Yaoyi9213
個人覺得合理，因為現在疫情比較嚴重，更何況是孕婦，3月15的預產期，說明已經懷孕有8個多月，孕婦本身抵抗力就比常人低上班多有不便！
主要是外面疫情沒有完全控制的情況下
MG小芯
你好，我是勞務兵哥，很高興回答你的問題，關於問題，疫情原因不能復工，公司提前休產假，是否合理，我的答案是不合理要求。
✅此次疫情始料未及，對於企業和勞動者都存在著不可描述的困難，大家都不容易，企業負擔重，我們理解，可企業在這種情況，應該是做合理的控制成本，而不是做出如此不專業的要求。
✅根據勞工法規定：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
✅另外女職工生育享受98天產假，這98天是根據職工自身原因可以提前15天休的，⭐️⭐️⭐️敲重點，是職工自己提出提前休，而不是公司以各種藉口要求職工提前休息的。
✅若您愛人公司執意這樣操作，他真的是觸犯了法律，我們完全可以拿起法律維護自身的權益，保留企業給你愛人的郵件說明或者微信截圖等證明材料，到勞動仲裁委員會進行仲裁，那邊會提供給我們職工免費的法律服務。
✅懷孕的女職工，在大多數企業裡是重點保護對象，是身穿黃馬甲的人物，這家企業老闆在這個時候，做這種毫無邏輯的事情，真的是膽子大，也是無知的表現。
以上是我的觀點，希望我的回答能夠對你有幫助！！！
勞務兵哥
一、很多人關心，延遲復工結束後，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎麼辦？
上述意見明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果使用帶薪年休假，那麼工資自然是按照正常提供勞動來計算了。北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、如果用完各類休假了，還是無法復工或返崗的，工資怎麼發？
上述意見明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
各地生活費標準不盡一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
三、按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。那麼，如果在春節3天延長假期間上班的話，工資怎麼發呢？
上述意見明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
也就是說，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
四、很多人還關心，在家通過網絡、電話等方式上班的工資如何算呢？
居家辦公期間的工資是照發的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
五、如果被隔離了，工資怎麼發呢？
上述意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
企業也不能隨意解除勞動合同。意見還明確，在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
六、協商調整薪酬
上述意見明確，支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。
蘇欣CHO
你好，對於這個問題，我簡單的分享一下我個人的觀點！
希望可以對你有所幫助！
第一：這個要看你單位性質，給你們的待遇情況，是休假帶補貼，還是半薪；
第二：合理，正常來說，在這疫情期間公司提前休產假，也是雙方的，一為了你自身安全得到保護，也為減少人員流動問題而做出了你自己的貢獻；
希望上面的分享希望可以幫到你，加油！
企業管理精選課程
大家都知道現在的新冠肺炎疫情防控形勢非常嚴峻，疫情傳播快，感染性強。有很多的公司受疫情嚴重影響和政府的統一部署都迫不得已地停產停工了。鍾南山院士稱新冠肺炎疫情4月前能結束。公司短期內很難復工復產了。大家都在耐心地等待疫情早日解除。
公司也很希望早一點復工，不願看到公司停下來。因疫情停產停工，公司的損失不可避免。公司從孕婦的身體健康安全的角度出發，又是在疫情的非常時期，才慎重做出提前休產假的決定。
希望你和你的妻子都能理解公司的做法。工作賺錢不再這一時。非常時期，我們要非常理解。要有一盤棋的統一思想。
公司讓你的妻子提前在家休一個月的產假，這也是保護孕婦待產安全的最好辦法。孕期多休幾天假只能是好上加好，沒有一點壞處。孕期更需要陪伴和悉心照顧。休息好、心情好也是很重要的。假如孕期在崗受疫情影響，出現一些意外突發的情況，影響了孕婦的待產，這個責任誰也擔當不起。安全第一永遠是最高任務。
你要做好你妻子孕期的思想工作，不要情緒激動。你要把提前休產假的好處和疫情防控的嚴峻形勢耐心地告訴你的妻子，並囑咐好你的妻子不能拒絕公司的決定。全國人民都處在疫情防控的非常時期，都是在家不出門、不串門、不走親訪友、不去人員密集場所。
疫情的影響也有很多沒有工作的，失業在家的，現在他們找工作出門都出不去。他們的心裡更是著急。勸說你的妻子一定要珍惜現在的工作，服從公司安排。希望我的回答能幫助到你。
美好江南
你好，這個肯定不合理的。
第一因為現在處於一個疫情期間，你的城市是不是叫復工了？復工的條件是什麼？公司給予復工的人員的基礎條件達到了嗎？綜合以上硬件條件可以做一個判斷，給予公司回答。
第二就是咱們國家規定休產假的時間是90天，產前可以休15天。還明確規定不能少於90天。
第三對於產婦的恢復，大家都知道是產後的這段時間，休息的時間約長越好，對於孩子和母親都是最重要的階段。提前下地工作對於母親的身體健康肯定會造成一定的影響的。個人觀點，希望給予幫助，祝福你們全家！
禮拜九喝小酒
我們公司3月1號才上班。特殊時期。只要有工作就不錯了，把產假用的更好。
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十指晴空
還有一個月就臨產了，現在休產假還算是提前休嗎？你還打算讓你老婆在工作崗位上生娃嗎？就算是不讓你提前休假，這個時間你放心讓你老婆挺著大肚子去冒險上班嗎？
犛牛騎士
老闆站在公司的角度來看的話是合理的，他是為公司的利益著想。你站在自己的角度上來看是不合理的。因為你又吃虧啦！所以這個要看。在哪個角度看事情？對誰有利？天下沒有絕對的公平。只有相對來說還公平。[呲牙][呲牙][呲牙]
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貴州冰冰
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