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今天整理收集了6种因疫情原因影响到员工返岗的情况，供大家参考。
面对疫情只有共同的努力才能战胜困难。企业少裁员不裁员，员工有持续的工作是努力的方向。
各种情况林林总总，总结以下6个大类：
接下来我们分别来分析。
感染的病人、疑似病人、隔离治疗或检查的
<strong>工资正常发放，同时还要做好信息和进展情况了解记录，让员工保留好治疗记录和医疗单据。
<strong>无论是感染病毒在隔离治疗、还是疑似感染病毒、密切接触者被隔离医学观察的，在隔离治疗及隔离观察期间肯定无法复工，国家有特殊法律规定保护，隔离治疗、检查期间按照出勤对待，无法出勤也支付正常工资。
法律依据：人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
已经回来根据要求自行居家隔离的
为了控制疫情的蔓延，北京等地方会要求回到所在地自行居家隔离，对于考勤和工资可以做如下处理。
<strong>在协商的基础上：
<strong>1、能安排远程办公时，支付正常工资；
<strong>2、如果工作性质无法远程办公时，优先安排年休假、调休、补休等；
<strong>3、如果无法安排假期或者假期都安排完了仍无法复工，可以让员工申请事假。
<strong>4、自行居家隔离期间身体确实出现问题的员工，申请病假，待确实身体好转且无安全隐患后上班。
法律依据：国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
人力资源社会保障部办公厅《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。（二）鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
放平心态，共度难关
根据所在地政策要求，延长假期的
<strong>如身在湖北工作在北京的员工，这一类员工在02月13日之前不得安排复工，必须支付正常工资。02月13日之后，安排复工返京需要按当地政策自行居家隔离的，按第二类处理方式处理。
因交通等原因无法返回的（某些村或社区因为防控疫情需要限制出入）
为了疫情防控，某些地区在客观上确实造成了非员工主观原因无法返岗的事实。从法律性质上讲，无法出行的时间还属于工作日。
<strong>此时可以充分利用远程办公办法，或者安排优先未休年假，调休和补休；采用协商降低无法返岗的薪酬待遇，比如支付岗位工资、基本工资，因没有提供劳动其他如绩效工资、提成奖金在岗补助类待返回岗位后再正常计算；对于没有调休空间的，可以协调员工申请事假。
法律依据：人力资源社会保障部办公厅《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
员工以安全为理由拖延复工的
无论消毒措施多么严格，都无法完全排除可能染病的心理状态，在企业已经提供了必要的口罩等安全产品，采取了消毒措施情况下，员工依然拒绝返岗的：参考以下处理方式：
<strong>1、采用远程办公方式；
<strong>2、没有条件的优先安排未休年假、调休、补休；
<strong>3、可以上班的员工采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式；
<strong>4、协商事假申请；
企业尽量做到少裁员不裁员
共同努力
无正当理由拒不返岗的，离职不办手续的；不回复不理睬的
<strong>1、在企业已经提供口罩、消毒用品，办公环境安全的前提下，员工仍然不返岗的，属于不完成工作安排，甚至定性为旷工，根据严重程度，按员工手册中的奖惩条例有关内容执行；
<strong>2、对于办理离职手续的可以通过远程方式，比如微信，邮件或者钉钉办理，保留好沟通记录和文件证据，后续根据情况和需要补办文字手续。
<strong>3、如果采用回避等手段，不离职也不返岗的，可认定旷工，并发送警告通知及要求复工的通知，其依然不回应也不复工，则按员工手册严重违纪方式解除劳动合同。
法律依据：人力资源社会保障部办公厅《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。
阿亮：HR职业生涯20+，目前依然奋斗在HR领域，为你带来有用的实战干货和内容，欢迎关注，一起成长！
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