用户205179564196
若能确认无感染者，然后集中管理居住不接触外界，到是个办法！关键是前期如何确认无感染者，和后期如何封闭管理
马马虎虎78
《中小企业复工难题，你们当地也存在吗？》
大敌疫情当前，国家果断将2月3日复工延长至2月10日，极大的缓解了因返工、用工潮而可能引起的疫情加重。全国经济国家会整体、综合考量，我们老百姓必须拥护、支持、服从。但10日复工，中小微企却实实在在面临两难境地，如不复工，将面临供应链上下游合同履行和企业承担无工支出工资等现金倒流问题；而如期复工主要难题如下(注意，这里特指中小微企，国企和事业单位不清楚是否一样) :
一、各级政府职能部门制定了严格防控疫情的复工一系列前置条件，简称《报备》，这也是必须的。
二、对企业而言，目前应把社会责任和员工生命健康放在首位即防疫情为主。
二、《报备》中规定企业必须负责备齐防疫物品，如口罩、手套、测温仪、护目镜、洗手仪、消毒液等，这些理应备齐。问题是这些东西政府、医院、一线执勤部门都缺少，中小微企能买到吗？大理查扣重庆口罩就是例子！
三、假设上述实物都采购到位并按规定使用后，如某员工在未复工前感染此病，但无明显发热、咳嗽等病症，公司仅凭测温仪无法区别有无，复工几日后却在工作时病症突发确诊，那公司不单要被追责，可能整个公司都将被如小区发现一例即封楼的紧急防控措施。这个责任谁负责？员工救治请负责吗？扩散疫情的罪责由公司承担一切吗？又那一个中小微企承担得起这责任？
所以，我们建议国家再延长至第二个14天隔离期满后再复工，毕竟全国疫情地图不能再红下去了…………！
大都督赌东道
疫情当前，病毒肆虐，对于企业的管理人员和老板们来说，不论决策还是生产经营，感觉更加困难重重。一边是企业的生存和员工的饭碗，一边是防不胜防、危机重重的病毒，更加面临员工的抵制和不理解。对员工们来说，既要防御病毒，又要受老板的指挥复工，老板和员工都直呼：我们太难了！
01
公司复工是经过主管部门审批的，这个没毛病
在疫情当前，全国各地都对公司的开复工进行了严格管控。
在国家层面，2月7日，人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、全国工商联联合发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，为稳定劳动关系支持企业复工复产提出了若干措施。
全国各省市对企业的开复工都做了硬性规定，并对如何开复工、如何防疫都提出了指导性意见，对于违反规定的，制定了顶格的处罚措施。
如果所在的公司已经开复工，应该是经过主管部门审批同意，而且做了完备的防疫措施。在当前这样的形势下，一般来说，老板们还是不敢擅自开工。
如果公司要求员工开工上班，从企业的生存和自己的岗位来说，如不打算去就只能离职。
02
公司要求员工复工后住集体宿舍，在当前疫情下，有好处也有坏处
员工住集体宿舍，在当前的疫情下，减少了员工外出，可以有效控制病毒输入，同时有利于公司采用一些集体防疫措施。
员工住集体宿舍的弊端也是显而易见的，如果内部防控没有做到位，就会造成内部大量感染，宿舍区变成隔离区，最终导致企业重新停产隔离甚至会倒闭。
03
个人注意防控，比病毒更可怕的是内心的恐惧和无知
如果公司安排你住宿舍区，一定要注意做好个人防控，保持适度、科学的防疫，但是也别过度内心恐惧，采取科学的防疫措施很重要。
一、宿舍、办公区、生产区要保持通风透气，并做好日常消毒处理；办公区和宿舍区要做好来人来访登记，做好隔离措施。
二、在日常接触中，要戴上口罩，和同事保持三米以上的距离，同时要监督同事戴上口罩，防止口沫乱飞。
三、勤洗手、勤消毒，注意手脸部卫生；保持锻炼，提高身体免疫力。
网络上的防控措施挺多的，可以去找找学习下。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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之舟职读
个人觉得现在复工是非常不合时宜，也是不正确的选择。特别是公司还有硬性要求住公司宿舍，对公司员工及公司都会产生不利影响。
一是对员工的健康没有充分的保障;
二是对公司后续的工作及业务开展也有阻碍;
三是对社会对国家产生巨大的负担;
疫情当前，需要我们审时度势，团结起来，坚决不给自己、家人、社会、国家带来更大的困难！
个人建议还是需要做好日常的检查，确保身体健康。
生活常识早知道
这个问题问的好，特别是工厂员工肯定是要住在员工宿舍里的，虽然这样一来员工们都会聚集在一起，会存在一定的危险性，这个时候公司老板就应该订制一个安全制度成立一个医务室，在工作吃饭休息的地方一定要派几位人员天天量体温，员工每天必须戴口罩，如感到自己有不舒服的时候应当立即会报给医务室，每天在人流量聚集的地方要按时消毒通风，这样的管理应该会更安全一点，员工们在老板的封闭式管理范围内可以起到安全让每个人放心的工作，如果都要自己出去租房子住的话对一些生活比较节省要养家的员工会感到压力很大会影响工作效率的，而且公司老板不知道你下班去了哪些地方和哪些人接触无形中就会给自己公司带来风险和损失，马上上班了大家一定要多配合多理解，有安全问题就要提出来的，安安全全上班，平平安安回家，大家有不同意见请指正，谢谢。
huo麒麟
有条件情况下，复工(新入职)员工，做一个相关体检(快速试剂盒检测是否达标)，检测结果达标然后所有人集中封闭管理(包括住宿，严格餐饮安全，中途不准外出回家)，坚持集中封闭管理。遇到中途有员工特殊情况需要离开公司的，派专人陪同活动范围，特殊情况需要离开公司超过2小时以上的，告知员工出了公司大门暂时就不要回来上班了[笑哭][笑哭][笑哭]
feng北京娃娃
对单位来讲，这样最有助于集中控制疫情，降低分险，避免因员工个人外出感染肺炎。对员工个人来讲，员工集中住宿舍，也是对员工家庭负责，降低家庭染病风险。
你今生似我前世
大疫当前，我们每一个人都无法置身事外，普通百姓唯一能做的就是积极配合，为了自己也为了身边的每一个人！
许多年以后
2020年春节期间，我们的国家经历了一次没有硝烟的战争，敌人是新型冠状病毒。由于这个病毒会人传人，传播速度会非常快。国家已经启动一级公共卫生预防措施，春节延长假期已经是很罕见的紧急措施。现在离2月10日开工日期非常临近，大量外地务工人员会返回各自城市，人流波动量会非常大。考虑到大家的生命安全，国家限制外出人员就是为了租房疫情扩散，內防扩散，外防输出，就是这样的道理。所以公司硬性要求住公司宿舍，是为了防止流动产生病毒感染，其实是为了大家的安全，同时也是对公司全体员工负责。希望大家理解国家政府，企业负责人的举措，暂时住公司宿舍是为了更好的管控和对自己的员工生命负责。这场抗击病毒阻击战是需要我们全员参与，大家共同努力，加油！
骑行带给我快乐
我觉得还是合理的，对自己的家人负责，对公司所有同事负责，对自己的安全也负责，处在当前疫情下，公司这样安排是可以理解的，应该支持。
