这个春节不寻常，武汉新型冠状病毒肺炎在多地出现感染病例的现状，让这个春节流行着 “口罩文化”。为从源头上遏制病毒的蔓延，整个湖北以及其他各省都暂时处于“封城”状态，这在一定程度上影响着各大城市的用工状态，特别是劳动密集型企业尤其明显。疫情当前，企业如何招工还需多管齐下。
企业一时出现用工荒现象，导致企业不能如期有效运转，不能及时完成订单。但不能因为忙于生产而忽视对员工的检查。从长远的眼光来看，功夫必须做在前面，有效控制病疫的蔓延，才是各用人单位的可持续发展之道。
首先，各用人单位防控疫情方面要做到充分预防为先。一旦发生传染源症状，会引起人们的恐慌和不安，影响用人单位的正常生产和人员招聘。各企事业单位要达到早预防、早发现、早治疗的目的，必须从以下几个方面入手。一方面，对春节探家期间的员工，要仔细咨询并精准掌握他们的行踪，另一方面，对前来应聘人员进行体温检测，并进行相关法律宣传，一旦发现对疫情刻意隐瞒的，需要追究刑事责任。还有，对重疫情地区的人员与当地疾控中心联动，一律进行居家隔离。
其次，政府相关部门要给企业提供及时周到的服务。病疫事件事关公共安全和社会稳定，就业事关民生问题，事关企业存亡，政府部门要给企业多一份人文关怀和体贴，提供及时周到的帮助。比如，工会要做好职工的娘家人，及时为应聘人员提供口罩、为企业提供消毒液等防护设备。更主要的是，安排人员到一些地方去招工，为各企业人员的补充提供帮助。另外，各企业单位要灵活改变招聘方式，改变以往旧有的招聘方式，充分利用互联网平台，由线下改为线上，通过网上招聘，有效减免交叉感染的可能。
特殊情况特殊处理。对返乡职工和前来应聘者，因隔离或就诊耽误的时间，用人单位不妨给予最基本工资待遇补发，对于就诊的费用，不妨也事先给予一定的补助。多方合力，关爱员工身心健康的暖心举措，让出门在外远离家乡的游子，吃住等基本生活问题解决了，精神上也得到慰藉，心安定下来，各用人单位的“用工荒”现象自然而然地解决了。（杨应和 ）
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