网友留言：

一切都以疫情防控大局为重，被隔离职工要发放工资，超过一个工资周期的要发放生活费，都是为了稳定被隔离人员，让他们能安心隔离。

@哦呦呦无奈了: 小企业才无所谓，像我们老板过年放15天不带薪，现在上不了班也是没工资就对了，可能比较难的是中型企业，他们人多，而且平常就比较规范，现在就比较难了！

@梵可有fankeyou: 我就想快点上班，在这样公司怕是连工资都发不出来了。我的一家老小，贷款还怎么还啊。我都要得焦虑症了。

@他叫我大作蛋: 老板有老板的难处，我们科室管的企业有一家都是老板每天自己来值班，不上班企业无法运作员工工资照常发房租一样交，大家都不容易！

@卖土豆的女孩: 老板应该不管这么多的，他们有很多理由的，我们一月份春节放假到二月份上班，老板说，你上几天班发几天工资，根本不存在还有什么发基本工资这一说！

@大___蒜: 我们单位从春节到现在一天假都没放。天天要我们上班。主要是单位也都是坐着也没事。太无语了。我家这栋楼确诊了四个。我好怕啊。我上班又帮不了别人啥。就是从上班坐到下班。玩手机。我不知道上班的意义何在？增加人员走动和传染风险不是吗？

@浊眼魅影: 别这么说，我朋友也是个小公司的老板，年前发完年终奖公司账上也就剩8000块，本来想着年后几个回款能保证公司正常运转，但这疫情闹得上游公司都收不到钱！19年本来就很难，现在对企业是雪上加霜！

@寻味长春: 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

@HairryZ: 我们公司因为这次疫情要破产了，遣散费也没有，说是要停3个月的工资，三个月后看公司收入如何补发工资（如果挺不过去员工就是白干三个月的工作），可以辞职... 但是这种辞职就不用公司承担遣散费... 不得不说，这种小老板都很狡猾，毕业第一年就遇到这种事情，我都不知道应不应该辞职...

@a两不知: 老板不容易，员工不容易，一刀切的方法不可行，首先就要解决复工和小区不让进的问题，就算不允许复工，那么老板们的损失，员工房租的损失，还有债务还款延期都是问题，不能一句话就把所有东西都打发，让底下人自行解决！

我是不是“无症状感染者”？看完这些就明白了！

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