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正常上班的工作日应该百分之一百五，休息日百分之二百至三百。设想一下，如果你的工作岗位不是特殊岗位，也就没必要上班。这个疫情意味着什么，大家都心知肚明。既然冒着生命危险去为特殊岗位生产产品，那也就应该得到特殊的待遇。
我奏是晨曦
疫情期间关于企业与劳动者用工关系及薪资待遇
(一) 劳动关系：
1、对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工，是否可以解除劳动合同?
不能。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施，或故意传播病毒的，用人单位能否解除劳动合同?
若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，过失造成新型冠状病毒传播，情节严重，危害公共安全，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪的，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。同时，用人单位还应根据相关规定，对公安等部门的工作提供相应的配合、协助等。
3、对因疫情未及时复工劳动者的处理
对因疫情未及时复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按《带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不愿休年休假的可以安排其申请事假、病假等，鼓励有条件的企业安排职工在家办公，并视为正常出勤，依法支付员工工资;员工不同意休假安排或不适宜安排其复工的，双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更劳动合同，约定待岗劳动关系中止期间工资待遇、社会保险缴费和工龄计算等事项;企业也可引导员工主动辞职或协商解除劳动关系。双方无法协商一致的，根据企业规章制度依法依规处理。
(二) 薪资待遇
1、员工被隔离、医学观察期间，劳动关系及工资应该怎么发?
根据规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、根据政府发布的延迟复工通告，在此期间劳动者工资应当如何支付?
(1)2020 年 1 月 25 日至 2020 年 1 月 27 日国家法定节假日，在此期间上班的应当发放 300%的日工资，不上班的正常支付工资;
(2)2020 年 1 月 28 日至 1 月 30 日为休息日，在此期间上班的应当支付 200%的日工资，不上班的不支付工资;
(3)2020 年 1 月 31 日以及 2 月 1 日是国家规定的延长假期期间，属于特殊假期，在这两日内上班的应当支付 200%的日工资，不上班的不支付工资;
(4)2 月 2 日是正常休息日，上班的应当支付 200%的日工资，不上班的不支付工资;
(5)2020 年 2 月 3 日至 2 月 9 ，根据河南、郑州的相关通知企业不得复工，在此期间分两种情形，一种是属于可以复工的企业，那么此期间属于正常工作日，应当正常足额支付工资。另一种是非涉及重要国计民生的相关企业的劳动者，在 2020 年 2 月 3 日至 2 月 9 日加班又不能补休的，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。
3、企业停工停产期间的工资支付
根据规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
(1) 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
(2) 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
(3) 企业确因生产经营困难，暂时无法支付员工工资的，经与工会及员工代表协商并形成书面协议，可以延期支付，延期最长不得超过三十日，并应当于协议达成后三日内向市、区人社部门备案。
申书豪律师
疫情期间的工资国家没有特别规定， 但今年的春节假期延长， 按国务院的通知要求是： 根据《劳动法》规定安排补休， 未休假期的工资报酬应按照 有关政策保障落实。你们公司估计也会有相应的规定。建议关注公司的有关通知。个人观点，仅供参考。
侯栋日常VLOG
特殊岗位国家对工资应该多少有补贴或是正常算，天灾人祸到来时哪有心思去谈钱，他们只是大家有需要才必须得坚守在自己的岗位，舍小家顾大家，保证我们的健康和衣食无忧，向他们致敬！希望疫情早点过去
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华子姐生活记
工资应该正常发放，特殊情况特殊对待，一年之中用其他节假日来补！
长城齐鲁文化
疫情期间上班属特殊时期，有一定风险，于情于理，应按国家法定节假日来算，才算合情合理。
鄂人刘歌
怎么算都可以，相信会有人考虑并解决这些问题的！眼前最重要的是尽快解决疫情的问题，大家一起努力⋯有时正确的配合也是一种很好的支持✊！武汉加油💪中国加油💪
