大吉橘子
絕對賺啊同學！國企6K還嫌少，真當滿世界月薪過萬？多少人工作好幾年都沒6K。現在自己起步就6K，很不錯了。
01
國企6K，並不是單純的6K，除了五險一金，還有其他福利，都是錢
我在國企。國企裡確實有些外面所說的不好，可更多的人，卻只是“吃不到葡萄說葡萄酸”。多少人擠破了頭想要進到國企裡來？
不說別的，在這次疫情的影響下，多少企業垮掉，又有多少企業發不出工資、降工資的？可在國企裡，不需要擔心這個問題。該發的一分錢不少。
以平時來說，五險一金，不會剋扣，是多少就是多少，實打實的繳納。這對養老、買房，都是很好的。
再加上平時過節的各種福利，也不差。年底的獎金，總會比別人要多些。
這些林林總總加起來，難道它不香？
不得不說，現在的大環境，確實不好。今年冷不丁被這疫情一打擊，至少今年，是不好過的。
在自己還沒有成長起來之前，能有一個解決自己後顧之憂，專心成長的時間和環境，怎麼不好？
02
國企雖好，但自己不能把它當作“溫柔鄉”，掉進了舒適區，以後就難了
每當別人說國企不好的時候，總會有一條理由，就是安逸，讓人喪失了奮鬥的精神，只有混日子或者被淘汰的命。
這話，聽聽也就得了。把這些當攔路虎，繼而不做出某種選擇，在相信這話的時候，自己就已經輸了。
要知道，一個更高的起點，只要自己還肯努力，就絕不會差到哪裡去。
還是拿我來說，我不說自己有多成功，但我在國企也這麼多年了，至少沒有沉淪。
公司裡的工作，不說數一數二，但絕對不拖後腿。自己額外的能力提升，也不說多牛，但也絕對不差。
甚至，我要感謝這樣一個環境。不是因為它的時間相對充足，體系完善，能讓我學到很多東西，我也沒可能把這些學到的擴展開來，進一步提升自己能力。
所以說，路如何，自己走是最靠譜的。聽別人的，永遠只是“道聽途說”，這些都不準。
03
想要有所提升，自己就得給自己定規劃，按計劃前行
進去後，提升自己肯定是免不了的，在這條路上，自己至少要做好以下工作：
1、給自己一個規劃，明確什麼時候做什麼事，達到什麼程度。
規劃是指路燈，沒有目標的前行，都是瞎遊蕩。弄不好就走偏了方向。
規劃要切實可行，要懂得一步步來。只有穩紮穩打，才能產生質的變化。
2、吸收公司之長，摒棄公司之短。
每家公司都有每家公司的特點。一定要把它的長處學到手。不然，一家公司就算是白待了。
我們換公司，不僅看錢、看平臺，還看能不能學到不一樣的東西。要學會把自己全方位都打造得很完善，儘量不要有短板。
3、心在公司，但眼界要比公司大。
不要把全部的眼光都放在了公司裡，長期如此，必然會侷限自己的思維。
思維僵化後，人就很難產生變化，繼而也就渾渾噩噩地走下去了。
眼界很重要，它會告訴你哪裡有機會。只有知道機會，才能夠抓住機會。
把上面的三點做好了，成長就主要是時間的問題了。
所以，抓住這次去國企的機會，充分改造自己，讓自己有更強大的能力做選擇，這才是自己今後要考慮的。
我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
恭喜你進入國企，開始你穩定的事業😜，我分享一下我的經歷，你就知道6000元的工資是水平已經不低了。
2013年，大學本科畢業，也就是普通二類本科，沒有光宗耀主，也沒有敢踏入北上廣深等大城市闖蕩，來了山西一個五線小城市。通過學校校園招聘，成功進入一家央企下屬成員公司，開啟了我的職業生涯。
2013年剛畢業，月薪2500元，扣除五線一金，到手就剩1900塊錢，再加上租房，生活費，真是入不敷出。這種工資一直堅持了3年，中間多次想跑啊，硬是咬著牙堅持下來了。
2016年4月，成了班組長，工資有點提升，扣完五險一金，到手3000元，算是一次大漲了。
2018年4月，成了部門經理，工資又提升一個臺階，扣完五險一金，到手4200元，我稱之為大調整了，一直延續至今。
其實，國企公司普遍不是很高，6000元的水平，應該處於中上等了，要祝賀你，已經超過我這個工作7年的老大哥了😂。就是兩個字，相對比較穩定，有雙休，國假，其他的一些福利，現在是五線二金。
在今年的疫情中，我們的優勢最能體現出來吧，不愁工資拖欠，不愁無故開除離職。
日常七八
分享一個我自己的真實經歷。
2010年，我大學畢業以後，進入一家國企工作。我是違約某名企過來的，主要是看中工作離家近以及國企的穩定性，它倆工資完全不在一個檔次。我清晰地記得，第一個月到手工資3300多塊錢，自己都想哭，同期畢業同學的工資都是8K以上。當時我有種被忽悠了的感覺，和麵試說的完全不一樣。既生氣，也惱怒。工作時不時丟鏈子。心裡想著，還在實習期，要不要辭職再找一個？領導看出了我的心思，主動找我談了一次話。我這才搞清楚國企收入的多樣性，工資、單項獎勵、過節福利費、勞保、免費體檢以及年終獎等等，這些指標合在一起的總額，自稱個人的整體收入。元旦的時候，我第一次拿到了過節費1000元以及生日券200元。年底的時候，又拿了1萬多的年終獎。即使這樣，我的收入依然跟其他同學差了一大截。不過，我自己還是比較滿意的。一方面，單位口碑不錯、工資中等；另一方面，工作比較輕鬆，假期多，方便經常回家看看老人。目前幹了5年了，我對這份工作的評價是：比上不足、比下有餘，能打個80分。月薪只是國企綜合收入的一個指標。
工資6000多，扣除五險一金，到手工資不超過4000元。單純比較的話，這份月薪不能說很低，但絕對談不上高。假設這份工作在南京，處於中等偏下水平。
但是，正如案例提到的一樣，國企講究的是綜合收入，有的企業為了合理避稅，平常工資低的可憐，但是年終獎高的嚇人。我知道的，南京這邊大部分國企年終獎都在6個月工資左右。
因此，工資6000+年終獎42000+過節費+福利費+其他，年收入超過10萬了，還是可以的，不能說很低。
當然，這個還要自己打聽打聽，初步瞭解下企業的工資組成架構，以便於做出更好的判斷。
問問自己，到國企工作的真正原因是什麼？
為什麼選擇國企？
每個人的理由不盡相同，有的人為了離家近一些；有的人為了工作穩定；有的人喜歡這份工作，也有的人只是為了暫時獲得一份工作。無論哪一種，都要明白自己的核心關切。
這裡建議借用“項目權重評分表”，將選擇這項工作的指標作為內容項，分為非常滿意（5分）、比較滿意（4分）、滿意（3分）、一般（2分）、不滿意（0分），然後進行打分、統計，分值最高的指標就是自己的核心關切。如果這份國企工作能夠解決自己的核心關切，那麼其他因素就無關緊要了。
留心勞務派遣制，關注企業人才培養方案。
很多國企校招時，通過學歷區分職工編制。一般情況下，碩士及以上學歷屬於正式編制，本科及以下學歷屬於勞務派遣制。
目前，關於勞務派遣制職工的網絡討論蠻多的，80%的人持否定態度。但是，不至於全盤否定，有些國企的勞務制職工發展也是非常不錯的。
這個需要自己留心觀察，一是觀察企業最高管理者的用人理念，他們選人任用時，是重能力還是重學歷、是重人才還是重虛名；二是觀察企業管理人員中本科學歷的比例，對象分為基層管理者如小組長，中層管理者如班組負責人，高層管理者如經理、副經理。
同時，入職時還要關注企業關於勞務派遣制職工的培養方案，一種方法是直接找領導談心、答疑解惑，另一種是找其他勞務派遣制職工聊天，感受他們的親身經歷。
如果不滿意的話，趕緊騎驢找馬，不要浪費時間。
綜上所述，在國企，工資只是總體收入的一個指標，其他諸如年終獎、福利等等，對於收入的影響也是非常大的。同時，判斷一份工作的好壞，除收入以外，還應搞清楚是否滿足自身核心關切。這樣，才能保證自己選擇的正確性。
希望【HR拾壹】的觀點對您有幫助，歡迎關注、交流、評論，碼子不易，每一個點贊都很珍貴，謝謝。
HR拾壹
你好，我也是一個95後，我也進入過國企，現在在私企裡上班。
我離職前籤8萬的檔，公積金一個月1500。應該跟你差不多吧！評價一個工作的好壞，其實錢只是一部分因素。
先說說我這一行吧，軌道交通。分為大鐵（鐵路局）跟地鐵，怎麼說呢？大鐵上工資最高的是上海鐵路局，剛畢業轉正到手六七千很正常，基本上兩三年接近一萬左右到手。而本人從事地鐵，上海地鐵兩三年後，一個月八千多到手很正常。但是我想說的是，離職的人有很多。我上一篇回答就是寫我離職的核心，你可以看看！如果你是文職而且還是女生，別離職，否則，勸你趁早走。
再說說各位口中的穩定，說國企好的，大部分都是沒有進入國企的中年人。我想說的時代變了！國企不等於公務員，沒有編制，國企也會倒閉，也會裁員。例如七八十年代很火的鋼鐵行業，現在有很多鋼鐵行業不行了，就人員分流，把人員往偏遠的地方分配。所以，很多四五十歲鋼鐵廠的人離職，很正常。
個人建議，剛畢業找工作，前景大於工資，職位大於穩定！官本位的大環境決定了，一線人員的可悲！所以，希望綜合考慮！
追夢赤子心21754242
19年畢業生，畢業後入職某央企煤電企業，在邊疆工作，實習期每個月扣掉五險一金到手四千多吧，年前已經辭職。
單位整體待遇還不錯，每個月到手四千多，入職半年年終獎金髮了一萬左右單位管吃住，不扣錢，整體來說待遇還行。
平常工作需要倒班，但後來調到了行政崗位，剛入職，需要學的東西比較多，會有一點累，工作生活環境不太好，離家太遠，呆了半年，還是辭職了。工作偏穩定，解決溫飽沒問題，公積金交的挺高，如果房價不太高的話，買房壓力較小，但是工資漲幅較小。像某些企業一個月開到兩三萬的可能性很低，而且有可能一個崗位需要做很多年。
所以說，剛入職就六千還是不錯的，最後配一張工作餐的圖片。
河南小陳
我家孩子17年畢業，在學校實習三個月，0薪酬。三個月作為代課老師身份後1800，沒有其他補貼。第二年漲到2000也給買了最低的基本保險。
（因為專業不對口，無法報城區的教師崗位）
滿兩年，也就是2019年我建議孩子參加省考，並且上岸，但是工作崗位在距離城裡122公里的鄉鎮。現在到手5500左右吧！每次送孩子去單位看著鄉鎮的環境我都在思考，到底是對是錯？
其實沒有答案，不走一步，永遠不知下一步面對的是什麼。
張耀華
大家好，我是平凡的胖胖。在現今社會，隨著經濟的發展，社會的進步，越來越多的學生可以步入大學校園，在當前的經濟發展中，有了人才資源的不斷保障，這是無可厚非的。剛剛畢業的大學生，能夠進入一家國有企業，而且剛入職工資就已經達到了6000元左右，已經是一筆可觀的收入。為什麼呢？
一，90後平均工資標準在6000元左右，恭喜你你已經達到了工資以上，而我周邊剛剛畢業的大學生都只是3000元左右，就已經很高了，我現在的工資畢業6年，工作4年，總共也才夠你的三分之二。
二，國企工資標準容易調整。你剛剛入職工資6000，每年工齡加強漲的工資，月薪7000－8000也是非常輕鬆的。
三，發展前景是非常不錯的。現在的國企，需要很多年輕新鮮的血液，而且重點培養，重點提拔，升到一定級別，還會存在行政級別，以後對於仕途方面，都是不錯的助力，恭喜你！
因此，剛剛畢業的大學生月薪6000，就已經超越了同期的許多人了，肯定是畢業生的佼佼者。而且潛力巨大，希望你不負初心，砥礪前行！希望喜歡的朋友們可以點贊+關注。
平凡胖胖vlog
對於這個問題我給你說下，剛畢業的大學生進去國企一個月6000這個其實很高了，國企的工資本來不是很高，需要考時間積累，我當時畢業的時候去公司上班的時候第一年基本都二千左右，最多的時候才三千左右，還比較辛苦，在山區上班，，所以對於剛畢業的你們對工資期望不要太高了，你先把該學的的知識學到手裡到時候工資慢慢就高了，，好好加油
遠山的紅葉12
咱們來看看2019年的應屆畢業生大多數的期望月薪集中在6000-7999元，而實際上，與用人單位簽訂合同的實際月薪近7成在6000元以下，月薪在4000元以下的佔比甚至達到35.7%，對於剛畢業月薪6000還有五險一金，並且是國企已經是不錯的工作了，同時在國企工作壓力較小，福利體系健全，總的來說比較不錯。
仁者的浪漫
【智說職場】觀點：我認為工資6000，還有五險一金，絕對不低了。
我們單位是三線城市市屬國企，作為有將近10年工作經驗的國企人員，我來給你分享下國企的工資水平現狀以及作為年輕人應有的心態。
首先說明一下，我們單位的基層員工工資大約在5000左右，都有五險一金，這樣的話比你還要低1000。
1、先來算一筆賬
以我們公司為例，基層員工工資是5000，準確的講，這5000包含2000多的工資和2000多的獎金，因為是月底一起發，所以統稱為工資。然後有半年獎、過節費、高溫補貼、取暖補貼、還有年終獎，所有算起來的話平均每個月能多個2000左右，還有每個月的公積金能有1500入賬。所以，綜合算起來的話平均能有8500左右。
你的工資是6000，公積金繳納的也應該不會太少，所以，你的綜合平均工資真不低。
2、國企員工的工資分類
我再給你分享下國企員工的工資階層，還是以我們公司為例。單純看工資的話，基層員工工資是5000；往上一層是部門主管，也就是6000左右；再往上是部門經理，稍微多點，能拿到8000—10000左右。
再往上的話就是年薪級別了，也分很多種，比如子公司的副總和總經理，能拿到30萬上下；集團公司副總的話就得50萬左右了，再往上就沒必要說了，剛畢業的學生離著這個職位還遠著呢。
3、6000只是起步，年輕人還要看中以後的發展
對於一個剛畢業的大學生來講，我認為6000的工資真不低，因為對於剛入職場的你來講，幾乎就是小白，給6000的工資已經不少了。在工資還算可觀的情況下，年輕人應把重心放在業務能力的學習和工作能力的提升上。為自己主動增值，才能走的更遠。
【智說職場】：你一個月6000的工資絕對不低了，因為國企的基層員工工資本身就不高。國企的優勢無非在於工作的穩定性和福利待遇相對好而已。
我是 ，歡迎關注我，專注職場自我提升，一起探討有趣的職場故事，與你分享優質的職場乾貨。
