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我每天看新聞，聽說湖北省除外，其他省份可以辦理一個證明，就可以出門了上班了。

• 不過我不建議個人在疫情高發期為了錢，冒著生命危險出行去上班。
• 我本人是湖北的，小區封路，農村封村，買菜都是預約配送。不能出小區和村子。我們小區都有6人確診，就在隔壁樓棟，大家都人心惶惶。每隔兩三天都有人來檢查，量體溫。不管怎麼樣呆在家裡吧！上班？小命總要哦！
• 不過對於目前的疫情看，即使你出去上班在路上估計也會被勸返的。
• 在就是疫情期間，公家也有相關人性化政策，公司不得扣除正式員工，不過有很多小公司也是可以無視的，畢竟他也要生存，都可以相互理解。
• 怎麼處理要扣工資的事情？
• 第一，要跟你的領導，說你那是哪裡人？目前你們所在地疫情是什麼情況？

拍幾張照片取證（如果不能出去，可以讓你所在地的相關朋友問問有沒有最近封路的圖片，萬能的朋友圈對會有）。

• 第二、如果你是在農村就讓你父母幫你找村支書或者地區管事的，寫個證明蓋上章拍圖發你。

如果是城市小區，那就讓物業開個證 明，拍幾張小區封堵照片。

• 把以上的情況和圖片發給你的領導，希望你們領導能諒解。
• 如果以上都做了，你們領導還是要堅持扣工資，那隻能說明，公司真的想裁員了。你也只能認了。等疫情過後在重新開始吧！
• 我的回答希望能幫到你。

別開槍自己人影視看點

在村子裡，無法出村，都沒有任何的交通工具出村，這個就需要與部門的領導進行溝通，溝通是一門藝術，需要技巧，我會用如下方式：

1、與領導電話聯繫（不建議用QQ、微信、釘釘等社交工具），畢竟電話溝通才是最真誠的意思表達，通話中可以說明自己的處境，希望能用假期抵扣的方式，或者是請假的方式留在家裡，保留職位；

2、如果工作的進度無法請假，則可以和領導溝通是否可以遠程辦公的方式解決。現在釘釘辦公、微信辦公、字節跳動的飛書運用廣泛，人不在公司，一樣可以參與項目，人不在但心在，一樣可以創造價值；

3、與領導表達自己非常迫切回公司的決心，同時保證村裡開通之後一定第一時間回到工作崗位，快速進入工作狀態，同時在家裡提升自己，改進工作方式，為復工做好準備；

4、如果領導實在是不能接受自己的處境，最壞的打算就是隻能辭職，等到村裡開通之後再謀求其他職位，但是在家裡千萬不能閒著，提升自己是關鍵。

總之，“事在人為，休言萬般皆是命；境由人心造，後退一步自然寬。”保持良好的心態去迎接未知，與領導的充分溝通必定能讓危機變轉機，相信大家都能平安渡過非常時期。加油武漢，加油中國！

丁茵子

“小良觀點”：疫情下的工作要在安全的前提下展開。雖然已經復工，但很多職場人其實被困在了上下班這個問題上，也著實讓自己頭疼了一段時間，索性，在自己的精心準備下，領導同意了遠程工作。藉著這樣的經驗，小良認為可以從“準備遠程工作”、“陳述自己困難”、“不準遠程工作後請事假”、“事假不批被威脅則投訴勞動監察”等幾個角度去解決這個問題：

一、準備遠程工作

既然沒有辦法去現場工作，但也並不是就不工作。可以申請在家遠程辦公。不能簡單的和領導說自己要遠程辦公就沒事了，怎麼辦公，做什麼工作，怎麼協同。這些都是需要自己考慮的地方，不能指望著領導告訴你怎麼做。

最好的辦法就是設計一個工作日報，將自己的所為及時記錄，並主動轉發給領導和同事，周而告知。你想要在家辦公，那如何讓領導和同事知道你的今天的所作所為其實是很重要的。畢竟大家都冒著一定風險來到單位，如果你沒發到現場，還不能明確表現出工作進度的話，領導和同事都會質疑你的所謂“遠程辦公”是否是真實有效的。

二、陳訴自己的困難

（1）陳訴自己的困難，儘量表達不可抗力

要與單位清楚明白的說明自己無法遠程辦公的原因，而這種原因一定是不可抗力造成的。比如小區已經按照國家規定隔離和封閉。而不是出於自己的懷疑和害怕，亦或者是家人的需要等個人角度。讓單位和領導能直觀感受到自己提出遠程工作是在疫情的大勢下個人的無奈之舉。同時要儘量的結合實際工作，體現出自己確實很關心工作，面對這些困難也是無可奈何的心態。

（2）陳訴自己去單位的帶來風險和在家工作的利弊

要與領導真誠的溝通，表明自己堅持去單位對個人存在的風險，對家人存在的風險，對單位存在的風險，以及可能給同事帶來的恐慌。在與領導陳述自己在家辦公帶來的好處，以及自己綜合考慮的利弊分析。同時徵求領導的補充意見，表現出寄希望於領導給出更好的救贖之道。

（3）儘量郵件遞交陳述和辦公申請

陳述和辦公申請儘量用書面或者郵件的方式進行，存留自己遞交申請的記錄。這是對自己合法權益的維護，一旦事後出現勞動糾紛，這是最直接的證據。

三、單位不準遠程工作，可以請事假

如果自己已經做了精心的準備，但依然無法觸動領導，疫情的安危也無法讓領導重視起來，要求自己必須按時到崗。說服不通，也沒有必要和領導起爭執。

為了自己和家人的安全，以及確實無法克服的困難，可以提出請事假的要求。不拿勞動報酬，也不去到崗，在疫情得到控制，或者自己的實際問題得到解決，能安全準時的到崗時，在迴歸單位展開正常的工作。

有時候真的是花錢保平安，特殊情況下也不要計較那麼多了。健康是福，如果單位工作可以請假的話，事假也是可以認真考慮的。

四、如果事假不批准，並威脅曠工，可直接致電勞動監察部門投訴單位的違法行為

領導真的油鹽不進，官氣十足，甚至事假都不給自己審批。或者乾脆揚言不到崗就按照曠工開除處理（別覺得不可能，疫情後很多公司也許真的要裁員），那也沒必要一味的忍受，因為你確實也去不了，人善被人欺。

可以保留相關的法律證據，留待日後勞動仲裁使用。也可以致電企業監管部門---勞動監察部門，反應企業的這種霸權行為，面對自己的合法權益被侵害，果斷的舉起勞動法，維護自己的合法權益。

五、結語

說句不好聽的，誰都是一家老小，領導的話也不是聖旨，不值得冒著全家人的風險去侍奉領導的權威。工作重要，全家的安危也很重要。對自己負責，就是對單位負責。

積極的去著想工作，理性的和領導申請，合理的去安排工作，果斷的維護自己的權益。這就是面對不可抗力無法按時到崗的最佳應對策略。

疫情當前，大局為重，生命面前，安全第一。

良之才

據我瞭解，周圍很多朋友都遇到了跟題主一樣的問題，他們想回來上班，結果由於各種原因，沒法準時返程。其實，我覺得吧，目前疫情形勢還有些不穩定，為了自己的安全，公司要扣工資就扣唄，健康遠遠比金錢重要，只要不被開除就行了。當然，我們也要多想想辦法，爭取一分錢不扣。

以下幾個方面，供您參考。

這個特殊時期，企業選擇扣罰工資的做法缺乏人情味。

疫情特殊時期，每個企業針對職工無法準時上班的情況，處理的方式不盡相同。有的簡單粗暴，就是各種扣罰；有的相對溫和，允許其他方式彌補。題主所在的單位，就是相對比較粗暴的方式，顯得沒人人情味。

人情味是什麼？其實，就是公司的企業文化，俗稱軟實力是企業打造核心競爭力的重要一環。

您所在的企業忽略了“疫情嚴重、村子封閉”這個現實情況，直接以內部考勤管理規定扣罰工資，在我看來，顯得決策相當生硬、死板。如果企業可以基於客觀現實，站在職工角度，靈活變動管理規定去處理職工無法上班的問題，明顯比直接扣罰效果要好很多。

儘管如此，企業行為卻很難說一定是違法行為？

新冠肺炎爆發以來，國家、地方政府紛紛發文規定了正式上班時間點，當然每個地方有些許區別。應該說，大部分地區在2月10日，個別地區在2月17日。

因此，在政府規定的正式上班區間以內，企業扣罰職工工資是缺乏法律法規支撐的，站不住腳的。在這個時間段以外，如果職工無法準時報到，企業是可以按照考勤管理規定扣罰的。當然，這裡面區分事假和病假，扣罰的金額不同。

即使事後職工拿著各項證明文件，向監測大隊投訴，最多也就是撤銷處罰或者賠點些錢，但是以後怎麼辦呢？職工遇到這種情況時，還是要冷靜處理，丟了工作可就得不償失了。

及時主動地找單位領導說明自身的情況，動之以理、曉之以情，爭取領導的理解。

企業管理講究規章制度，也講究證據。既然您所在村子因為疫情嚴重而暫時封閉，一般都會有相關的官方文件證明。

您可以先打電話跟單位領導好好談心，詳細描述所在地方政府疫情防控政策、人員進出管理辦法以及自身實際情況，然後直接把證明文件轉給單位領導或者人事部門，傳真或者圖片最佳，懇請“網開一面”。

同時，從兩個方面著手，爭取企業不扣罰當月工資。

一是跟單位領導申請在家辦公，幫助處理些比較著急的工作，用行動表達出自己主觀願意上班的態度；

二是跟單位協商，暫時不扣罰2月份工資，爭取領導同意把當月不足的班次，依次按照年假、病假、事假處理，並在3月份可以加班時間直接抵扣。

這樣，既能讓領導正確認識到您現在的真實境況，又能針對性解決自己落下班次的問題，一般情況下，企業應該酌情考慮的。

綜上所述，當職工無法按照企業要求準時上班時，可以先找領導談心，提供相關證據表明自身存在的客觀難題，爭取在家辦公或者申請3月份加班抵扣，說服單位不扣罰當月工資。

寫在最後

春節以來，國家都在一門心思抗“疫”，這個節骨眼，建議不論企業還是職工，在處理矛盾時，應該相互理解、體諒，儘量少給政府添亂。為大局計、為國家計。

HR拾壹

首先介紹一下我的情況：我的工作性質遠程在家辦公是不能工作需要的，必須到單位才能工作；其次我們單位有自己的廚房、餐廳，能夠提供正常住宿等條件，所以我在正月十五，給村裡負責隔離的人員溝通，說了我的實際情況，讓單位出具了上班的證明，並且保證短時間內不回村，所以就順利到公司了，當然，我們這邊的疫情情況還算良好，溝通起來也還好。

那麼根據我的情況，我認為你要搞清楚幾個問題：第一、根據你家所在地的防疫政策和工作所在地的防疫政策來決定你能不能按時到崗，例如你所在地是高感染區，那麼你就不用想了，出不去，即使出去了，到工作地方你也要被全返或者隔離觀察；第二、工作是不是必須要到崗才能開展，如果不是，建議和領導溝通在家遠程辦公；第三、如果必須要到單位才能開展工作，那麼你們單位能不能提供必要的生活設施和條件，實行自我隔離，不過一般現在要求開工的，多半應該是可以提供這樣的條件的；這三個問題都確定好了，那麼答案基本就出來了。希望我的回答能幫到你，武漢加油，中國加油。

縱橫段先生

是管控還是隔離？你沒講清楚，對地點的隔離是需要嚴格的手續批准的，跟管控是不一樣的。不過你說你是在老家村子裡面，你們的“封村”其實是介於管控和隔離之間的措施。

常見的管控是“只出不進”，其實你可以拿出證據來證明，你們連“出”都不允許，即證明不是你的過錯，防止公司使用過失性辭退來辭退你。畢竟，如果公司以過失性辭退來辭退你，那麼你拿不到任何的經濟補償金。

雖然全國都知道有疫情發生，但在一般的仲裁和訴訟中，證據很重要，你不能因為“全國都知道”，你就不準備證據，這是不行的。

再說關於扣工資，儘管《勞動合同法》沒明文規定因疫情管控（隔離）不被允許出村回城務工的情況，用人單位是否必須給予員工帶薪無限期休假，不過，《傳染病防治法》第41條已經規定的很清楚了（篇幅有限，不完全引用）：

對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員……在隔離期間……被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

我們看，根據《傳染病防治法》，似乎只規定了實施隔離措施的地點裡面的人屬於“所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬”的範疇，那麼，如果不是針對地點呢？如果不是隔離呢？如果只是醫學觀察呢？如果只是一些連手續都來不及辦的緊急措施，比如小區或村裡面自發的管控呢？

其實，這就可以參考《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》了：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同……

也就是說，除了《傳染病防治法》，就是這份《通知》來指導或者約束我們的行為了。

由此可見，不管是針對地點的隔離，還是針對人的隔離，甚至醫學觀察期，小區或村裡面的不得已的管控期造成無法正常務工的，用人單位都不得完全停止支付報酬。

至於是不是就像無限期的帶薪休假，這是另外一個問題了……

夢裡瀾濤

順其自然，因為第一:命比錢更重要，不怕一萬，只怕萬一，留得青山在，不怕沒材燒。第二:你不上班的形為是國家所制約的，於情於理都能說得過去，公司對你也是正常對待。第三:工資不管有沒有，反正也休息了，想開就好，就算髮給你基本工資了也別太去感謝公司，因為這是它應該做的！第四:即然你提到了這些問題，那麼你所幹的單位也不是什麼好單位，因為國有單位或大型企業不會坐視不理，在那些地方上班的人員從來不擔心，只恨假太少！

官方客服行政管理

應該讓公司傳真一份上班通知，村子封了是隻出不進，公司也是響應國家號召做好了消毒工作的，不要擔心，既然公司通知上班，那肯定是在當地政府允許的情況下，不能因為這個而沒了工作。

攀枝花隔壁老李

這個看你怎麼選吧，這次疫情讓很多工薪階層很難受，如果上班做好防護工作，還可以給老闆說明實情，就按出勤天數算工資。沒辦法，老闆也不容易。

近距離接觸814

你這個沒有什麼好辦法，兩者相害取其輕。如果當地疫情比較嚴重，廠子又不是很正規的廠子還是再家待著吧，畢竟生命只有一次。一人感染，全家被感染的風險急劇飄升。工資該扣扣，該辭職辭職。躲過這個月大不了重新找工作。如果工作待遇真的很好，那還是頂著頭皮去上班吧。待遇好的公司防護方面做的應該也差不哪去。現在農村封路怎麼都能出去。農村路口多，鄉間小道多，只要想出去，總有路能繞過去。就算汽車開不出去，電動車還是可以的。我反正還再家趴著呢，不是出不去，而是沒工作幹。

關鍵字: 職場 小區 上班