微觀南充
正常時期，因為員工業績不好，沒有達到公司業績要求當然可以開除員工。但是在疫情期間就會更加特殊。
在疫情期間開除員工當然比較敏感，但是區分在於，員工業績不好的原因是長期處於業績不好還是因為受到疫情的影響而導致的員工業績影響。
前者如果是長期的業績不好，而且老闆又給過一定時期的考察期，過節後就考核期結束還是沒有合格的這種，在合理時間可以解聘員工，但是要按照國際規定給與一定的時間和金錢補助，比如給員工發放一個月工資。
後者如果是因為疫情原因導致的沒有業績，而開除員工，這樣的做法就相當的不合適，因為受疫情的影響，各個行業都有波動，甚至很多公司截止到目前都沒有開工，這些並不是個人的問題，所以作為一個有責任有擔當的企業，這種做法相當不合適。
最後在疫情期間還是希望各位能夠多多在家隔離，勤洗手多通風，期待儘快疫情過去恢復到正常的生活和工作。
最後想說，加油武漢！加油中國！
白宇宇宇
業績不好，可以調整工作崗位，勞動法裡有規定，不能找任何理由或以任何藉口無故開除員工！
田雨印像
我國勞動法規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度。保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。法律允許企業制定自己的規章制度，但制定的規章制度必須合法，不僅規範勞動者履行勞動義務，更要保障勞動者享有權利。
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左撇子小民工
員工業績不好，要分開來看，是一直業績不好，還是因為”疫情”原因造成業績下滑？
若是業績本來就不好，可以考慮裁掉，也算是企業減負的一個方法，但是要做到合規合法。
若是因”疫情”造成，是否可以通過
（1）給員工更多的激勵政策，讓大家有動力。
（2）提升能力，業務能力培養，在線上學習。
（3）給客戶更多優惠政策，從而拉動業績的提升。
畢竟當下疫情期間，企業活下去是首要關鍵！同時，能夠給員工安全感，也體現企業的負責任，這樣團隊看到公司如此擔當，也願意陪伴公司同舟共濟，堅持春暖花開、市場復甦，我相信你的企業會好起來！
謝謝您的提問！
劉晉豪業績爆破導師
如果我是老闆，我不僅僅不會炒他們魷魚，我還會對他們說，同志們辛苦了，在這個戰役期間，你們還能為公司盡心盡力，著實不容易，雖然這個月業績沒有以前好，但這不是你們的錯，這其中有很多原因，很多客戶都不愛出門，才導致業績下滑，同志們，加油，好好努力，我相信你們，你們是最棒的，公司需要你們
凌天i
你好，很高興能回答你的問題，我覺得這樣做肯定是不妥的。
第一，現在正是特殊時期，各村、各省不是在封村就是在封路，哪怕員工想多去拜訪幾個客戶，人家也不歡迎你來，所以這不是員工的錯。
第二，目前除了國家機關和被特定允許的企業和救援物質以外，其他的一切商業活動都在停止，這肯定會對公司的整體業績造成影響，所以我們要看清楚大局，不能把所有的錯，都推給員工。
第三、越是在困難的時候，我們更應該團結在一起，勇敢接受挑戰。
希望我的回答能夠幫助到你，謝謝！
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馬秀華
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小申日常
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東奔西走的小卡車
健康員工，法律上沒有限制。
感染肺炎病毒的員工、疑似病人、密切接觸者在治療、留觀期間，公司不能以此為由開除員工。
