幻雨凝墨
社会现实而已，有自己的职业操守有自己的职业价值才能工作长久，而听话与否并不重要。
东布也
很多刚出校门的大学生，进入职场，对工作、对同事、对领导都会不敢表达自己的想法，总会认为自己是新人，应该好好听话，领导、同事让我干什么就干什么，让我怎么干就怎么干，生怕因为自己没有按照他们的要求想法去做事情而惹得他们不爽，这就是为什么好多实习生会被开除，或是过了实习期以后会变得默默无闻的原因。
不管什么工作，领导其实最喜欢的还是有创新能力的人，而不是按部就班的执行，没有一点自己的思想，执行力虽然很重要，但有自己的想法，比如领导交代给我的事情我能不能用另外一种更简便的方式去做好，我可以根据自己的性格爱好去做事。有一个小故事，我想很多人都听说过：阿三和阿四一起进入公司，都是同样的岗位，经理助理，可是过了两个月，阿三正式成为经理秘书，而阿四却成为一般的员工，阿四很是不爽，就去问经理“经理，你为什么把阿三选为你的秘书，而没选我，我能力哪里比他差？”，经理看了看他，就说“公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”于是，阿四走出经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半个小时后，阿四急匆匆地来到经理办公室，汇报说，“二十公里外有土豆卖”。经理听后问道，“一共有几家卖的？”阿四挠了挠头说：“我刚才只看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”说完就又急匆匆地跑出去了。二十分钟后，阿四再次跑到经理办公室汇报，“报告经理！一共有三家卖土豆的。”经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”阿四楞了一下，又挠了挠头说，“经理，您再等一会儿，我再去问一下。”说完，阿四就要向外跑。这时，经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”三分钟后，阿三和阿四来到经理办公室。经理对阿三说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”四十分钟后，阿三回来了，向总经理汇报：“二十公里外有三家卖土豆的。其中两家都是0.90美圆一斤，只有一家老头卖的是0.80美圆一斤。我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是自己农园里种植的。如果我们需要很多的话，价格还可以更优惠一些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？”经理说道，“不用了，你让他先回去吧！”之后经理看着在办公室里目瞪口呆的阿四，问道：“你都看到了吧！如果你是经理，你会给谁加薪晋职呢？”
这个例子不难看出，阿四就是属于很听话的那类型，可是他不懂得变通，也没有自己的想法，反而降低了工作效率，如果一个公司要想应聘一些只是听话的员工，我想没必要选择大学生，也许初中没毕业的人执行力比大学生更强，但为什么要选择实习生，因为刚出校门的学生可塑性强，他一旦成长起来，就能独当一面，前提是要有自己的思想，而不是公司领导思想的复制品。
如果一旦让公司领导认为你没有可塑性，那公司不可能浪费资源去培养，就有可能辞退。
青争贰
天生我材必有用，没有无用之人只有不适合而已。睿智的老板对公司对员工都太重要。
过滤大师
听话的未必有能力，那你没能力产生不了效益不开你还养着吗？国企可能还行，私企肯定没戏啊！老板宁可用有用的坏人，也不会要无用的好人。
无是无非的读书人
以我个人而言，我手里也开了很多人了，作为销售型公司来讲，需要自己长脑袋的人来做，对于只是听话照做没有一丁点自己的想法的，
一概不会留，因为就算留下来了对他对公司是双重伤害，听话现做的不会有很高业绩（个例并不是一概而论）公司也会浪费很多时间来培养！
