，然後回老家秦皇島找一家公司，前期四千左右基本就夠了，然後再好好深造一下，過個一兩年的能提到6~8000就知足了，畢竟秦皇島是個三線城市，壓力還算比較低，慢慢還房貸，然後結婚生子。
以前，我對自己說過，30歲之前我不會考慮回老家過安穩日子，男人嘛，在年輕的時候不經歷點風浪怎麼對得起青春呢？！我現在覺得自己有點太自大了，在北京，飄夠了，再飄下去可能飄丟了，還是回家過平淡的日子吧。
汪小天er
本人91年的，碩士生，現在從事教育行業，我剛畢業的時候也是那樣一種心理，明知道自己啥也不會，還要底薪三千，老闆和我說有課時候肯定比這個多，但是底薪只能2000，我就是一根筋，要3000，可能當時缺人，就要了我，我們單位從不加班，而我碩士上手快，一個月就和老員工大差不差吧，現在在二線哈爾濱月薪七八千。
我覺得現在可能是物價本身就挺高，也怪不著90後，上大學時候就父母拿錢，誰不想畢業了養活自己，一個月兩三千夠花嗎？誰也不想找工作了還搭錢。
再說加班，本身私企做六休一已經很累了，按時下班也不能滿足那意思是全身心投入工作唄？沒有自己的生活了，而且全身心投入還不給人家高薪，讓人倒搭錢，誰樂意啊？
而且90後不像之前那麼單純了，畫餅什麼的，根本不好使了，所以這件事怎麼看？我也沒法看，只覺得費力不討好的事誰也不會幹，前提信仰，多提保障，不然人才很難發現。
不旅行詩人云煙
有人要求，我身邊也有他們沒找到，我沒要求，但我找到了。因為90後向往自由，別說為什麼，我也是90後，上了社會兩年了，從2500的實習，變成了現在的4300一個月。女朋友也找到了，老爹房子也裝修好了車子近期也準備買了，婚也訂了。我也喜歡自由，之前我在杭州8000一個月，我也不做了，為什麼？比我女朋友的工作還忙（她做乘務員的），一點也不自由。早上8點晚上8點還得加班到10點。客服處理的投訴每天都得處理完才能下班，客服5.30拍拍屁股走人，我們還在處理他們接的投訴。一天挨雙位數罵都是正常的，但是處理完一單有10塊錢提成，一天300 400沒問題。
後面我回老家換工作，現在這個單位裡我原先做的是人事助理，乾的也挺好的。4000一個月（扣除社保公積金的）
後面把我調到計算機工程部（因為我是這個專業出生的哪邊的帶班經理病假修養，讓我去頂替，經理回來後看我乾的不錯給我加工資留在了部門裡），負責服務器調試，單位新設備的調試和維修還有采購。一個月4200（扣除社保公積金）全勤獎200。
兩個崗位從不加班，最多人事助理下班要把文件給經理會超十來分鐘。
計算機工程部，下班就走，頭也不回，整個單位最爽的就是我們，其次就是工程部的萬能工，他們一天到晚幾乎沒事可做，工資也有3500。（因為單位設備基本維保期過了就換很少壞，電路也很少出問題。）
單位包住宿，住宿是兩人一間，有獨立陽臺有衛生間，三餐都包。如果不在單位吃每個月給300飯補。我是隻在單位吃不在單位住。
一個部門配一輛車，聚餐隔三差五就有，什麼月度聚餐啊，季度生日會啊。我們著團隊氣氛也好，除了家中急事幾乎都會來，每次聚餐做的滿頓頓的。
尤久久op
小編90後，去年6月份畢業的，因為之前是在沿海城市上的大學，畢業後也在沿海城市找了份工作，實習期月薪3400，轉正後還是月薪3400元，只不過加了五險一金，但是交的比列比較低，全部叫下來一個月總共340元。在離公司較近的地方和舍友合租了一個單間，月租1400元，不包水電，不可以自己做飯，空間太小，只能在外面吃飯，一頓飯平均15元以上，快餐或者麵條。偶爾跟2.-4個朋友去外面聚個餐的話差不多200元以上。當時工作的城市屬於沿海二線城市，市區房價3萬多一平，三環外2萬多一平，在幾十年以前3,4千塊錢可以在優越的地段買房，現在在相同的地段是它的多少倍呢？不是現在的90要求高工資，是現在的物價飛躍的上漲，逼得90後不得不追求人們眼中所謂的“高工資”。實際上它高了嗎？值得思考
90後不願意加班？我之前工作連續一個月都在加班，加班到11點，12點，2點...為了能安時完成工作，下午三，四點才吃午飯。90不是不加班，是不願意跟著老闆不下班而加班的邏輯，不願意為了顯得努力工作而加班。
90不願意聚餐？我想這是大多數人都不願意的，70後80後們請反思一下，你真的喜歡單位同事的聚餐嗎？下了班誰不想趕緊回家關起門來過自己的小生活，以團隊建設的名義聚餐喝酒說著言不由衷的話戴著不由自主的假面笑容你真的開心嗎。
依舊蘇幕
我覺得主要是職場人社會習氣太重，作為90後的我們真的看不慣。什麼好好學，三四年後有很好出路的，上來就是一頓罵然後說罵你是為你好。盡是些扯鬼蛋的東西。覺得我能幹我就能學，錯了哪心平氣和的說，說了我就改，認認真真幹，我也不打馬虎眼。我盡全力幹，你們盡全力教。就好像是因為上幾代人這樣教你們就要這樣壓我們一樣。拜託，講著人人平等的社會主義呢？給我們尊重我們一樣給你尊重，誰讓我們是90後，大部分人其實都不是窮到家裡一天都養不起的地步了。比別人多讀了三年的大學書，出來還要受這種社會氣，我TM為啥不高中直接出來？都說本科比專科強其實出去了都是些扯鬼蛋的東西，說到底靠技術吃飯，所以現在考公的那麼多，本科出身沒優勢，都是打工。一輩子的氣全在進職場的那幾天了。不好意思，然後他們就再見了。。。將心比心，也希望你們能知道我們到底想要的是什麼，進了技術職場就是不想走那種體制的官僚氣，你們要的是我們的未來，而我們要的是理解和期待，不是嗎？
墨羽之塵
其實說真的，很羨慕現在的90後，物質生活比我們那個時候好多了，又活在互聯網時代，機會比我們那時候多太多了，看到這個標題，讓我想到了自己才工作的時候！
本人80後，211、985畢業的本科，才畢業分配到了上海工作，當時的工資是1800的工資加1000的出差補貼，在上海找了個三室兩廳的房子，這個房子被隔成了9間，自己住其中一間，房間就放下一張床和一個桌子，工作上面領導交代的事情要無條件去完成，加班什麼是常態，所以看到這個標題感慨啊！
不過結合現在的情況來說，90後的要求從人性來說也是正常的，誰不希望能不加班，工資又高呢？但是現在社會競爭壓力那麼大，很難找到這樣的工作啊！所以我勸解90後的小夥伴也務實點，但是也不是說90後都是這樣的，我接觸的一些互聯網公司的90後都很優秀，能吃苦，又上進！而且我和一些風投接觸，他們現在投的互聯網項目要求公司核心人員一定要有90後，不然不考慮，也可以證明90後在現在社會的重要的作用！
綜上所述：不管80後，90後，大家都需要通過自己的努力去創造以後的美好生活，現在趁年輕多吃點苦真的沒生活，相反會未你積累更寶貴的經驗，祝福90後的小夥伴們事業上蒸蒸日上！
梁三伯說事
你好，我是芳療師鹿小妮，誠邀回答，我出生在91年，算是年紀比較大的90後了，來說說我為什麼辭掉了工作選擇自己創業吧。
1、先說說你提到的要求不加班：
90後並不是要求不加班，而是不要無謂的加班，如果是為了一個項目或者公事加班絕對沒有問題，辭職之前的職位是總助，下班後女老總不回家，在辦公室逗貓還要我陪著無薪加班我覺得完全不需要。
2、再來說說聚餐的問題：
離職前的公司雖然規章制度完善，但是全憑老總的個人喜好，經常是因為一件小事把某些同事的績效工資扣了，扣完之後美其名曰這部分錢是活動經費，然後扣到一定數額了組織大家一起聚餐。聚餐的時候同事們都在說：“吃的都是我的血呀！”你說這樣的聚餐是為了團隊建設嗎?更像是拉著一堆人陪她。
3、經驗問題：
很多公司的基本工資一直沒有變過，如果真的是考察經驗那就應該將績效考核的內容與基本工資掛鉤，這樣才能體現出經驗的價值。
因為以上種種原因，我最終選擇了辭職自己創業。
希望可以幫到你，有問題歡迎私信。
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