2020-02-11 22:53:41 佚名

24e生活

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 一般来说，大多数上班族的职工社保，都是通过企业建立的，企业和员工建立雇佣合同关系，就需要给员工买社保，企业和个人共同缴费参保。其中企业负责大部分保费，并且缴纳保费进入社保统筹账户，个人缴费比例小，进入个人社保账户，企业分摊大部分保费，降低员工参保成本，同时职工社保也是相比居民社保待遇比较好的。

2 一般来说，企业缴纳社保是企业经营的一个成本，企业只有在员工退休和到了退休年龄，才能合理合法的不给员工买社保。如果单位在你雇佣期间没有给你买社保，那么可以协商补交，不同意可以进行劳动仲裁，保障自己的社保权益，企业不买社保，是节约成本，损害员工权益和社会保障基金的建立的。

3 失业问题，如果有买社保，那么就有失业保险，前提是需要缴费一年以上才能达到资格，而且不是个人原因的离职，而是企业单位导致的客观的失业才能申请失业金，并且还能获得职业培训，失业期间的医疗保障金等。找工作就是看本事能力了，辞职了好的企业会给你推荐好评，至于能找到啥工作看自己的。

路人蚁

劳动法早以规定，要求用人单位当于被用人签订劳动关系，即应该执行各项社会保险的缴费工作，虽然说，题主要求辞职，但是前题应该与单位进行交切，要求该单位必须按自已参加工作之日起，把所欠缴的社会保险应如实补缴，这样才能使得你在辞职时，所得到的失业保险。

当然，作为一个员工应该了解所谓的签订劳动合同以及订立相关的劳动法关系合同，即是为了保障劳动者的合法权利，同时缴纳五险一金也是单位应尽的义务。哪么对于单位不能及时按与单位员工签订劳动合同及关系，应该要负主要责任，同时被用人有权提出质疑，并直接可以要求单位立即给予办理社保费的缴费。如果员工放弃合法权利，哪么就会给少数单位钻了空子，而受害的还是自已。

所以说，尤其是面对企业员工首先要看企业是否正规合法经营，首先就看对企业员工的社保是否做得怎么样？尤其是对五险一金的缴费情况是否及时按时间给予缴纳，同时作为企业员工更应该尊重自已的社会保险的办理，不能等到有了事情或者面临辞职时才去追找此类的问题，尤其是面对现在的问题，即使受理，也得有个过程！还是不问什么事，都得从开始就要认真负责起来，才是一个比较好的处理方法！个人观点，仅供参考！

顾云孙

目前还有很多企业不能依法为员工缴纳社会保险，这种情况下如何解除劳动合同，员工面临失业保险金领取的问题，而单位也要面临相应的法律责任。

那么，出现这种情况，员工要如何保护自己失业时遇到的问题呢？

一、公司需要负哪些责任？

1、补缴社保。这个是毫无疑问的，无论解除劳动合同的理由是什么，只要员工在劳动仲裁有效期提出，那么公司都要为员工补缴这期间的社保。

2、员工提出解除劳动合同比公司提出的早，且理由是被迫解除劳动合同。公司需要支付给员工经济补偿金。

3、公司提出解除/终止劳动合同比员工早，且属于合法解除/终止。公司无需支付经济补偿金。

4、如果公司是违法解除劳动合同。公司需要支付给员工双倍的赔偿金。

二、个人失业问题要怎么办？

1、必须要通过协商或劳动仲裁的方式补缴社保，及经济补偿金。

2、计算自己因为失业，但因公司未缴纳失业保险，导致自己无法领取失业保险金的数额，一并加在劳动仲裁的请求里。

以上回答，希望可以帮到您！

打听生活

楼主你好，单位没有给交保险，如果说解除劳动合同，我的失业问题怎么办？那么如果你没有缴纳社保，并且5种保险都没有缴纳，其中失业保险也没有交纳，即便是企业单位解除你的个人劳动合同，也无法获得失业金待遇的。想要获得失业金待遇的前提条件，就必须要正常的参加失业保险，没有参加失业保险，那么就无法获得失业金的待遇。

但是虽然说你不能够领取失业金的待遇，企业单位是有责任和义务，依法来为我们的员工交纳失业保险的。因为企业单位没有正常的履行法定的责任和义务，所以说由此带来的损失应该由企业单位来进行经济补偿，也就是说根据企业单位正常解除劳动合同之后，核算自己的失业金，看看能够领取多少钱，那么应该由企业单位一次性来给予支付失业金的待遇。

企业单方面解除劳动合同，同时还应该获得相应的经济补偿，那么这个经济补偿的待遇是根据你的企业单位的工作年限来决定，每工作一年可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，那么你还可以获得这一部分的经济补偿，再加上你那一部分失业金的待遇，这两部分的待遇你都可以正常的获取。