拍了個森
因為國企職工工資分為幾種情況。1固定工資，保障員工基本的生活收入為目的。2績效工資，就是工資的延遲支付，屬於短期的檢查和激勵員工工作的方式，與完成工作的時性和質量掛鉤。由於與考核相掛鉤，所以收入就有不確定性。3延遲工資，由於工資在短期內無法見到實效，因此須留部分收入作為對該部分工作的考核。4企業業績，員工收入與企業業績呈正向關係。5工齡工資，嘉獎員工對企業的忠誠度，通過工齡確定工資。6補貼補助。7銷售獎金。8計件工資。通過以上可以看出，新入職的員工工作經驗相對不足，工作績效相對要低。在工齡上時間短，越短各種獎勵補貼金就越少。無論是哪個工種，在相對時間短的情況下，在各種工資制定的範圍內，都很難有較高的收入。所以國企員工第一年工資低些很正常。
大山之林
對於任何在市場上有競爭力的組織，這是一個慣例，原因如下：
1、信息不對稱的“押金”。進入國企前，較低的工資實際上是將目前的收益放在未來，形成一種押金的效應。因為最開始不瞭解你，為了對沖風險，較低的工資相當於自己的一種背書，國企的資質信譽已經被市場驗證，個人沒有被驗證，扣下一部分工資（低於市場平均水平的部分）是一種對未來的對賭。
2、人力資本的長期投入和收益考慮。新進入一個組織，有一定的磨合期，或者說試用期，但這部分成本不應該完全由組織承擔，為了提高人力資本投入的效率，最好的方式就是風險共擔，壓低適應期的收入，實際是員工參與了投入，可以提高人力資本的投資效率。因為單一性特殊性的學習，組織和個人都受益，雙方都參與投資。
3、一種信號篩選機制。較低的工資，一種假設是忠誠性的考驗。國企的性質和地位，非常關注應聘者的忠誠度，較低的工資，理論上可以防止聘用後會由於外部更高的收入造成的人員變動，特別是隨著後期收入的增加。
天華HR
國企的實習期可能比其他企業長3-6個月，所有實習期有可能是半年到一年，這樣會導致你在實習期沒有績效和年終獎，只有基本工資待遇，但一旦轉正，後面就會越來越好的。
請君為我留足
並不是所有人進入國企第二年工資都會高，第一年低屬於企業試水階段，人力資源部在第一年會綜合評估個人的職業能力，去或留。
第一種情況：一般般，工資相對漲些。
第二張情況：人才類，談談談👍👍👍
