在德国,员工在一家企业服役20年以上是很常见的事,甚至有些人终身都不换东家。在宝马工厂,就有很多工人在宝马干了四十年上下,员工的高忠诚度是德企的特色。德国企业究竟有什么秘诀,能够牢牢拴住员工的人心呢?
德国工人终身都不换东家,看看人家公司是怎么留住工人的心!
1.重视人力资源的优良传统
在宝马工厂,就有很多不足60岁的工人,却在宝马干了40年左右。随处可见的员工高忠诚度是德企的特色。当然,员工们认为这是因为老板先对他们好,因为任何“忠诚”都是双方的。
德国企业,或者说欧洲企业对员工的尊重,已经成为欧洲特色,主要体现为关怀普通员工的身心健康。
德国工人终身都不换东家,看看人家公司是怎么留住工人的心!
2.让美国人眼红的劳工政策
(德国人的薪水和各项福利比美国高出66%)
2015年,德国政府开始发福利,其中一条就是最低工资定在大约1.1万人民币。
例如:父母双方双职工又要带孩子,二人可以有一人申请带薪假在家带孩子,薪水为原工资65%。若一方无业,则可申请每月300欧元的补贴。这份福利叫“父母金”,是很多国家闻所未闻的。
德国工人终身都不换东家,看看人家公司是怎么留住工人的心!
3.出手阔绰的德国企业
大多数德国企业给工人发工资时出手其实都很大方。在德国Hildesheim工厂一线工人的薪资按小时计,时薪大约在36欧元到40欧元之间。一周工作时间大约为40个小时。这样计算下来,一名熟练技工的月薪约为6400欧元(人民币5万元左右)。
德国工人终身都不换东家,看看人家公司是怎么留住工人的心!
4.独有的员工关怀文化
在宝马德国Dingolfing工厂,对于一些年龄大的工人更是贴心,从厂房设置到医疗护理,甚至理疗师都有一条龙服务
例如: 为防止工人站立过久而随处提供的舒适板凳;为防止员工闪到腰所做的可调整高度的货架;为视力不好的员工加强照明度。在交班的间隙,工人们甚至可以在厂房内休息间里提供的便利床上小憩。
德国工人终身都不换东家,看看人家公司是怎么留住工人的心!
5.舍得对员工的未来进行投资
所谓“投资”,不止是薪酬那么简单。给员工不断学习提升的机会,是很多德企的留人秘诀。
很多优质德企在金融危机时没有裁员,这是因为他们为了渡过难关采取了很多措施,包括减少超时工作,控制成本,更灵活调动人员。在金融危机期间,要避免企业裁员是完全可能的。
当我们天天羡慕德国高效率的时候,我们要深思了,公司是怎样对待我们的员工的?
閱讀更多 壓縮機網 的文章
關鍵字: 原汁原味的德系SUV 美好,一直在身边 BMW