03.01 目前这个环境,实习生要不要离职?

小样a思考


不要离职

因为疫情的特殊情况,公司能给你开工资就说明还是满意你的,复工后干几个月你的毕业证也差不多,到时好好争取下再说,现在很多单位都还没有正常运营,企业的收入也受到很大影响,相互理解下,等企业恢复正规了再提加薪也不迟。


思考的芦苇4


关于这个问题,与其说要不要离职,倒不如说,离职是弊大于利还是利大于弊。

首先.我们分析一下目前情况,离职的好处,我总结的目前有几点:

第一.可以避开疫情的风险

第二.可以在家陪家人,不用家人提心吊胆

第三.恢复自由身,不用因为疫情而上班闹心

我实在想不出其他的了,如果有可以大家一起想想补充😜ོ

接下来,看看,离职的坏处有哪些:

第一.没有工作,尤其疫情期间,没有收入来源

第二.因为这个离职,以后你再找工作,别人问你,为什么离职?你怎么做答?不管你怎么法?在这个国家疫情面前,我相信大部分面试官都会认为,你是因为疫情而离职的,好感度全无,

第三.纸包不住火,如果以后你还想在这个行业里,还想在这个城市,在这个时间节点,会影响未来发展

第四.按照目前这个情况,找工作其实不容易,离职之后,你可能很长一段时间没有工作

以上,我能想到的也是这些。

总结:

其实作为实习生的你而言,我个人觉得,未来发展,其实经历阅历很重要,如果你能够跟随公司挺过去这场疫情我相信,在你的阅历上,一定是加分的,况且,离职了,可能很长一段时间没有工作,这几个月的工作经验白白丢掉了,其实,我上面的利弊,仔细分析,这是人目光长远与短浅的碰撞,离职是短暂的,而坚持,才是长远发展的根本。

希望内容对你有帮助,加油!


闫小鲜


你的情况和我之前实习的时候有点类似,但是尽量不要离职,因为这个时候正是公司考验你快结束的时候,每个人在公司的发展都不是一帆风顺的,员工在公司遇到不如意的时候好多人有离职的想法,这能理解,但是公司看个人在企业的价值多少,看的是你给企业创造价值的百分比,如果企业感觉你的价值没有达到公司的预期,那这个时候你向企业提薪资要求就有点早了,最好的办法是自己感觉下自己对公司的贡献程度,如果自己在职位上已经能游刃有余,创造的价值已经得到领导的认可,那提出工资要求不为过,毕竟自己的薪资是自己努力争取来的,不是公司给出来的。但并不是说非得玩一场零和游戏,达不到预期撂挑子走人,这种情况下就需要一点个人的情商了,好的员工在做好自己本分工作的同时总是能做到让领导高兴满意,这样的例子数不胜数,我的一个老师傅年年被评为优秀员工,看的是平时和领导的相处和交流,日积月累的感情积淀,实习生眼光要放的长远一些,既要沉下心来勤练内功,又要搞好同事的上下关系,为公司发展做出贡献,这样才能在公司有更好的发展机会,顺便说一句,公司的管理层往往都是在重重困难面前成长起来的,这样出来的职场员工才会被公司委以重任。

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好吧好先生


我不建议辞职。
1.首先你应该审时度势,目前属于疫情特殊时期,可能要到四月份才会有所好转,当前就业形势不够明朗,甚至可以说比较严峻。作为实习生,通常资历较浅,能力有限,在大环境还不稳定的情况下,最好还是继续目前的工作,然后等大环境稍微改善一些,再去寻找更好的就业机会。



2.今年公司都不好过,如果你现在盲目的辞职,可能会陷入没有工作或者是新工作不符合预期的情况,这个你都要考虑好。要求公司加薪可以,但千万不要盲目辞职。

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芥末浅浅


明确告诉你根据个人发展和行业前景分析最好不要随便离职,刚毕业的大学生踏入社会在公司上班你面临的不只是工作的能力的适应还有与人交流的能力,社会上各种各样的人你在一个公司上班这是你锻炼成长的好时候在这个时候你要迎难而上多向前辈和家里人请教,珍惜每一次领导给你交待的任务尽其所能把它做好,直到你正式工作以后你会发现以前吃的苦受的委屈都是值得的。



晓阳的逆袭之路


目前这个环境,实习生要不要离职?
身边有一个实例,给大家分享一下,同时发表一下我的观点,希望能给大家一些参考!
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蜂蜜先生927


我找的第一份工作遭遇和你类似,首先我觉得合理,说好的多久转正就应该多久转正,即使没拿到毕业证实习期满也应该享受转正后相应待遇;还有就是个人发展空间这方面也得考虑,希望能帮助你!


HOLT


做投标,这个投标很累,不好做,虽然变为电子标书,但是依旧很麻烦,虽然都知道怎么回事,但是不容易。考虑好!

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北梁精神小伙


能不离职就不离职吧,如果自己是在不想做这份工作或者以后有其他规划就辞职!没有不也正不给转正也正常,提薪的话如果你工作做得好是可以提的,最终结果就不一定了!


小暑不算热


我的建议是边工作边找工作!

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