可爱狸花猫
这个看企业和员工之间的感情了。皮之不存 毛将焉附，就是这个道理，如果是双方愿意一同度过难关，那我觉得是合理的。如果是企业主为了省费用但致员工真实处境不顾，那肯定不合理。不好一条线划开的。
菲小4
非常时期客观对待。2月10日，全国大部分地区都已开始复工复产，要求员工准时返岗。很多人因此担心上班被感染，对此颇有怨言，纷纷吐槽老板没人性，不替员工着想。有的为此被老板解雇，或者炒老板鱿鱼，诸如此类的事情最近时有发生。而你的老板主动让你在家办公，让彼此少了很多麻烦，你应该为此感到庆幸。庆幸公司尚在，还能领到工资，而且还不用冒风险上班。用网友的话来说，这已经是一种福分了。你还计较什么工资高低？
企业老板也是人，也需要钱。你考虑的是自己的工资，他考虑的是所有人的工资。平常如果老板这么干还有话说，现在面临严峻形势，很多企业都在默默承受损失，顶住压力，有的甚至面临倒闭的风险。他们承受的压力，不比任何人小。此时作为员工，你有没有替他们着想过？
覆巢之下，安有完卵。这个社会是一个整体，我们不能只站在自己的立场考虑问题，而不顾其他人死活。当前形势，企业的困境不可避免，为了减少损失降低成本，可能会根据自身实际出现类似的削减、缓发、停发工资的情况，只要是真心为企业发展考虑，为未来考虑，为了以后能更好地发工资考虑，而不是借机压榨，暂时的降薪限薪个人认为都可以理解，没有合不合理的讲法。人家又不是不发工资，只是考虑到实情少发一点，这比很多不发甚至解雇人员的老板好多了，难不成连这点亏都吃不起？
面对疫情，共克时艰。相互理解吧！
80后小公
疫情期间，公司让大家在家办公，每日打卡，但工资却按最低标准发放，是否合理合法？
对于疫情期间的工作，能在网上办理的，最好不要出门，毕竟钟南山院士不让我们动，我们就尽量不要动，为了自己的健康，为了他人的健康，也为了疫情防控大局。说实话，能在网上办公的，确实是一件幸事。第一是避免了来回奔波去上班。现在各个村口、小区口都在会封闭，出去的时候要有复工的证明信，如果因为异地复工出去，也就进不来了。而到了目的地，却下不了高速、下不了高铁，要么原路返回，要么集中隔离14天，费用还要自理。
其次也避免了疫情过后即失业。很多企业受疫情影响，艰难度日，有的干脆关门倒闭，比如京都今天传出来的，一家年入过亿的IT培训企业，一家同样收入颇丰的KTV，都宣布关门。不可避免地，疫情过后，许多中小企业，尤其是负债经营的，还有因房租承担不起的，都会发生经营困难，甚至倒闭。尤其是餐饮业、旅游业、娱乐行业等人员密集、聚集的行业，更是深受其害，即使疫情得到控制，也会有一段时期的寒冬期。能网上办公，证明企业还能继续，饭碗也不用因为不可抗力而丢掉，应该十分庆幸了。
至于说到工资，虽然多数省市都规定了，如果因不可抗力，导致企业员工在“一个工资周期内”不能上班的，工资不受影响，应该全额发放；如果影响期超过“一个工资周期”的，不低于基本工资的80%发放。一个工资周期也就是一个月，从春节假期到复工时间，现在还没有超过一个月，因此按规定应该按全额工资发放，更何况网上办公，也不是不工作，还对公司有贡献。但规定是规定，如果企业因为工资发放，难以生存，员工又对疫情过后企业的发展看好，不舍得丢掉这份工作，就应该体谅企业，为了企业发展，为了将来的前途饭碗，接受现实。如果觉得企业侵犯了自己的合法权益，也不能接受，不惜丢掉饭碗也要为自己找个公道，可以和公司沟通，要求全薪，如果公司不能满足，可以提出辞职，也可以在疫情过后，申请劳动仲裁，要求按《劳动法》给予相应补偿。
职言管语
是否合理，还是要结合当时省市的具体通知要求来办。
目前来说，针对疫情期间的工资发放问题，并没有一个统一的官方文件和制度，都是按照各省市的疫情期间的相关通知来决定，综合了一些省市的通知，可以得知这样的一个结论，基本上是以停工停产一个工资周期（也即一个月）作为期限来核发工资，一个月内工资应照常发，也就是劳动合同工资，一个月后可以继续停工可以约定工资，但最低不能低于最低工资标准的70%。
目前来说全国的春节假期截止到2月2日，也就是在此期间如果没有继续延长假期的话，那公司最早的复工日在2月3日，如果各地没有继续延长的话，那么2月3日至3月2日这期间就是一个工资支付周期，也就是在此期间公司都应该按照与以往一样的标准发放工资，过了3月3日还是不能发工资的，就需要重新与员工之间商量工资发放标准，最低不能低于最低工资标准的70%。
现在公司提倡在家办公，这其实完全还没有到一个工资发放周期，企业是不能重新约定工资发放标准的，以最低工资标准发放工资肯定不合理，但如果企业劳动合同中约定的工资就是最低工资标准，其它高于最低工资标准的工资被认定为绩效工资的话，那么公司这样的操作就是符合要求的，所以最终是否合理，还是要看劳动合同中约定的工资，毕竟如果被认定是绩效工资的话，是需要看企业的经营状态和实际工作情况来确定的。
特殊时期，也是没有办法的事情，互相支持互相理解，员工要理解公司的不易，公司也要体谅员工的难处，实际上，能够发出工资的公司已经算是不错的公司了，就希望这次疫情赶紧过去吧，加油！
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非常合理合理，我认为这次疫情“黑天鹅”就是给所有拿“死工资”的人，尤其是年轻人当头一棒，从而使他们反思他们现在的财务现状和生活状态。逼迫他们进步最好的机会。
[来看我]第一，拿一份死工资，看似很稳定，其实这是一种温水煮青蛙的状态。因为时间一长，你就会安于现状，这种生活方式会把你奋斗的激情全部磨灭。随着年龄的增长，万一某一天发生变故，你失去了这份工作，你会发现你在职场上根本没有什么竞争力，也不太容易找到更好的工作。
[来看我]第二，拿死工资人的抗风险能力一般都比较差。从年初的时候就可以算出来今年一年的收入大概会是多少，基本上相差不了太多。如果家庭发生变故，需要大笔资金的时候，就会一筹莫展。就是因为拿死工资人的收入渠道过于单一。
[来看我]最后，我想说我并不是要去批判拿死工资的人，我只不过是想给那些过于求稳定和安于现状的人们提个醒，一定要具有长远的眼光和危机意识。找工作不要只看底薪，还要看发展；在拿死工资的同时，也需要不断的充电，为今后的工作和生活打下扎实的基础。
[比心][比心][比心]千万不要被死工资所迷惑，因为他会拖垮你的人生。[给力][给力][给力]
不瞎折腾就难受
开始上班了，每个人出门都怕，家里还有老人和孩子，万一感染了怎么办。
这个时候安全最重要，能在家穿着睡衣办公，能吃到热饭，还有工资拿，也不错。
雨裳说故事
我认为是合理的，第一点是在家办公，省去了在路上的时间，不用在路上耽误太多的时间，第二点的话在这个阶段，公司的盈利模式是不一样的，现在是全民在家的阶段，社会生产力不足，所以按最低工资标准发放我认为是合理的
小小智1
我觉得还是比较合理的，因为这是此一时彼一时的事情，都没办法，都困难
软件测试小曾vlog
我来视频回答，说下我自己的看法。
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锦程阿亮
怎么说呢？现在肺炎当前，有困难都理解一下
