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今天整理收集了6種因疫情原因影響到員工返崗的情況，供大家參考。
面對疫情只有共同的努力才能戰勝困難。企業少裁員不裁員，員工有持續的工作是努力的方向。
各種情況林林總總，總結以下6個大類：
接下來我們分別來分析。
感染的病人、疑似病人、隔離治療或檢查的
<strong>工資正常發放，同時還要做好信息和進展情況瞭解記錄，讓員工保留好治療記錄和醫療單據。
<strong>無論是感染病毒在隔離治療、還是疑似感染病毒、密切接觸者被隔離醫學觀察的，在隔離治療及隔離觀察期間肯定無法復工，國家有特殊法律規定保護，隔離治療、檢查期間按照出勤對待，無法出勤也支付正常工資。
法律依據：人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
已經回來根據要求自行居家隔離的
為了控制疫情的蔓延，北京等地方會要求回到所在地自行居家隔離，對於考勤和工資可以做如下處理。
<strong>在協商的基礎上：
<strong>1、能安排遠程辦公時，支付正常工資；
<strong>2、如果工作性質無法遠程辦公時，優先安排年休假、調休、補休等；
<strong>3、如果無法安排假期或者假期都安排完了仍無法復工，可以讓員工申請事假。
<strong>4、自行居家隔離期間身體確實出現問題的員工，申請病假，待確實身體好轉且無安全隱患後上班。
法律依據：國務院《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
人力資源社會保障部辦公廳《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題（一）鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。（二）鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
放平心態，共度難關
根據所在地政策要求，延長假期的
<strong>如身在湖北工作在北京的員工，這一類員工在02月13日之前不得安排復工，必須支付正常工資。02月13日之後，安排復工返京需要按當地政策自行居家隔離的，按第二類處理方式處理。
因交通等原因無法返回的（某些村或社區因為防控疫情需要限制出入）
為了疫情防控，某些地區在客觀上確實造成了非員工主觀原因無法返崗的事實。從法律性質上講，無法出行的時間還屬於工作日。
<strong>此時可以充分利用遠程辦公辦法，或者安排優先未休年假，調休和補休；採用協商降低無法返崗的薪酬待遇，比如支付崗位工資、基本工資，因沒有提供勞動其他如績效工資、提成獎金在崗補助類待返回崗位後再正常計算；對於沒有調休空間的，可以協調員工申請事假。
法律依據：人力資源社會保障部辦公廳《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》
支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。（五）支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
員工以安全為理由拖延復工的
無論消毒措施多麼嚴格，都無法完全排除可能染病的心理狀態，在企業已經提供了必要的口罩等安全產品，採取了消毒措施情況下，員工依然拒絕返崗的：參考以下處理方式：
<strong>1、採用遠程辦公方式；
<strong>2、沒有條件的優先安排未休年假、調休、補休；
<strong>3、可以上班的員工採取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式；
<strong>4、協商事假申請；
企業儘量做到少裁員不裁員
共同努力
無正當理由拒不返崗的，離職不辦手續的；不回覆不理睬的
<strong>1、在企業已經提供口罩、消毒用品，辦公環境安全的前提下，員工仍然不返崗的，屬於不完成工作安排，甚至定性為曠工，根據嚴重程度，按員工手冊中的獎懲條例有關內容執行；
<strong>2、對於辦理離職手續的可以通過遠程方式，比如微信，郵件或者釘釘辦理，保留好溝通記錄和文件證據，後續根據情況和需要補辦文字手續。
<strong>3、如果採用迴避等手段，不離職也不返崗的，可認定曠工，併發送警告通知及要求復工的通知，其依然不回應也不復工，則按員工手冊嚴重違紀方式解除勞動合同。
法律依據：人力資源社會保障部辦公廳《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》指導規範用工管理。在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。鼓勵企業積極探索穩定勞動關係的途徑和方法，對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關係，維護企業正常生產經營秩序。
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