律新社
我感觉首先您说的这个故意传播病毒，这在当下已经是违法行为了，怕已经不能先处理解除劳动合同的问题了
大嘴猴啊啊
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕8号））规定，故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
如职工存在故意编造与突发传染病疫情有关的虚假恐怖信息、拒绝接受强制隔离或治疗，故意损坏医护人员防护用具等，危害公共安全被追究刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
如单位职工虽未被依法追究刑事责任，但在有关机构采取医学措施时不予以配合，或阻碍应急处理工作人员执行职务，情节严重、违反单位规章制度的，用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，且可以不支付经济补偿。
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根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕8号））规定，故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。
如职工存在故意编造与突发传染病疫情有关的虚假恐怖信息、拒绝接受强制隔离或治疗，故意损坏医护人员防护用具等，危害公共安全被追究刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
如单位职工虽未被依法追究刑事责任，但在有关机构采取医学措施时不予以配合，或阻碍应急处理工作人员执行职务，情节严重、违反单位规章制度的，用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，且可以不支付经济补偿。
默默d微笑
为什么要把解除合同和故意传播病毒绑在一起，真正故意传播病毒己构成犯罪行为.已经用不着解除劳动合同了。
让天赐我一双慧眼
大家好，关于疫情期间，员工故意传播病毒，会不会解除劳动合同这个问题，我有下面的看法，因为这种行为比较恶劣，所以我以下看法，希望大家耐心看完，谢谢。
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天元丰溢vlog
疫情期间故意传播病毒是属于犯罪，这个病毒和其他的疾病不一样，传播速度非常之快，这个员工现在做的事是最自己对身边的人，对所有的中国人都是不服责任的行为，违背人道主义。目前抓紧去医院治疗才是最好的选择。如果还要继续恶意传播下去，等待他的就是法律的审判，人民的罪人。谢谢
1688狂风里的拥抱
个人觉得完全可以，要是确定是故意传播病毒，这属于危害社会的行为，应该向有关部门检举。
郑中心
如果查实是故意传播病毒，已经构成犯罪，而一旦被刑事定罪，劳动合同自然可以解除。
