辰亦然573
这个问题很难解决，虽然国家有政策，但企业也有自已的法律支撑，详细条文可以咨询律师。我认为最恰当的方式，可能给你1十1的工资补偿，也可能拿不到，得看律师的能力。主要是自己因为疫情无法到岗，这你是占理的。但企业也因为疫情而产生的员工不到岗、生产物资不到位等有了损失，他也是占理的。如果非走法律程序，给员工补偿，反过来，企业又以自身损失去告，法官无法判决。你说呢？
今象乌
很高兴我来回答你这个问题。
由于这次疫情事发突然，国家、企业、个人都受到了极大的损失。
你之所以因为疫情而自动离职，这里面包含了两个方面: 第一因为无法按时到岗被迫离职，第二因自身原因主动辞职。不管是哪种原因，你的自动离职都带有主观性，如果不是自己问题，而是公司的一面之词，这就不属于你的自动离职，你可以申请维护自己的权益。
第一种被迫离职，这种情况应该是公司通知你3号或10号到岗，而你不能及时上班，所以公司会以违反公司规定而让你辞职，并且告诉你这是你自身的原因，不是公司主动让你辞职的。
公司这种说法存在不合理性，因为疫情属于不可抗力的原因，同时国家也已发布通知，对不能到岗的，提前安排年休假或者调休，公司不能在没有和你商量的前提下单方面解除合同。
此种情况你可以申请劳动仲裁，拿回属于自己的经济补偿。
第二种属于自己的主动离职，这种情况是由于自己主观意识造成的，不想去上班了，就正好趁这个机会辞职，这种情况是拿不到公司赔偿的。
建议你和公司商量，不管能不能回到工作岗位，不管是几号回去，工作方面的问题都应该和公司商量一下并争取自己的权益，尽量做到公平公正，对自己也是一个交代。
以上，希望对你有用。关于劳动合同法相关的问题欢迎关注并私信我。
不再流离边缘
当前是新冠肺炎防控的非常时期，企业事业单位职工上班根据上级指示，做好值班和错峰上班安排有条不紊的开展工作。对于出现因为疫情导致职工自动离职情况，企业事业单位要按有关规定与当事人妥善处理好合同关系，做到不要因为疫情防控工作出现矛盾纠纷。维护社会稳定大局，大家提高政治站位。
阿金160559728
疫情导致的离职，绝大部分自动离职原因是因为公司在疫情期间内长期不开工，公司结构性裁员所导致的，所以如果是被裁员你要用你的合法权益维护你自身利益，比如你的辞职的薪水补偿，比如你的五险一金的后续问题，你的人才档案都需要提前说明好，好合好散，再找工作时找到靠谱的公司，靠谱的老板，靠谱的项目这才是长久之计！
黑金刚刘荣澔
应当首先稳定军心，劝员工不要因为疫情方面的原因选择离职。然后倾听员工心声，了解员工离职的主要原因。最后根据公司的实际情况统筹考虑是否能够提供满足员工需求的内容，如果完全达不到，那么为员工送上祝福，选择解约。如果全部或者部分满足员工需求的，与员工展开谈判。
漓江刀郎69344518
如果无良企业一意孤行，因为疫情原因让员工自动离职，建议通过法律最大限度维护自己的合法权益，斗争到底
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UP丨LONG
不能自动离职，应该办理离职手续，按公司规定，做好工作交接，月底拿到离职证明。
在疫苗本严重的情况下，政府部门都会督促单位进行妥善处理，很多单位也会起动应急功能，所以不用担心工资问题。
魅力精典欢迎你
如果是政府限制出行不能上班，那你和公司说明不存在自离，如果公司认定你自离你可以申请仲裁，要求赔付补偿金。
尚聘人才
不能自动离职，应该办理离职手续，按公司规定，做好工作交接，月底拿到离职证明。
游侠VLOG
这个问题很难回答的[捂脸]拒理力争呗
在不就是从重新再找吧 当然这个是沒办法的办法啦[笑哭][笑哭]
