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不要相信所謂的雞湯！事業單位管理崗和專業技術崗沒有什麼可比性，分屬不同的崗位。每個崗位都是有定編的，每個人的崗位在進單位的時候基本就定下來了，除了有空缺才可以頂上去，而且不是你想上去就上去的。沒有資格證書不能從事專業技術崗，管理崗也不是網上傳的隨意轉的。第一、相同的單位相同的崗位相同的從業時間，專業技術崗比管理崗工資要高。第二、同樣的管理崗，省級比市級比鄉鎮有前途。第三、越基層的專業技術崗受到的限制越多，甚至於考取了高級職稱你也只能享受初級職稱待遇。本人08年改制公益一類事業編管理崗，做過政工，以上所述，不包括教育、醫療及研究院之類。

微微一笑221951770

管理崗位人員管理著專技人員。你說地位和待遇哪個好？

事業單位的管理人員結構及種類很多，像科教文衛部門的領導都屬於管理崗位。他們的崗位一般情況下包括十級崗位，從高到低分別是一級管理崗位至十級管理崗位。

像各級各類的教師就是事業單位的專技人員。他們的崗位從高到低分別是一級崗位至十三級崗位。

以教育部門為例，教體局局長、書記、副局長、副書記、中心校校長、副校長、學校校長等等是領導職務，負責管理教師的工作和工資等等各方面的任務。

是管理崗位好還是專技崗位好呢？

1. 領導和教師的關係就是上下級關係，是領導與被領導的關係，教師要按照領導的要求工作，領導叫你教語文你不能教數學；叫你來加班，你就來加班；不讓你體罰學生，如果你體罰了，領導絕對不會放過你……
2. 教師的工資待遇也是通過領導來決定的。應該給你的肯定給你，不該你的，你也別想。

管理崗位和專技崗位的工資報酬怎麼樣呢？誰的發展前景好？

從2018年7月1日調整工資情況看，管理崗位和專技崗位的崗位工資和薪級工資基本上都是一樣的。請看下圖：

大家仔細看看黃色長方形中的數字，就可以發現其中的關係了。

不過，管理人員一般都有其他方面的收入。例如，車補、下鄉補助、餐補、十三月工資、一次性工作獎勵、年終獎、考核獎，甚至有的地方住院報銷也有領導專項補貼等等，而一般的專技人員除了工資就是工資，從來就沒有這些項目了。

說真的，最近三年，我們這裡的教師有了年終一次性工作獎勵，也是可喜可賀的好事情！這是我的2017年的年終一次性工作獎勵：

總體上來說，專技人員的各方面都是沒有管理崗位人員好(✪▽✪)！

不過，以後怎麼發展，誰也不好說,,Ծ^Ծ,,，說不定哪天專技人員的地位和工資待遇就會反轉過來呢！

中小學教育者

首先，這兩個崗位談不上哪個更好，都有優劣，但是總的來說專業技術崗位發展較為容易一些，待遇也較好一些，下面我們來簡單分析一下。

管理崗位：一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。這個跟公務員的職級劃分一樣，但是今年6月1日《新公務員法》施行以後，公務員的職級就跟這個不同了。

專業技術崗：從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。 大家可以參考一下下圖，不要看工資，只看崗位級別。

一、晉升方面

管理崗位：管理崗職級晉升除了要達到規定條件外，還需要很多的客觀因素。說實話這個客觀因素真的很難掌握，比如領導是否賞識、自己人脈關係、單位空缺等等。很多人之所以選擇管理崗，是衝著做官走仕途的。如果職級達到副科，有機會轉化為行政編制，步入公務員序列。但現實情況是，這條路確實不容易走，有些人工作了一輩子，到退休還是科員，這樣的人不在少數。當然瞭如果你工作能力非常強，又有超強人脈關係，是可以走這條路的。

專技崗位：在職稱晉升上，主要通過考試和評審來評定，相比管理崗的職務晉級則要容易的些。該崗位很適合有專業特長的人發展，有這方面特長的建議多考慮下該崗位。走專技路線如果用心專研技術，成為了技術骨幹，在單位將會很受重視。現在國家又出臺了事業單位技術人員可以在崗創業的政策，對專技崗來說也是不錯的機會。比如我認識農科院的一些專家，據他們說晉升還是比較容易的，需要考試還需要現場問答，最後綜合評定你能否通過職稱考試。

管理崗位：這個崗位的工資待遇比較低呀，比著同工齡同級別的公務員低的不是一星半點，而且有些地方公務員每年14個工資，事業編13個工資，而且事業編沒有車補，你要想工資提高，唯一的途徑就是晉升，但是剛才也說了，晉升難度非常大，如果你不晉升，你的工資永遠也提高不了。

技術崗位：有人大概算過，中級工大概相當於公務員科級幹部的工資水平，高級工大概相當於縣級幹部的工資水平，甚至略高，從這個角度考慮，技術崗位的工資待遇確實比管理崗位的較好。這個技術崗位的晉升相對來說簡單一點，但是也只是相對，你如果所在單位技術崗位人員較少還好，競爭不激烈，基本都能考試通過晉級，如果你是在技術崗位較多的單位，比如學校，那麼多老師，每年的中級教師、高級教師名額很有限的，大家都是爭破頭皮，沒有你的名額你連參加考試都不能；還有些比如農科院的單位，搞技術的人員也是超多呀，晉升名額也是有限，也需要人脈關係的。

公職人員那些事兒

1、事業單位實行崗位管理，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。以管理為主的事業單位，管理崗位不得超過總編制數的50%；專業技術為主的事業單位中，專業技術崗位不得低於編制數的70%，管理崗位不得超過編制總數的15%。事業單位中幹部和工人都使用事業編制，區別是幹部身份人員主要承擔管理和專業技術崗位的職責，工人身份人員主要承擔工勤崗位的工作。在實行聘用制管理的事業單位，工勤人員可以根據條件，應聘管理崗位和專業技術崗位，但不能提拔為副科級以上領導幹部。

2、管理崗位適合綜合能力較強的人員發展。如果個人綜合素質高，管理能力強，可以考慮在管理崗位發展。事業單位的管理崗位級別與行政級別互通，管理七級、六級等，分別對應科級、處級以及以上行政級別。其晉升道路與行政部門沒有什麼區別，符合條件的，也可以通過事業單位、參公事業單位、行政部門這條路，通過晉升進入公務員序列。

3、專業技術人員適合有專業特長的人員發展。

4、工勤崗位主要適合於文化程度較低，沒有什麼專業特長的人員發展。未實行聘用制管理的事業單位，工勤崗位由工人承擔；實行了聘用制管理的事業單位，工勤人員更多了一種選擇。

職言管語

當然是專業技術崗位好了，就待遇而言兩者是基本沒有差別的，但是就個人發展前景來說，專技崗位優於管理崗位。

專業技術崗位晉升需要聘任職稱，剛參加工作人員因為沒有職稱，一般只能定為專業技術十三級，但是隨著工作年限等條件的滿足，可以繼續參加助理職稱、中級職稱等資格證書的考試，從而聘任相應的崗位。管理崗位晉升需要組織任命。什麼叫組織任命？其實和公務員晉升是一樣的，需要研究決定，管理崗位九級、十級由單位直接任命即可，管理八級以上屬於領導崗位，需要經有任免權限的部門研究決定。

大家知道，現在專業技術的晉升很重要的一條就是通過資格證書考試。一名普通事業單位職員，通過個人努力，肯定是可以通過助理職稱和中級職稱資格證書的考試的，而中級職稱工資待遇就相當於公務員正科的工資待遇。雖然每個單位對專業技術崗位的設置都有比例要求，但是一般情況下，只要你有資格證，肯定是有機會聘任相應崗位的。

而管理崗位則不同，很多管理人員一輩子也就是個管理九級，根本沒有機會晉升。尤其在縣以下事業單位，管理八級就屬於副科級領導崗位，有的事業單位機構規格才是副科級，任命管理八級就相當於單位一把手，你說難不難。管理人員就像公務員科員一樣，想要得到晉升確實不容易。

總之，專業技術崗位通過個人努力就可能晉升，而管理崗位的外在影響因素太多，除非也像公務員一樣施行職級並行。

中省直遴選

在一個縣，一般來說管理崗最高可到管理七級即事業正科，最低為管理十級；專技崗稍微複雜，正高為專技三、四級，其中四級相當於正處待遇；副高為專技五、六、七級，其中七級相當於副處待遇；中級分為八、九、十級，其中十級相當於副科待遇；初級分為十一到十三級。

在基層的話，還是專業技術崗位有優勢。第一，只要你是幹部身份，無論專技還是管理，在提拔上沒有任何差異，都可以提事業副科，即使你走的專技，也可以提為管理八級，躋身領導行列。而且兩種崗位所從事的工作也沒有明顯分別，即都是事業單位的相關工作；第二，在基層，管理崗一般來說只能達到管理九級的級別，想要提成八級，即事業副科，很難。而管理九級待遇僅相當於專技十二級，很多管理崗人員一輩子也就這個水平。而走專技的話，只要你努力些，混箇中級即專技十級比較容易，待遇於管理八級，如果在農林水口技術性強的崗位的話，職稱指標更多，走職稱更容易，混個副高，正高的大有人在。第三，有興趣的可以參考下山東省新出臺的市級以下事業單位領導人員管理辦法，其中有一條規定為: 提任七級、八級管理崗位領導人員的，一般應當已擔任中級以上專業技術職務。所以，如果你不走專技，是很難取得中級以上職稱的，也就無法提拔。當然這只是山東。第四，專技崗與管理崗是可以相互轉崗的，如果感覺目前的崗位不適合自己，符合條件的話可以轉為另一種崗位。

綜上，在提拔上，兩種崗位基本完全一致，在待遇上，只要努力，專技崗有明顯優勢。所以，還是專技崗吃香。

范特西孨

對於大多數人而言如果有條件就選專技崗！

事業單位人員分為三種身份：管理崗，專技崗，工人身份。大多數人進入事業單位後，會定一種身份，管理崗是大多數人的選擇，有專業技術證書的，可能會選擇專業技術崗位。有以下兩個原因：

第一，有專業技術特長，就要堅持這個專業方向的學習發展，事業單位工作比較清閒，有很多時間可以學習進步，通過自身努力，提高專業能力，多考考相關專業的職稱證書，提高自己的職稱，待遇也會跟著提高，何樂而不為呢？

第二，大多數人沒有和工作相關的專業技能，所以只能選擇管理崗（工人身份的就不贅述了），我們都知道，很多人一輩子都是管九。

最後，我認為大多數人如果能進事業單位，能選擇專技崗就選，通過自己努力提高待遇比靠提拔提高待遇容易的多，靠自己才最實在。同樣對於那些不想升官發財的人，只想工作輕鬆拿高工資的人來說，專技崗也很適合。

職場一洛

管理崗和專技崗哪個好？這要看單位平臺和個人特長性格。

如果在縣一級，專技崗強於管理崗。縣級事業單位衝頂是正科，如果走管理崗最高只能晉升七級，絕大多數人一輩子停留在9級，衝上8級的都是鳳毛麟角。而走專技路線，按照1:3:6的比例，十個人至少有4個可以聘中級以上職稱，中級相當於正科水平，如果是專技8級工資待遇比正科還高，無論晉升比例還是機會都比管理崗高，而且人際關係還簡單點。

如果在市一級，專技崗略強於管理崗。市級事業單位很多都是正處級單位，走管理崗上到六級（副處）以上不容易，但幹到七級、八級不算難事，工資待遇相當於專技中級職稱。從這個角度來看，兩者旗鼓相當。但考慮到事業單位大多數是以技術為主，專技崗普遍在70%以上，崗位數量和比例大大多於管理崗，晉升機會更多，優勢相對明顯。

如果在省一級，管理崗和專技崗相當，某種程度來說，管理崗略佔優勢。有人可能會說，在省級事業單位，不是更容易評職稱。沒錯，評中級很簡單，但要上到副高以上職稱，沒點實力還真不行，因此走專技路線很多是中級水平，相當於科級。而管理崗，由於單位都是廳級設置，能力稍強點的就可以上到管理六級以上，相當於副處以上。到了處級，就達到了事業行政單位之間自由流動的條件，只要有機會，隨時可以轉崗行政機關任職，變為公務員，謀個一官半職。從發展空間來看，管理崗顯然更有誘惑力。

總結來說，在事業單位混，相對管理崗而言，專技崗更容易走，對個人待遇提升是幫助，沒有那麼多的人情世故，相對來說也單純，只要你專業技術能力過硬，評上了職稱，誰也拿你沒轍。性格內向點的，不想溜鬚拍馬的，建議選專技崗。

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流

80後小公

事業單位崗位有三種，行政管理崗，專業技術崗，工人工勤崗。

事業單位行政管理崗分為十級，專業技術崗有十三級 ，工資對應差別不大，一般在幾十元樣子，末尾級別基本相同。（如下圖）

再回答哪個好與發展前途的問題。肯定是行政管理崗位好。

我們知道行政崗屬於領導幹部編制，肯定發展前途大，提升快，權力大；即使按正常發展，公務員是到了年限會自然晉升，一般退休時，都會達到副處級別，相當於教師副高職稱，而教師進高級難度非常之大，指標有限，要求很高 ，且有人為因素，百分之八十不能進入。

張開笑臉o

仁者見仁智者見智，作為事業單位兩大崗位各有自己的優勢。不同於別人的看法，我認為將來專業技術崗位會更好。下面我們逐一分析：

管理崗：

管理崗顧名思義從事的是管理方面的工作，職務職級分為十個等級，一級最高，十級最低。需要說的是事業單位管理崗職級和行政級別是互通的。比如：十級對應辦事員、九級對應科員。一般大學本科畢業後，上班不久就可以定為科員。如果是在一個縣裡，在向下走就很難了。有的人工作到頭也可能是個九級科員。

管理崗職級晉升除了要達到規定條件外，還需要很多的客觀因素。說實話這個客觀因素真的很難掌握，比如領導是否賞識、自己人脈關係、單位空缺等等。職級晉升不了也就預示著工資待遇無法提高，從這點來說還不如專技崗評職稱更快。

很多人之所以選擇管理崗，是衝著做官走仕途的。如果職級達到副科，有機會轉化為行政編制，步入公務員序列。但現實情況是，這條路確實不容易走。當然如果你自身實力過硬，選擇這條道路則未嘗不可。

專技崗：

這個崗位也就是所謂的專業技術路線，專技崗在事業單位佔有很大比例。該崗位走的是職稱路線，工資待遇與職稱掛鉤。《事業單位崗位設置管理試行辦法》中規定：專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。

在職稱晉升上，主要通過考試和評審來評定，相比管理崗的職務晉級則要容易的些。

該崗位很適合有專業特長的人發展，有這方面特長的建議多考慮下該崗位。走專技路線如果用心專研技術，成為了技術骨幹，在單位將會很受重視。現在國家又出臺了事業單位技術人員可以在崗創業的政策，對專技崗來說也是不錯的機會。

以上是二者的分析，希望能夠給你做個參考。

關鍵字: 職場 崗位 事業單位