浩
你好～我是安娜，专注职场成长和副业变现，很高兴有机会回答你的这个问题。
【安娜的解读】：
实习是几乎每个应届毕业生都会走过的阶段，很多公司每年也都会招实习生。所以在职场中处理好与实习生的关系也是非常重要的。
通过我对题目的分析，我看到了一下几个重要的信息点：
实习生这个身份。
因为想留下来的行为和表现。
怎么理解“是好是坏”。
我的观点：
不要单纯的去判断实习生为了“留下”而表现的行为是对是错，要站在实习生的角度想想他需要什么，他这么表现是否过分，判断他行为的标准该由谁来定，他的行为有没有影响到别人。
故 事：
几年前我们公司来了一个实习生，总监分配让我带他，这个小男生很有活力，分给他的工作总能很积极的完成，虽然总要问我帮忙，但是态度非常好，人也很努力，做完手上的事情，马上跑过来问：安娜姐还有什么我能做的吗？
我很喜欢这个小孩，做为实习生毕竟从没进过职场，不懂工作很正常。但我的另一个男同事就特别挑剔，总私下和我说这个小孩不好，说人家笨，什么都不懂还爱显，建个模还那么慢。
其实我也不知道他这莫名其妙的敌意从哪来，后来我就发现这个实习生和我这个男同事基本就不说话了。这个男同事还跑去和我们总监告过实习生的状。
等到这个孩子实习期满，我和公司领导都很希望他能留下来，但是人家说考上了重点大学的研究生，要去上学了。
走那天这个小孩请我吃饭私下对我说，刚来时特别喜欢我们公司，感觉我带着他工作也很开心，但是因为我们这个男同事总找人家事，他一生气就考了研究生，没想到还考上了。
综合问题拆解的信息，我们要从一下几个角度去考虑。
实习生的特点
爱表现的实习生影响了谁
评判好坏的角度
实习生的特点
实习生是一群带着浓浓学校气的孩子们，他们基本没有任何工作经历，实习就是他们的第一份工作，所有的行为表现还是用在校园给老师看的方法展现给职场领导看。
实习生的表现：
从零开始积累工作经验，工作和职场人际是摸索状态。
非常需要这份工作，就会积极表现为此努力。
不想留下工作的实习生，也未必认真工作。
【小结】：
做为纯粹的职场小白他们还没有学会职场的圆滑和工作的技巧，他们需要一个过程和成长的空间，也需要有人悉心引导。
爱表现的实习生影响了谁
每年公司新来的大学生中总会有几个比较出挑的，有的成长的特别快，有的态度特别积极，有的什么都好奇一直在问问题，还有的处处想抢风头表现自己啥都懂。但是这样一批新人的到来无疑会在老员工中激起千层浪。
对老员工的影响：
要分心去教没有工作经验的新人特别辛苦。
对爱表现抢风头的实习生特别反感。
新人太积极打乱自己的节奏，显得自己特别不积极。
【小结】：
老员工要尽量多一份包容，对于个别行为比较激进的实习生可以私下聊聊给些建议，保持职场平衡，实习生也会有留下工作的，新人也会有一天变成老人。
评判好坏的角度
判断“积极表现”这个行为的好坏要从多个角度去分析，也要根据不同情景和不同的人群考虑。
实习生的角度，如果是自大的表现就是要控制他收敛，如果是积极工作的表现就要鼓励继续。
老员工的角度，如果是看不上实习生积极就要放大自己的心胸，如果是实习生行为有偏差要给予反馈让他们成长。
领导的角度，如果实习生积极的表现带动团队新老员工的积极性就要给整个团队鼓励，如果他们影响了团队的和谐就要分别找新老员工进行对话和指导。
【小结】：
判断好坏的标准不应该是从某一个人的个人角度来决定，应该从各个角度，多方面的考虑和衡量做决定。
【总结】：
判断一个实习生的行为是不是好的，需要从各个角度去考虑，他的行为有没有影响他人的工作，他的行为目有没有损坏他人利益，是所有人都认为他的这个行为不好，还是只有个别人感觉他不好。
职场中想要走的远，要先看的远，这里没有非黑即白的正义，这里是人际和实力搭建的江湖。
hi，我是安娜。目标：助力更多人，职场内升职加薪，职场外副业变现！不想错过就点击关注我吧！
安娜Sun
很荣幸回答您的问题。
作为实习生对实习单位很满意，想争取正式的工作机会留下来，当然要靠自己积极主动去争取，当然是在自己条件符合公司要求的前提下，主动向主管领导和人事部门明确表达意愿，是好事，在同等条件下，公司当然优先考虑能接受公司的企业文化、热爱认同公司理念、对公司忠心的的员工。
所以，想留下来，就大胆的表白吧，职场永远都是苦干＋巧干、智商＋情商的人风生水起，加油吧少年！
希望我的回答能帮到你！谢谢！
文良
积极的工作态度是好事，高调做事低调做人，主要是看你的学习态度和能力是不是和公司匹配，公司的企业文化你是不是认可，人事会综合考量你是否去留，如果公司想留下你会找你谈话，不想留下你实习满了接了工资可以直接走了，
希望我的回答对你有帮助
䊐稽璨
对公司来讲，是好事。
如果这个人恰巧是公司想要的人才，那么公司最满意了，不仅不用花力气去说服实习生选择自己，还可以在薪酬的谈判中占尽优势，实乃美哉！
如果这个人公司不想要，那公司让他离开，对公司是没有损失的。另一方面，也可以通过此举警告现有员工珍惜自己的工作：那么想留下来的人，都没有机会留下来，你们这帮老油条，还不给我打起精神来？
对实习生来讲，是坏事。
如果最终得以留下来了，也将面临几大问题：
1.名声不好：别的同事跟公司是平等的关系，而自己低公司一等，自然也就低同事们一等，同事们是不是能够足够尊重自己，不好说；
2.谈判处于下风：对公司来说，既然你那么想得到这份工作，那么我压低你的薪酬，或者给你布置更多的工作任务，你也应当接受，这显然让实习生很被动；
3.印象不好：容易留下急功近利的印象，大多数人讨厌急功近利，过分热情的人。
4.后期难提升：所谓，做了一辈子好人，干一件坏事就声名狼藉，而干了一辈子坏事，做一件好事就被称为“浪子回头”，实习生前期这么积极，能保持多久呢？一旦回归正常工作节奏，别人就会觉得“看吧，他早晚得露馅，装什么装”之类的评价。
如果最终没有留下来，那么，工作没了，脸也没了，该丢的都丢了，毛都没剩，很惨。
所以，对实习生来说，平常心很重要，不要刻意表现，首先要尊重自己，其次才是尊重别人。
丽讲娘
这是一个实习生所体现的价值是否和公司岗位需求相匹配的问题。
如果公司需要实习生所具备的职业价值，你的积极主动会给你加分，如果完全不匹配，那光有态度也是不够的，还要在自己的专业上下功夫。
具体做法：
✅1:多跟主管或老板交流，对自己这个岗位有什么期待？
然后自己去留意这些期待那些是自己能做到的，那些是可以透过积极努力达成的，那些是对自己目前的水平挑战很大的。多主动交流沟通，不要让对方对你抱有不切实际的期待，也不要看不到你现有的价值。
✅2:主动跟主管或老板汇报自己的工作进度，目前存在的困难，自己想怎样去完成的方案，让别人看到你的努力和主动，并且参与到共同解决问题中来，你的经验也会成长的很快。
✅3:主动与同事协作，形成互帮互助的范围。所谓跟同事搞好关系，无非是“有眼色”，能够及时在对方需要帮助时伸手，这可以给你的职场口碑加分。
所以，关键不在表现多想被留用，而在于你的价值被公司发现，愿意你成为他们的一员。
黛青成长驿站
我认为不能太过。积极学习，积极工作的态度传递给大家就行了。如果表现太过，有可能让人觉得做作。凡事有个度就好，让人记住你用一件事就行了。
聚沙成塔来创业
是好事，让单位领导知道自己的明确意图并没什么不好，接下来就是积极找领导沟通，了解领导的想法及自己还要完善哪些工作才能留下来。大胆推销自己没有错。
雨葳她爸
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网约车司机阿松
别讨人嫌，就是好事
爆团成长社
只要做到高调做事，低调做人。一般都是好事。
