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这很正常吧，公司如果不辞退员工，用人成本是公司要承担的，社保、员工底薪这些，公司没有收入，拿什么来养员工？如果公司员工不同意解除劳动合同，那么公司只能申请破产，到那时候更加麻烦。换位思考一下，还是可以理解的。
爱画画的向左
之前也在工厂干过 上班时间长 工作累 一个月撑死4000多块钱 一场重感冒，让我改变了想法，自动离职 然后摆了四五个月的小摊卖水果，虽然辛苦 但挣的比工厂要多 自己安排时间，想干嘛干嘛 不用在上班打卡，下班打卡上个厕所也打卡 今年受疫情的影响 也没想过再进工厂 只要能吃苦，随便倒腾点小买卖都能挣钱
讨厌戴眼镜的菀菀
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。扩展资料公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。这就要求用人单位规范管理，健全公司的各项规章制度，才能将用工风险降到最低，以铸就双赢的结局。 解除劳动合同经济补偿标准：第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
丑的惊动了国
肺炎期间，如果被老板辞退有两种可能；
一、老板确实遇到不可逆转的困难了，比如没有定单，没有原材料，周转资金不灵被银行冻结或破产，这时候应该理解老板。
二、老板太现实，用人靠前不用人靠后，跟着这样的老板早晚会不是他辞退你，就是你受不了辞退他。
泰山正能量特通号
如果碰到疫情而被老板辞退，应该找老板要赔偿，因为这是关乎自己和别人的生命的问题，如果老板不赔偿，你也可以潇洒转身，这样的老板和公司不值得你留恋。当然，如果你所在公司是国家有急需物资的公司，而你又是在可去上班范围内而不去上班，那么公司开除你是对的，你只能自求多福了。
一叶浮萍29
疫情期间被老板辞退
不要气馁，替老板考虑考虑
这段时间老板也着急
我们要挺过这段时间
替自己、替老板、替国家考虑
一切都会过去
疫情很快就会过去
灾难马上就会过去
我们要运筹帷幄
机会属于我们每一个人
为自己、为国家，
加油！加油！
萱母
厂里上班，不存在辞不辞退，计件的，去做了才有钱，没上班就没钱。这种情况不知道还要多久，房贷怎么办哟
好奇害死猫5799
1、首先站到老板的角度上考虑一下。如果他实在是遇到经营上的困难，做出这样的决定也可以理解；如果只是借此机会裁员，那么就要拿出签订的劳动合同，用法律保护自己的合法权益。
2、反思一下自己，是不是对于企业来说自己是可有可无的人。要利用现在的机会努力学习，提升自己，只有让自己有了一技之长，才能在企业站稳脚跟，才不会让这次遭遇重演。
七年围城
我认为这个不要看得重了，正好有新的开始挺好……比如出去走走，换个环境换个心情，或培养几个兴趣爱好，让自己忙起来，就没时间乱想了。
马冬丽
中小企业尤其是像餐饮娱乐等行业，在这场疫情当中能活下来就很不容易了，如果员工工资照发，我想可能大家一块儿死的更早些。被辞退，只能双方协商，他自己都不能活了，我认为得理解。
