放假心好累
終於可以上班休息一下了！
有的人奮戰一線，有的人延遲復工
有的人去單位，有的人SOHO
眼下的上班狀態可謂五花八門
但工資依然是勞動者最關注的話題
疫情期間，工資應該怎麼發？
01
員工的實際工資除了勞動合同約定的基本工資外，通常還有其他各項津貼補貼和獎金。在2020年2月3日-2月9日未復工期間，能否只支付基本工資？
四川元緒律師事務所楊永芳律師表示，未復工，也就是停工、停產。
如果企業因為疫情停工、停產，根據《工資支付暫行規定》等相關規定，停工、停產在一個工資支付週期內的，企業應按《勞動合同》規定的標準支付工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準。
若職工沒有提供正常勞動，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。通常情況下，一個工資支付週期就是一個月。
02
疫情期間，在單位上班和在家辦公，對工資有影響嗎？在家辦公可以適度降薪嗎？
楊律師表示，疫情期間，企業和職工協商一致，符合條件的，可以在家辦公。就提供勞動而言，在家辦公和到企業辦公沒有本質上的區別。只要服從企業管理，保質保量完成工作任務，就應該按照《勞動合同》的約定足額支付工資，不應當降薪。
03
如果勞動者回到工作地後，想自我居家隔離14天，工資該如何發放？
根據人力資源社會保障部以及四川省人社廳的相關規定，因緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
在目前的疫情情況下，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
就發工資而言，有兩種情況：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資。
2、對新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業職工，應當享有醫療期，企業應按醫療期有關規定發放職工在此期間的病假工資。
疫情之下
也希望企業和員工相互體諒
攜起手來渡過難關哦~
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