猛料一哥

特殊时期大家都有困难，是老板不愿意复工吗，当然不可能，老板比谁都急着开工，你如果比较困难的情况下，可以想跟老板沟通，看能不能用在以后得假期补回来，或者预支工资，在灾难面前我们人类很渺小，这时候我们应该同舟共济，一起熬过这关。当然老板说不发工资也有不合理的地方，应该跟员工好好沟通这个事情，尽量取得员工的讲解，但凡不是心坏的老板，都不会为难你的。至于你说的可不可以劳动局告老板，那当然是可以的，但是你想过吗？这是不是最好的解决办法呢？我想这是你最后的一步吧，老板员工都互相理解一下，双方都困难重重，尽量采取多沟通的方式，互为体谅！加油武汉，加油中国！

阿木侃球

我现在在一家私企小公司工作，老板是两个90后，去年三月才开的公司。员工也不多也就10多个，老板对员工一直都非常好，工资提成都比同行业高很多。但这样的公司在没有业务的情况下发工资肯定是有困难的。所以我们所有员工（员工都有自己的群，大家懂的）决定不提二月份的工资了，毕竟老板们也没有收入，之后恢复工作一起努力把业务做好，就不差这点钱了。锅里没有碗里就没有，不能只看见蝇头小利，有难关要共同面对。

吃猫的鱼8049

你都没上班，没给企业创造价值，要什么自行车🚲！说实话，如果2月份一天班也不上，老板把劳保给交上我就心满意足了，这个时候需要我们和老板一起共度难关，而不是落井下石，只考虑自己的利益

暖暖的幸福35

告吧，告赢了你也可以滚蛋了！而且可以明确告诉你，会赢！语气很重，不喜欢随便。但这就是社会！

雪崩时没有一片雪花是无辜的，2020这场疫情影响了太多行业，餐饮，娱乐，物流，制造……全社会经济亏损无法估量！很多大中小企业面临倒闭，就我网上看到的就地解散的三板企业就有两个。

在这次大考里，你能看到温情的一群人，比如一线的医护人员，给租客免租的房东等等，也会看到被金钱蒙蔽良心赚国难财的人，但更多的是等待开工的务工人员，等待营业的店主，以急焦急公司营业的创业者们。

对你而言，是少了一个月工资，可对你老板而言，公司没收入意味着随时可能倒闭，意味着一群人丢饭碗。不要说公司赚的多，等你创业了你才会理解你老板赚多少。

当然，不是说公司没赚钱就可以不发工资，员工并不是承担公司盈利的责任人。只是非常时期，正考验一个组织能不能抱团的时候，你可以胁商处理，而非选择对簿公堂。让老板理解你的难处，你也多理解下公司的现状。

爱游戏JOKER

建议你去告，拿回属于自己的合理工资。

疫情之下，压力最大的是中小企业老板，其次是普通老百姓，分享一个类似的案例。

朋友小刘在一家20人不到的私企小公司，这两年因为经济不景气公司一直处在倒闭的边缘。

今年遇到疫情，不能正常开工，年前谈的合作项目无法按时完成违约了，要赔一笔很大的违约金。

老板前几天在微信群里告知全体员工：受疫情影响和经营困难因素，公司管理层宣布公司停业，所有人员解聘。1月工资照常发放，2月一直未上班，发3000元基薪，社保和公积金交到2月份。

江少觉得，这位老板就做得很人性化，即使员工2月份没上班，也给他们发了基本工资，不让员工饿肚子，值得所有中小企业老板学习。

疫情之下，企业日子不好过，但不是说企业老板就能无视国家法律法规。

先来看一条规定，老板朋友们可以学习下：

“春节假期延长假期间为1月31日、2月1日、2月2日，该假期性质为休息日。期间企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。”

因为疫情很严重，很多省市都把开工日期放到了2月10日。

也就是说，只要是企业在职员工，2月份即使一天班没有上，也应该发2月1日-2月9日工资。

那种借着疫情严重，不给员工发工资的老板，完全是流氓行径。

创业本来就有风险，但是不发工资，就等同于老板把风险推给了零风险承受能力的普通员工。

一个好的老板，按时按额发工资是基本条件。如果这点做不到，那只能和员工到法庭上去调解了。

员工2月份没上班，可以少发点工资，但是一分钱不发绝对违法了。

江少

想不劳而得，害死企业老板呀，那么企业老板向谁拿钱发放呢？本身损失柜大，一些企业差不多破产边缘，去偷去抢吗？做人要将心比心。

有心足够210461254

【凌凌认为】镇上通知3月份可以复工，老板说2月份不发工资，你可以去劳动局告老板。

一、合同仍旧存在

此时员工与企业的合同仍旧存在，那么对于公司来说就应该支付工资，如果因为疫情原因，员工3月份才能复工的，老板拒绝支付2月份的工资，这个理由是不存在的，作为企业应该正常支付工资。

二、疫情期间防控通知

根据 人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知： 因为疫情紧急措施不能正常工作的，企业应该支付此期间工作报酬。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

员工是因为镇上的通知，想要疫情防控，才不让员工去上班，所以企业不得以此为理由，拒接支付工资。

三、企业不能转移损失

虽然因为疫情的原因，导致企业的经营会受损，利润也会下降，但是这个是受目前疫情的影响，而且作为创业或者创建公司，随着市场的经济发展或者不可控因素影响等，公司有盈利或者负债，这个都是正常的情况，企业不能因为公司有损失，就把这个风险转嫁给员工，让员工来承担。

四、建议

在这种情况下，员工当然可以去劳动局告公司，经过长时间的取证，调查后，员工会胜诉，但是请注意，此时就算公司赔偿你损失后，你这份工作也会丢了。所以建议先跟公司去沟通，在沟通无果的情况下，再去劳动局告公司。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

题主所说情况不符合疫情期间国家法律规定及人社局发布的新通知，是违法行为。如果老板真的不给你发2月份的工资，你就可以去劳动局告公司和老板。不过现在有个最佳的方式就是拿到公司关于不发放工资的正式通知，给当地劳动局打电话，举办这个准违法行为。

一、人社部通知

在2020年01月24日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称通知）【人社厅发明电[2020]5号】中明确规定：

题主的情况符合上面的第3点，2月份是疫情持续和高发期，根据国家延长春节假期规定及各地区政府延长复工通知，全国大多数企业都遵守相关规定，延期至2月9日24点左右后复工。截止目前依然有很多企业处于未复工状态。

你们公司属于这种情况，至今未复工。属于上述《通知》中---企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

所以整个2月份，你们公司必须按照劳动合同约定支付全额工资给你。

二、3月份及之后（直到国家通知疫情解除之日）怎么办

1.根据上述《通知》第4点，3月份你们可以正常复工的话，你正常在公司办公，享受平时一样的工资待遇，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 如果3月及之后（直到国家通知疫情解除之日）你们公司依然未开工，那么企业可能会按照上述《通知》的第5点处理，员工无法提供正常的劳动，公司只给员工发放生活费，生活费标准按公司所在地规定的办法执行。

3. 还有一种办法就是跟公司协商解除劳动合同，公司给与一定的经济补偿。接下来你就得好好找工作、准备面试等工作。

三、做好新的规划

依据你目前的形势，估计老板会一意孤行，是人社部通知于不顾。所以建议你做好两手准备：

1. 做好求职准备，工作复盘和寻找意向单位，制作简历、投递简历和准备面试。

2. 准备跟公司打官司，向劳动部门举报和提起劳动仲裁事项。要做好劳动仲裁证据保全措施。比如准备和留存--工资签收单、银行工资流水记录、工牌、工服、社保公积金缴费证明（凭证）、工作笔记(内容)事项等。

综上，按照国家法律规定及疫情事情人社部发布的《通知》，企业做法是违法行为，如果公司真这么做，你可以去申请劳动仲裁。

现在有个提前解决的办法就是，你拿到公司发布的通知打电话给当地劳动社会保障局去举办公司的行为，借助公权力即通过当地劳动社会保障来提前解决这个问题，也是一个不错的选择。这么一来你可能就要提前找工作了，但是工资一分不会少。

以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、转发、点赞~

逢言职场说

我就不分享观点了（容易被攻击），只说说我做的吧。前几天把信用卡的钱倒了一遍（20W），有些款因为疫情，客户那边没有及时付款。手里也没有多少的资金两个房贷加各种保险一万多，还有各种生活费用，有点扛不住了，老婆的预产期已经到了，还要生孩子，宝宝的费用也很高。今天又刷信用卡套现给两个员工发的工资（一直在家没来上班）。明确的说，2月10号以后你不来上班，我就可以不发工资，你可以告我，但是，我没错！最看不惯那些觉得应该发工资的人，坐享其成的事没你的份。

呵年初一

你可以告，但是我个人就不会去告，我老板也说三月才复工，我老板很直接跟我们说，如果你们等不及可以直接信息辞工，到时候等疫情平息可以，可以回公司办理辞工手续，然后公司会给一定的补偿，因为他说员工多，现在公司又没有收入，按正常工资发放真的给不了那么多！最多每个给一两千做补贴，希望我们谅解！毕竟疫情当前，他也不想这样的！所以我挺理解的

關鍵字: 复工 老板 跳槽那些事儿