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十多年前，社会招聘新出了实习生、储备干部等岗位，顾名思义即企业的“培养生”，是企业的重点培养对象。当时实习生、储备干部招聘条件和要求非常严苛，大多要求"985"、"211"等高校毕业生，企业也肯投入花费财力对他们进行培养。所以，实习生、储备干部在当时是非常吃香的岗位。然而，这样的状况维持不长，短短几年后，企业实习生、储备干部等岗位招聘泛滥，直至如今，这类岗位竟然到了人人避而远之的地步。是什么导致这结果？
原因一
由于企业是营利性单位，对每个岗位都有一定的人工成本核算，所以，企业会综合考虑实习生、储备干部等岗位人员缺乏相关工作经验、培养周期产生的培训费等因素。而这些综合因素也决定了实习生、储备干部等岗位工资低这一事实。再说应聘方，现在的年青人大多没有生存方面的压力，他们在应聘时，往往会综合考虑工资福利和发展空间两个因素，甚至把发展空间看得更重些，因此，他们能从长远的眼光看待工资问题，接受低工资和下基层一线锻炼的苦。企业抓住了他们的心理需求。
原因二
企业在实践中发现，应聘“实习生、储备干部”等岗位的年轻人众多，可用“趋之若鹜”来形容此盛景，这些岗位为企业提供了足够的人力资源，特别是一线用工难题；同时，他们也发现，这类人员的人力资源成本很低，对不满意的人可以以“不合格”为由随时可以踢除，不需付出的多少成本。于是，一些不良企业钻营此道，在旺季时，大量招聘“实习生、储备干部”，在淡季时，又以“不合格”为由踢除。直至，人们看到“实习生、储备干部”等岗位避之不及。
多知事
说实话，我个人是最反感这种公司的，不断招聘新手，然后给低工资，做一两个月让别人走，社保不用买，提成不用发，然后又继续找，浪费别人的时间
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